Федеральне Агентство з освіти
ГОУ ВПО Орловський Державний Університет
Юридичний факультет
Реферат
по дисципліни: Етика
Тема: Моральний конфлікт, шляхи його дозволу
Орел 2010
Зміст
Введення
1. Сутність і види конфліктів
1.1 Поняття моральних конфліктів
1.2 Види конфліктів
2. Причини та шляхи вирішення конфліктів
2.1 Причини моральних конфліктів
2.2 Шляхи виходу з конфлікту
Висновок
Література
Введення
Актуальність теми полягає в тому, що в сьогоднішньому світі спостерігається невідповідність між громадськими моральними нормами та індивідуальними. В історії етики представлені різні концепції моральних конфліктів - від їх простого заперечення до спроб пояснити їх соціальні, психологічні та інші джерела. Більшість вчених етиків вважають моральні конфлікти фактом реального життя людей, але інтерпретують їх по-різному, в залежності від свого світогляду і розуміння сутності моральності. В сучасної буржуазної етики моральний конфлікт визначається як зіткнення вимог до поведінки, В«зобов'язуванняВ» і В«заборонВ». На відміну від неопозитивістської емотівістско-интуиционистской концепцій, в яких заперечується існування яких-небудь загальних моральних правил.
Існує комплекс обов'язкових правил, таких, як припис виконувати обіцяне, говорити правду, відповідати послугою за послугу, бути справедливим, відплачувати по заслугах, не ображати інших і т. д. Однак ці прості, або В«первинніВ», правила виявляють свою невизначеність і відносність і вступають в суперечність один з одним, як тільки їм намагаються надати загальне значення. Стало бути, вважають вони, існують якісь більш універсальні правила, принципи, які повинні виконуватися безумовно; наприклад, правило завжди віддавати перевагу тому приписом, яке забезпечує найкращий В«баланс добра і злаВ».
Таким чином, існування конфлікту приписів свідчить лише про неповноту, недосконалість даної системи вимог. Якби вдалося створити більш повну систему загальних правил, то тим самим був би дозволений або знятий конфлікт між правилами простими, або первинними. У філософській традиції здавна утвердилася тенденція розглядати мораль переважно в її ідеальних проявах-як форму або властивість людської свідомості. В якості елементів моралі і відповідно об'єктів етичного аналізу бралися головним чином властиві людям уявлення про добро і зло, моральному та безнравственном, які проявляються в їх особистих якостях - чеснотах і пороках.
Незалежно від того, з чого починалося побудову систем моральних цінностей і етичних категорій - з позначення і класифікації чеснот, за якими слід було виявлення власних елементів морального свідомості (Аристотель), або, навпаки, з виведення чеснот з апріорних властивостей моральної свідомості (Кант). Мораль мислилася переважно або виключно в межах феноменології свідомості. Внаслідок цього свідомість уявлялося у вигляді більш-менш автономною сукупності його явищ, попередньої поведінки і лише так чи інакше проявляє себе у ньому. Ф. Енгельс так визначив обмеженість старих теорій: В«Непослідовність полягає не в тому, що визнається існування ідеальних спонукальних сил, а в тому, що зупиняються на них, не йдуть далі, до їх рушійним причин В».
Заснована на науково-матеріалістичному світогляді марксистська етика також визнає духовно-моральні спонукання, але пояснює їх обставинами матеріальної, соціально-економічного життя людей. Об'єктом роботи є громадські відносини, що характеризують конфліктність в сучасному суспільстві. Предметом - моральний конфлікт і шляхи його дозволу. Метою - дослідження явища морального конфлікту, а також шляхів його дозволу. В завдання роботи входить:
1. Визначення поняття і виділення видів конфлікту.
2. Характеристика причин моральних конфліктів.
Дослідження шляхів попередження і вирішення моральних конфліктів.
1. Сутність і види конфліктів
1.1 Поняття моральних конфліктів
Конфлікт (від лат. conflictus - зіткнення) - зіткнення різноспрямованих цілей, інтересів, позицій, думок чи поглядів суб'єктів взаємодії, що фіксуються ними в жорсткій формі. [1] В основі будь-якого конфлікту лежить ситуація, що включає або суперечливі позиції сторін з якогось приводу, або протилежні цілі чи засоби їх досягнення в даних обставинах, або розбіжність інтересів, бажань, потягів опонентів і т п. Конфліктна ситуація, таким чином, містить суб'єкт можливого конфлікту. і його об'єкт. Однак, щоб конфлікт почав розвиватися, необхідний інцидент, при якому одна зі сторін починає діяти, ущемляючи інтереси іншої сторони. Підставою для типології конфліктів виступають: цілі учасників конфлікту, відповідність їх дій існуючим нормам, кінцевий результат конфліктної взаємодії та вплив конфлікту на розвиток організації. В залежності від характеру впливу виділяються такі типи конфліктів в організації: конструктивні, стабілізуючі і деструктивні. Стабілізуючі конфлікти спрямовані на усунення відхилень від норми і закріплення ознак усталеної норми. Конструктивні конфлікти сприяють підвищенню стабільності функціонування організації в нових умовах зовнішнього середовища за рахунок перебудови її функцій та структури і встановлення нових зв'язків. Деструктивні конфлікти сприяють руйнуванню усталеною норми і поверненню до старих норм чи поглибленню проблемної ситуації. Учасники деструктивних конфліктів витрачають свою енергію на те, щоб контролювати один одного або надавати один одному протидія. [2]
1.2 Види конфліктів
Існують чотири основні види конфлікту: внутрішньоособистісний конфлікт, міжособистісний конфлікт, конфлікт між особистістю і групою і міжгруповий конфлікт. Внутрішньоособистісний конфлікт. Потенційні дисфункціональні наслідки аналогічні наслідкам інших типів конфлікту. Він може приймати різні форми. Одна з найбільш поширених форм - рольовий конфлікт, коли до однієї людини пред'являються суперечливі вимоги з приводу того, яким повинен бути результат його роботи. Наприклад, завідувач секцією або відділом в універсальному магазині може зажадати, щоб продавець увесь час знаходився у відділі і надавав покупцям інформацію і слуги. Пізніше завідувач може висловити невдоволення тим, що продавець витрачає занадто багато часу на покупців і приділяє мало уваги поповненню відділу товарами. А продавець сприймає вказівки щодо того, що робити і чого не робити, як несумісні. Аналогічна ситуація виникли б, якби керівнику виробничого підрозділу його безпосередній начальник дав вказівку нарощувати випуск продукції, а керівник по якості наполягав би на підвищенні якості продукції шляхом уповільнення виробничого процесу. [3] Обидва приклади говорять про тому, що одній людині давалися суперечливі завдання і від нього вимагали взаємовиключних результатів. У першому випадку конфлікт виникав у результаті суперечливих вимог, пропонованих до одного і того ж людині. У другому випадку причиною конфлікту було порушення принципу єдиноначальності. Внутрішньоособистісний конфлікт може також виникнути в результаті того, що виробничі вимоги не узгоджуються з особистими потребами або цінностями. Наприклад, жінка-керівник давно планувала в суботу і неділю поїхати відпочити з чоловіком, оскільки її увагу роботі стало погано позначатися на сімейних відносинах. Але в п'ятницю до неї в кабінет уривається її начальник з якоюсь проблемою і наполягає, щоб вона зайнялася її рішенням вихідні дні. Або агент з продажу розглядає хабар як вкрай неетичний спосіб взаємодії, але начальство дає йому зрозуміти, що продаж має відбутися, у що б то не стало. Багато організацій стикаються з тим, що деякі керівники заперечують п...
