Зміст
1. Що є етичний кодекс?
2. Етичний кодекс міжнародних тренінгових Корпорації В«РезидентВ»
3. Етичний кодекс Студентської ради ГУУ
1. Що є етичний кодекс?
Етичний кодекс, по суті, є зведенням правил і норм поведінки, які поділяють учасники групи. За допомогою кодексу задаються певні моделі поведінки і єдині стандарти відносин і спільної діяльності.
Першими універсальними кодексами, що представляють собою набір загальнолюдських цінностей, були склепіння релігійних правил (Десять заповідей Старого заповіту). Одним з перших професійних етичних кодексів стала клятва Гіппократа - кодекс лікарів.
В даний час найбільш поширені два види етичних кодексів - професійні та корпоративні, які регулюють відносини людей всередині даних груп.
Потреба у приватних кодексах (наприклад, кодекси об'єднань, професій) виникла у зв'язку з тим, що універсальних норм було недостатньо для регулювання людської поведінки у специфічних ситуаціях. Приватна етика конкретизувала загальні моральні принципи стосовно особливостей тієї чи іншої діяльності.
Проблема взаємовідносин між роботодавцями, найманими працівниками, підприємствами не нова. Ще в 1912 р. російськими підприємцями було розроблений звід етичних правил - «ѳм принципів ведення справ в РосіїВ».
1. Поважай владу. Влада - необхідна умова для ефективного ведення справ. У всьому має бути порядок. У зв'язку з цим виявляй повага до охоронцям порядку в узаконених ешелонах влади.
2. Будь чесний і правдивий. Чесність і правдивість - фундамент підприємництва, передумова здорової прибутку і гармонійних відносин в справах. Російський підприємець повинен бути бездоганним носієм чеснот чесності та правдивості.
3. Поважай право приватної власності. Вільне підприємництво - основа благополуччя держави. Російський підприємець зобов'язаний у поті чола свого трудитися на благо Вітчизни. Таке завзяття можна проявити тільки при опорі на приватну власність.
4. Люби і поважай людину. Любов і повага до людини праці з боку підприємця породжує відповідну любов і повагу. У таких умовах виникає гармонія інтересів, що створює атмосферу для розвитку у людей найрізноманітніших здібностей, спонукає їх проявляти себе у всьому блиску.
5. Будь вірний своєму слову. Ділова людина має бути вірний своєму слову: В«Одного разу збрехав, хто тобі повірить?В». Успіх у справі під чому залежить від того, якою мірою навколишні довіряють тобі.
6. Живи по засобам. Чи не заривайся. Вибирай справу за плечу. Завжди оцінюй свої можливості. Дій згідно своїм засобам.
7. Будь цілеспрямованим. Завжди май перед собою ясну мета. Підприємцю така мета потрібна як повітря. Не відволікайся на інші мети. Служіння В«двом панамВ» протиприродно. У прагненні досягти заповітної мети не переходь межу дозволеного. Ніяка мета не може затьмарити моральні цінності. Будь-яка компанія, або підприємство мають звід законів і правил.
Першопричина етичних проблем у бізнесі - протиріччя в інтересах зацікавлених груп. Бізнес включає в себе економічні відносини між багатьма групами людей: клієнтами, найманими працівниками, акціонерами, постачальниками, конкурентами, урядами та спільнотами - зацікавленими сторонами. Т.ч., етичний кодекс компанії - окрема область менеджменту.
У трудових відносинах періодично виникають ситуації, коли стикаються уявлення людей про мораль, тобто кожен індивід має своє розуміння поганого і хорошого, справедливості, обов'язку і відповідальності. Кодекс корпоративної етики повинен бути вбудований в систему бізнесу і виступати носієм етичних цінностей компанії і етичних норм, що визначають дії співробітника і шляхи виходу зі складних ситуацій.
