Зміст
служба зайнятості державна ринок праці
Введення
1. Служба зайнятості в системі трудових відносин
1.1 Трудові відносини як невід'ємний елемент господарської діяльності
1.2 Державне регулювання трудових процесів в країні
1.3 Державна служба зайнятості як посередник держави на ринку праці
2. Основні напрями вдосконалення діяльності державної служби зайнятості в Росії
2.1 Структура державної служби зайнятості в Росії
2.2 Оцінка ролі державної служби на російському ринку праці
2.3 Основні напрями вдосконалення діяльності державної служби зайнятості в Росії
Висновок
Глосарій
Список використаних джерел
Список скорочень
Додаток А. Структура робочої сили і трудових ресурсів
Додаток Б. Ефективність діяльності державної служби зайнятості Росії
Введення
У сучасних умовах підйом економіки, підвищення ефективності виробництва, подальше економічне зростання безпосередньо залежать від рівня і якості відтворення робочої сили і, насамперед, від тенденцій розвитку сфери зайнятості населення Росії та її регіонів.
Стан зайнятості в середньостроковій і довгостроковій перспективі залежить від зміни динаміки і структури виробництва, від фінансово-кредитної та інвестиційної політики, від міри участі держави в регулюванні відтворення населення і трудових ресурсів, його впливу на локальні ринки праці (регіональні, галузеві, професійні).
В економіці в цілому, в її секторах і галузях діє ряд факторів, які сформувалися в минулі роки (наприклад, половозрастная структура кадрів, вікова структура виробничих фондів, особливості технологічного розвитку, монополізм окремих підприємств, психологія населення та ін) і впливають сьогодні на розвиток зайнятості. У зв'язку з цим темпи і соціально-економічні витрати досягнення якісно нового стану зайнятості населення країни в значній мірі визначаються сформованим становищем, існуючими інерційними, далеко не завжди бажаними тенденціями і деколи вимушеними шляхами руху до мети. Саме ці аспекти і визначають актуальність даній бакалаврської роботи.
Проблеми зайнятості, ринку праці та безробіття неодноразово обговорювалися представниками самих різних теоретичних напрямків економічної думки. Погляди економічних шкіл на ці проблеми вельми різноманітні, що є насамперед наслідком прийнятих ними різних передумов аналізу економічних явищ.
Для практики державного управління в даний час очевидним є той факт, що політика зайнятості є не лише складовою частиною соціальної політики, але і являє собою інтегральну частину макроекономічного регулювання, а не прикладну проблему регіонально-галузевого характеру. Як найважливіший об'єкт державного регулювання вона повинна сполучатися зі структурної та інвестиційної політикою. Найважливіше значення в цьому зв'язку набуває розробка механізмів вбудовування параметрів зайнятості в загальну схему соціально-економічного розвитку.
Політика зайнятості як найважливіша складова соціальної політики повинна бути сфокусована на проведенні заходів, що сприяють створенню умов для можливо більш повного використання потенціалу трудової та ділової активності працездатних громадян, що протидіють збідніння населення і масової безробіттю. В той же час в програмі соціально-економічного розвитку на середньострокову перспективу повинні бути передбачені заходи щодо забезпечення продуктивної зайнятості, несумісною з практикою надлишкового резервування робочої сили на підприємствах і розростанням прихованого безробіття. Ці проблеми повинні вирішуватися паралельно - на макро, мезо-і мікрорівнях.
Від ефективності зайнятості в чому залежить здатність працюючих підтримувати своєю працею соціально-прийнятний рівень життя всього населення країни, включаючи дітей і людей похилого віку, інвалідів, нарешті, осіб працездатного віку, які мають труднощі з працевлаштуванням, незайнятих видами діяльності, приносять дохід як джерело засобів існування (безробітних). Підвищення рівня ефективності залучення в економіку економічно активного населення є основним завданням функціонуючої в Росії державної служби зайнятості.
При цьому оцінці ролі держави на ринку праці та значущості діяльності служб зайнятості необхідно враховувати складність переходу економіки більшості держав світу, в тому числі і Росії, до постіндустріальної моделі економічної системи. Вивченню характеру та змісту праці в постіндустріальному суспільстві, а також оцінки ролі діяльності служб зайнятості населення, присвячено чимало робіт зарубіжних і вітчизняних вчених, таких як: Х. Арендт. Ч. Хенді, У. Бек, Дж. Ріфкін, А. Горц. Р. Дарендорф, З. Бауман, Л.І. Абалкін, Б. С. Лисовик, Т.Р. Морозов, І.А. Заславський, В.В. Кашин, А.І. Нещадін, Л.К. Немова. Т.С. Четверкин, Т.Г. Морозова, Боровик В. С. та ін
З урахуванням вище зазначеного метою даній бакалаврської роботи є оцінка ролі державної служби зайнятості на ринку праці в Росії і вироблення основних напрямів щодо підвищення ефективності її діяльності в сучасних умовах.
Мета дослідження визначила завдання бакалаврської роботи :
в”Ђ вивчити сутність трудових відносин як невід'ємного елементу господарської діяльності;
- охарактеризувати зміст державного регулювання трудових процесів в країні;
- виявити роль і основоположні принципи діяльності державної служби зайнятості на ринку праці;
- розглянути організаційну структуру державної служби зайнятості в Росії;
- проаналізувати сучасний стан ринку праці та вплив діяльності державної служби на рівень зайнятості в економіці країни;
- сформулювати основні напрямки вдосконалення діяльності державної служби зайнятості в Росії в сучасних умовах.
Предмет дослідження бакалаврської роботи - оцінка ефективності діяльності державної служби зайнятості на російському ринку праці.
Об'єкт дослідження бакалаврської роботи - роль і діяльність органів державної служби зайнятості на ринку праці в Росії.
Структура бакалаврської роботи складається з вступу, двох розділів (в кожній по три розділи), висновку, глосарію, списку використаних джерел, списку скорочень, двох додатків.
1. Служба зайнятості в системі трудових відносин
1.1 Трудові відносини як невід'ємний елемент господарської діяльності
Необхідність праці як цілеспрямованого створення благ для задоволення людських потреб існувала на всьому Протягом історії [16], але ставлення до цієї діяльності було різним (див. табл. А 1).
В економічній системі людина може виступати в кількох ролях: споживача; виробника; керуючого. В останніх двох випадках людина займається трудовою діяльністю, працею, яку характеризується: усвідомленістю дій; енерговитратність; наявністю корисного, суспільно визнаного результату. [16]
Усвідомленість означає, що людина побудував спочатку в своїй свідомості проект, модель дій, а вже потім приступив до здійснення заздалегідь вироблених намір. Якщо виходити з цього критерію, то неусвідомлені, не є працею. К. Маркс приводив оглядовий приклад [17], порівнюючи дії бджіл, що будують своє стільникове житло. Найгірший архітектор задумує конструкцію спочатку у своїй голові, будує образ, а вже потім втілює його в реальність. Бджола ж діє інстинктивно. Грунтуючись на таких уявленнях, правомірно вважати, що трудяться тільки люди, тоді як тварини не трудяться.
Енерговитратність праці проявляється в тому, що на здійснення трудової діяльності витрачається додаткова фізична та розумова енергія. Говорячи В«додатковаВ», ми маємо на увазі витрати енергії, додаткові до природним фізіологічним...
