Міністерство загальної професійної освіти рф
московський регіональний інститут вищого соціально - економічної освіти
РЕФЕРАТ
по курсу: економіка і соціологія праці
на тему:
Соціально - економічні аспекти індивідуальних і колективних трудових договорів.
Виконала студентка групи I
Чільне 2000
ЗМІСТ :
1. Колективний договір - одна з форм соціально-партнерських
відносин у встановленні умов праці ............................................... 3
2. Поняття колективного договору. Сторони колективного договору ... 4
3. Зміст колективного договору, його структура, термін дії .... 8
4. Порядок укладення колективного договору. Дозвіл
виникаючих розбіжностей .................................................. ................ ..... 11
5. Контроль за виконанням умов колективного договору.
Відповідальність за порушення колективного договірного
законодавства і невиконання колективних договірних умов .. 13
6. Список використаної літератури ............................................ 17
I. КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР - ОДНА З ФОРМ СОЦІАЛЬНО-ПАРТНЕРСЬКИХ ВІДНОСИН У ВСТАНОВЛЕННЯ
УМОВ ПРАЦІ
Становлення та розвиток ринку праці в Росії і нових за своїм характером громадських зв'язків у кооперації
праці зумовили зміна змісту і сутності колективного договору - Основного різновиду соціально-партнерського регулювання трудових відносин безпосередньо на підприємствах, в установах і організаціях.
В умовах деінтеграціі трудового законодавства колективний договір все більш виразно набуває рис локально-правового нормативного акта, покликаного служити своєрідним трудовим кодексом для найманих працівників і роботодавців на конкретному підприємстві. Нормативні положення в порівнянні з зобов'язально-правовими стають домінуючими в його змісті. Будучи однією з форм внезаконодательного правотворчості, ці положення націлені на організацію автономної системи умов праці, що діє в рамках даного підприємства незалежно від форм власності, відомчої приналежності та чисельності працівників.
Правова сутність колективного договору в умовах переходу до ринкових економічних відносин неоднозначна. Вона побудована на двох засадах: на ідеї автономії (управлінської суверенності) підприємства у сфері праці, здійснюваної його главою - Роботодавцем (власником, підприємцем), і на участі профспілки або іншого захисника професійних та соціальних інтересів найманих працівників в врегулюванні трудових, соціально-економічних і професійних відносин між роботодавцем та працівниками.
Колективний договір як нормативне угода, за допомогою якого досягається поєднання і примирення цих двох ідей, не може розглядатися в якості звичайної цивільно-правової угоди, бо переслідує інші цілі і має іншу, більш обширну соціальну сферу дії. Якщо звичайна цивільно-правова угода породжує зобов'язання для її сторін, колективний договір в силу його нормативності поширює свою дію не тільки на його безпосередніх учасників, але і на тих працівників підприємства, які не мали прямого відношення до його розробки і схвалення.
Не вирішує питання істоти питання і запозичена з приватного права ідея розгляду колективного договору в Як угоди на користь третіх осіб, бо таке розуміння ігнорує соціально-партнерську спрямованість цього договору, передбачає задоволенню насамперед взаємних інтересів його учасників. Крім того, пояснення юридичної природи колективного договору за допомогою понять і категорій публічного права також вимагає великий обачності, тому профспілка і інший орган, який укладає договір від імені колективу працівників, не має в своєму розпорядженні авторитетом публічної влади з відношенню до тих, кому він адресований. Не володіє такою владою і роботодавець (Власник, підприємець), по відношенню до колективу працівників. Його повноваження стосуються розпорядження майном підприємства, але не трудовим колективом.
II. ПОНЯТТЯ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ.
СТОРОНИ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ.
Відповідно до Закону Російської Федерації В«Про колективні договори і угодиВ» в редакції від 24 листопада 1995 колективний договір - це правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини і укладається працівниками організації, філії, представництва з роботодавцем.
Незважаючи на те, що з моменту вступу в дію Закону РФ В«Про колективні договори і угодах В»пройшов порівняно невеликий період, він в деяких своїх частинах відстав від відбулися в економіці та суспільстві змін. Виникла потреба приведення його у відповідність з оновлюються і розвиваються суспільними відносинами.
Останнім часом прийнято ряд нових законів, які так чи інакше впливають на зміст Закону В«Про колективні договори і угодах В». Це - Конституція РФ, Цивільний Кодекс (частини I та II), Федеральні закони В«Про громадські об'єднаннях В»,В« Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності В», В«Про порядок вирішення колективних трудових спорівВ» та інші.
Ряд питань поставила практика укладання та виконання колективних договорів і угод.
Наведені вище обставини зажадали внесення змін і доповнень до Закону РФ В«Про колективні договори і угодах В»(1992 р.) для приведення його у відповідність з існуючою соціально-економічною ситуацією, умовами ринку, новим законодавством. Знадобилося більш повно врахувати вітчизняну і зарубіжну практику, відповісти на питання, на які Закон не давав прямої відповіді.
20 жовтня 1995 Державна Дума прийняла, а 24 листопада того ж року Президент РФ підписав Федеральний закон В«Про внесення змін і доповнень до Закону РФВ« Про колективні договори і угоди В». Він був опубліковано 5 грудня 1995 року і з цієї дати набув чинності.
Завдання цього Закону прямо зазначено в його ст. 1:
В«Справжній закон встановлює правові основи розробки, укладення та виконання колективних договорів і угод з метою сприяння договірному регулювання соціально-трудових відносин та узгодження соціально-економічних інтересів працівників і роботодавців В».
Такі завдання здійснимі, а цілі досяжні лише на основі соціального партнерства. Федеральний закон В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностіВ» (п. 1 ст. 15) прямо передбачає, що відносини профспілок з роботодавцями, їх об'єднаннями (спілками, асоціаціями), органами державної влади та органами місцевого самоврядування будуються на основі соціального партнерства і взаємодії сторін трудових відносин, їх представників, а також на основі системи колективних трудових договорів, угод.
Колективний договір є різновидом соціально-партнерського регулювання трудових відносин на рівні підприємства. Він виражає інтереси двох соціальних груп: найманих працівників і роботодавців. Така різновид партнерства отримала найменування бипартизма . Інші різновиди соціального партнерства можливі на більш високому рівні:
- регіону, галузі - у формі регіональних і галузевих тарифних та інших соціально-економічних угод;
- на загальнодержавному рівні - у формі генеральних угод.
Ці різновиди соціального партнерства можуть виражати інтереси не тільки двох, але навіть трьох соціальних груп: найманих працівників (представлених зазвичай профспілками), роботодавців (підприємців, власників), державних структур (міністерства, уряд). Остання форма соціального партнерства отримала назву трипартизму . *
Соціальне партнерство не повинно вести до угодовства з роботодавцями або, навпаки, до постійної гострої конфронтації. Воно має сприяти виробленню таких позицій і домовленостей, які дозволяють задовольнити інтереси сторін в конкретних умовах, досягти компромісу, здатного привести до встановленню соціального світу в організації, регіоні, га...