І.Стернін, експерт департаменту організаційної культури і внутрішніх комунікацій Центру комунікативних технологій В«PRопагандаВ» (Брав участь у проектах розробки та впровадженні етичних кодексів в компаніях В«РУСАЛВ», В«ТНК-ВРВ», В«Киришский ГРЕСВ», В«УралсибВ»), вважає, що етичний кодекс компанії - це В«звід корпоративних цінностей і поведінкових норм, які визначають порядок взаємодії співробітників у різних ситуаціях, не прописаних в інших нормативних документах (посадових інструкціях, трудовому кодексі і т. п.) В».
Наталія Панферова, керівник департаменту організаційної культури і внутрішніх комунікацій ЦКТ В«PRопагандаВ», виділяє три основні функції етичного кодексу.
1. В«Підвищення якості взаємин між співробітниками В». Управлінська функція кодексу полягає в регламентації поведінки в складних етичних ситуаціях. Підвищення ефективності діяльності співробітників здійснюється шляхом: регламентації пріоритетів у взаємодії зі значущими зовнішніми групами; визначення порядку прийняття рішень в складних етичних ситуаціях; вказівки на неприйнятні форми поведінки.
2. В«Посилення корпоративної ідентичностіВ». Наприклад, великим підприємствам з численним штатом співробітників В«важливо розвивати, зберігати і підтримувати у персоналу відчуття приналежності до компанії і почуття прихильності до спільної справи В». У випадках інтеграції компаній (Поглинання, злиття) кодекс сприяє виробленню загальних норм, стандартів і формуванню В«єдиної грунту для комунікаційВ».
Кодекс корпоративної етики - значимий фактор розвитку корпоративної культури. Кодекс може транслювати цінності компанії усім співробітникам, орієнтуючи їх на єдині корпоративні цілі, тим самим підвищуючи корпоративну ідентичність.
3. В«Репутаційний складоваВ», демонстрація прозорості компанії (описується політика, закріплена в міжнародній практиці по відношенню до клієнтів, постачальникам, підрядникам і т.д.). Т.ч. формується довіра до компанії з боку зовнішніх груп. Кодекс дозволяє знижувати ризик здійснення етичних порушень всередині організації, а в деяких випадках запобігати їх. Наявність кодексу підтверджує репутацію компанії як надійного бізнес-партнера, який відповідає міжнародним стандартам корпоративного управління. Це в свою чергу підвищує інвестиційну привабливість компанії при виході на фондові ринки, розміщенні акцій і при налагодженні співпраці із західними партнерами. Наявність у компанії кодексу корпоративної етики - загальносвітовий стандарт ведення бізнесу.
Західні компанії давно усвідомили необхідність впровадження етичного кодексу, який визначає основи ділової поведінки, що дозволяє їм досягти переваги в бізнесі. У нашій країні в силу недостатнього державного контролю і сформованих традицій етики ділової поведінки на підприємстві не приділяють належної уваги.
В«Етичний кодекс з'являється в компанії, коли вона розширюється і перед Генеральним Директором виникає необхідність виробити систему координат, щоб співробітники розуміли етичні корпоративні цінності. Крім того, етичний кодекс покращує відносини з партнерами та інвесторами. Партнерам кодекс гарантує, що всі обіцянки будуть виконані. Для інвесторів кодекс - аргумент на користь правильності рішення про вкладення в компанію, для якої честь понад прибутку В».
Також відомо, що в трудовому контракті будь-якого підприємства мають місце гострі кути, які ховаються. З іншого боку, є КЗпП, документ, який робить і працівника, і компанію уразливими перед офіційними органами. Для вирішення цієї суперечності, компанія створює перелік етичних норм. Приймаючи його новий співробітник, чи працівник, який продовжує трудовий контракт, знає, що прийнято, а що не прийнято робити в компанії. Підписуючи документ вони знають, чого їм чекати від роботи в компанії.
Для розробки та впровадження етичного кодексу компанії можуть вибрати один з трьох шляхів.
1. Залучити зовнішніх експертів-консультантів, які будуть вести проект етичного кодексу від початку до кінця і супроводжувати компанію після його впровадження.
2. Розробити та впровадити кодекс етики за допомо...
