ІНСТИТУТ ЗАХИСТУ ПІДПРИЄМЦЯ
КУРСОВА РОБОТА
ПО ПРЕДМЕТУ
"ТРУДОВЕ ПРАВО "
НА ТЕМУ
"ТРУДОВИЙ ДОГОВІР І ЙОГО ВИСНОВОК"
Підготував: студент 2 курсу, 212 групи
Щербаков Сергій Германович
Викладач: Яблокова Ірина Олександрівна
1998/99 уч. рік.
ЗМІСТ
1. Суть, форма і зміст.
1.1. Що таке трудовий договір?
1.2. Відмінності трудових відносин від всіх інших.
1.3. Джерела трудового права
1.4. Відмінності трудових договорів в залежності від їх форми і змісту.
1.5. Нетрадиційні види трудових договорів.
1.6. Умови договору, не підлягають встановленню угодою сторін.
2. РОБОТОДАВЕЦЬ І ПРАЦІВНИК.
2.1. Роботодавець
2.2. Зобов'язання роботодавця по відношенню до працівника.
2.3. Працівник
2.4. Обов'язки працівника
2.5. Випробувальний термін
3. Література
Суть, форма і зміст.
Що таке трудовий договір?
Трудовий договір - угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією або посаді з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, роботодавець - виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Терміни В«контрактВ», В«ДоговірВ», В«угодуВ» - синоніми. Однак на практиці поняттю В«трудовий контракт В»надається останнім часом спеціальний зміст. В«КонтрактникВ» нерідко бере безпосередню участь в управлінні підприємством, хоча і не є власником. Ця особа безпосередньо відповідально з одного боку, перед власником за результати діяльності господарської структури, а з іншого - перед іншими працівниками за дотримання заздалегідь обумовлених умов і оплати праці. Таким чином, він знаходитися ніби між двох вогнів.
Контракт укладається зазвичай у письмовій формі і на певний термін (до 5-ти років). Трудовий ж договір, як правило, укладається в усній формі, оформляючи наказом та записом у трудовій книжці.
У багатьох випадках, укладення контракту не має особливого сенсу, хоча законодавством коло осіб, з якими можна укласти контракти, ніяк не обмежений.
Висновок його виправдано лише тоді, коли необхідно в максимальному ступені врахувати специфічні особливості праці, пов'язавши його з кінцевими результатами, конкретизувати відповідальність і систему оплати праці. В інших випадках досить оформлення звичайного трудового договору.
Мінпраці РФ рекомендувало, зокрема, застосовувати контрактну форму при укладенні трудового договору з керівниками державних підприємств. Контракт укладається в письмовій формі і містить будь-які додаткові умови, конкретизують зобов'язання сторін. Разом з тим при укладанні контракту не можуть встановлюватися за згодою сторін такі умови:
- підстави звільнення,
- встановлення не передбачених законодавством дисциплінарних стягнень,
- введення для працівників повної матеріальної відповідальності, крім випадків, прямо передбачених законодавством.
Сторони не можуть також змінити за своїм розсудом порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.
Перевага письмової форми договору в тому, що всі умови праці працівника фіксуються в єдиному акті. Образно висловлюючись, можна сказати: кожен трудовий договір - закон для двох.
Контракт укладається як з постійними, так і з тимчасовими працівниками за основним місцем роботи та при сумісництві, з надомниками і т.п.
Трудовий договір може укладатися на невизначений термін, на строк не більше 5 років і на час виконання певної роботи.
Відмінності трудових відносин від всіх інших
При трудових правовідносинах працівник входить до складу персоналу підприємства; предметом договору в цьому випадку є сам процес праці. В інших - виконавець передає замовнику продукт праці, а предметом договору є виключно його результат, при цьому він пов'язаний тільки кінцевим терміном виконання договору і обумовленим якістю кінцевого продукту.
Працівник підпорядковується внутрішньому розпорядку, тоді як виконавець працює в зручний для себе час.
Таким чином, на відміну від трудового договору, предмет договору підряду і т.п. - Не сама робота, а її матеріальний результат. Є ряд інших особливостей.
В останній час практикується маскування справді трудових відносин цивільно-правовими.
Джерела трудового права.
Джерелами трудового права є безліч нормативних актів різної сили і видів.
Згідно п.4 ст.15 Конституції РФ, загальновизнані принципи і норми міжнародного права, міжнародні договори РФ є складовою частиною її правової системи. Якщо міжнародним договором РФ встановлено інші правила, ніж передбачені законом, то застосовуються правила міжнародного договору. Це відноситися і до роботодавцям, і до працівників, і до профспілок, і до судів. Наша країна - член ООН, ЄС, та ряду інших міжнародних організацій, наприклад МОП, і всі їх документи обов'язкові до застосування на всій території РФ.
Так, ст.8 Міжнародного пакту про громадянські і політичні права передбачається заборона примусового та обов'язкової праці.
Разом з тим за загально прийнятим міжнародним стандартам не вважається примусовою працею військова служба, робота в умовах надзвичайних обставин, робота на підставі вступив в законної сили вироком суду.
Таким чином, будь-які розпорядження центральних і місцевих органів управління про примусову працю, суперечать наведеним вище звичаями, незаконні.
Одночасно в РФ трудові правовідносини регулюються перш за все Основним законом Росії, Актом вищої юридичної сили і прямої дії - Конституцією РФ. Конституцію припустимо застосовувати безпосередньо. В якості прикладу можна навести статті 37,39 Конституції РФ.
Всі інші встановлення повинні повною мірою відповідати Конституції РФ, а також Декларації прав і свобод людини, прийнятої Верх. Радою РРФСР 05.09.91.
Основним документом (після Конституції РФ), що регулює трудові відносини в РФ, є КЗпП РФ.
У кожному з суб'єктів РФ, населеному пункті місцева адміністрація, відповідні представницькі органи в межах компетенції - трапляється, і з її перевищенням - приймає нормативні встановлення, що поширюють свою дію на певну територію.
До норм трудового права можна віднести:
- деякі документи, що приймаються профспілковими органами;
- угоди об'єднаних профспілкових органів з державними та іншими господарськими органами;
- окремі локальні нормативні акти, затверджені безпосередньо на підприємствах різних форм власності (статути, правила внутрішнього трудового розпорядку і т.п.)
- також норми кримінальної, адміністративної та ряду інших галузей законодавства.
Відмінності трудових договорів в залежності від їх форми і змісту.
Поняття трудовий договір об'єднує різного роду угоди. Поширеним можна вважати поділ трудових договорів залежно від ставлення працівника до власності на майно підприємства.
Найбільш часто використовуваної формою угоди про працю є договір трудового найму, за якою працівник надає керівнику свою робочу силу, не володіючи правом власності на майно підприємства і права на участь у розподілі прибутку. У цьому випадку власник самостійно вирішує, допускати чи ні найманих працівників до управлінню підп...
