Міністерство зовнішніх економічних зв'язків і торгівлі
Російської Федерації
Нижегородський державний комерційний інститут
Кафедра цивільно-правових дисциплін
КУРСОВА РОБОТА
по трудовому праву
на тему: В«Колективний договір і його роль у забезпеченні
інтересів працівників В».
Виконав: студент III курсу, гр. 3-2ю юридичної факультету,
спец. юриспруденція
Чугунов Олександр Михайлович
Науковий керівник: Копилов Альберт Михайлович
Нижній Новгород
1999
ПЛАН
Стор.
Введення.
3
Частина 1. Роль колективного договору в регулюванні трудових відносин.
4
Частина 2. Правове регулювання інституту колективного договору.
7
Частина 3. Поняття, юридична сутність і принципи укладення колективного договору.
8
Частина 4. Сторони колективного договору.
10
Частина 5. Колективні переговори.
12
Частина 6. Зміст і структура колективного договору.
15
Частина 7. Реалізація колективного договору та контроль за його дією.
19
Частина 8. Відповідальність за порушення колективного договору.
21
Висновок.
25
Список використовуваної літератури.
26
Введення.
Реформування російської економіки дало життя різним формами власності, що, безумовно, стало однією з причин загострення протиріч між роботодавцем і працівником. Законодавство Російської Федерації надає учасникам трудових правовідносин (Роботодавцю, працівнику) право не тільки вирішити всі наявні протиріччя, але й активізувати участь працівників і роботодавців у встановленні умов праці і розвивати їх відносини на основі соціального партнерства. Саме тому всю більшу роль у практиці регулювання трудових відносин відіграє колективний договір.
Колективний договір, будучи локальним нормативно-правовим актом, дедалі більше набуває рис своєрідного трудового кодексу, покликаного регламентувати трудові відносини між працівниками і роботодавцем даного підприємства, пристосовувати загальні норми трудового законодавства стосовно до специфіки даного підприємства.
В справжньою роботі я спробував розглянути колективно-договірну систему регулювання трудових відносин, а саме, показав роль колективних договорів в практиці функціонування ринку праці, розглянув порядок укладення колективного договору, його зміст, а також реалізацію умов колективного договору, контроль за нею і, нарешті, відповідальність за порушення і невиконання умов колективного договору.
При написанні роботи я використовував як навчальну, спеціальну і періодичну літературу. Особливо хотілося б відзначити, що при всьому різноманітності джерел, їх зміст залишає бажати багато кращого, оскільки принципи розгляду цікавлячих мене запитань практично ідентичні, наслідком чого стало практично повна ідентичність змісту розглянутої літератури.
Частина 1. Роль колективного договору в регулюванні трудових відносин.
Становлення ринкової економіки в нашій країні пов'язано з цілим комплексом соціальних перетворень, появою нових суб'єктів економічних відносин, розвитком соціальних інститутів, представляють їх інтереси в економічній і політичної сферах суспільного життя. Кардинальні перетворення відбулися і у сфері трудових відносин.
На протязі десятиліть тоталітарне держава, Контролювати всі сторони суспільної життя, монопольно встановлювало умови найму робочої сили - Рівень тарифної заробітної плати, терміни та розміри підвищення ставок і посадових окладів, величину і умови виплати доплат, надбавок і премій, тривалість робочого часу і відпусток і т.д.
Сучасне положення в економіці, відмова від держави від детального регламентування громадських відносин, визнання та державна захист приватної власності докорінно змінили характер і зміст трудових відносин. Формування ключових фігур ринку праці - Роботодавця і найманого працівника - спричинило за собою розвиток соціальних інститутів, здатних адекватно відобразити і представити їх інтереси у всіх сферах суспільної життя. Ефективне функціонування ринку праці вимагає узгодження інтересів, дозволу назріваючих конфліктів суб'єктів виробництва, вступаючих в трудові відносини на основі купівлі-продажу робочої сили.
Саме тому в країнах з розвиненою ринковою економікою міцно утвердився інститут, отримав назву колективно-договірної системи регулювання трудових відносин між роботодавцем і працівником на індивідуальній основі, регулюванням трудових відносин державою або третім суб'єктом. Співвідношення між цими суб'єктами на різних ринках праці різному. У США і Канаді, наприклад, держава встановлює тільки мінімум законодавчих норм щодо умов зайнятості; соціальне законодавство у багатьох європейських країнах охоплює широкий спектр питань, які можуть бути предметом колективно-договірної системи. 1 В якому випадку законодавчі норми, що визначаються державою служать відправною точкою для укладення угод, мінімальним рівнем підвищення якого є метою проведення колективних переговорів і укладення колективних договорів як закономірного слідства останніх. В цьому сенсі колективно-договірна система відіграє на ринку праці роль більш активну, ніж державне регулювання. Саме в цьому напрямі, починаючи з 1991 р. здійснюється розвиток колективно-договірної системи в нашій країні.
Для того, щоб зрозуміти причини колективно-договірного регулювання трудових відносин, необхідно чітко уявляти собі роль, яку воно виконує в практиці функціонування ринку праці.
Найважливішим перевагою подібного регулювання є гнучкість прийняття рішень, не порівнянна ні з законодавчими, ні з судовими, ні з адміністративними методами. В«Зміст, методи і процедури укладення колективних договорів різні не тільки між країнами, але і в рамках кожної з них, оскільки відображають конкретне зміст вимог працівників різних галузей і підприємств В». 2
Інший причиною превалювання колективних договорів між працівниками і роботодавцями на ринку праці є те, що цей інститут відповідає широко поширеним уявленням про реалізацію принципів рівності та соціальної справедливості у сфері ринкових відносин. Окремий працівник не може індивідуально протистояти експлуатації з боку більш сильного суб'єкта - роботодавця.
В Водночас, найважливіше значення, як уже зазначалося, має реалізація стабільності в трудових відносинах. В«Колективно-договірна система сама по собі не може усунути конфлікт у взаєминах суб'єктів ринку праці, оскільки конфлікт грунтується на існуванні різних соціальних інтересів, цілей, суб'єктивних устремлінь, вимог. Однак, система колективних договорів сприяє погодженням інтересів, взаімообразному обліку проблем обох сторін В». 3 Не існує гарантій безумовного згоди і моментальної ліквідації конфлікту, але процес переговорів створює можливість досягнення найбільш прийнятного результату.
Крім того, досягнуті угоди, набуваючи форму договору, зобов'язують обидві сторони діяти відповідно з цими умовами, не вдаючись до крайніх заходів - Страйків або звільнень, що забезпечує соціальну і економічну стабільність. У цьому сенсі колективні переговори являють собою творчий процес, вигідний обом сторонам.
Далі, сучасний колективний договір є актом безпосереднього участі трудових колективів...
