ГЛАВА 1. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ЯК ОСНОВНИЙЕЛЕМЕНТ АНАЛІЗУ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
1.1 Поняттятрудових ресурсів та їх класифікація
Праця- Сутність людини, основне, необхідне і природна умова існуваннялюдського суспільства. "Праця - це доцільна діяльність людей по створеннюматеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення їх суспільнихі особистих потреб "[4, стор.3].
Поняття "трудові ресурси" набуло поширення в практиці нашої країнина початку 20-х років.
До трудових ресурсіввідноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичнимиданими, знаннями і навичками праці у відповідній галузі.
Працездатненаселення робочого віку включає наступні групи:
в?є зайняті в суспільному виробництві;
в?є навчаються з відривом від виробництва;
в?є знаходяться на строковій військовій службі;
в?є зайняті в домашньому господарстві.
Згідно із законодавством Республіки Білорусь до трудових ресурсів належать:
-населення у працездатномувіці: чоловіки від 16 до 60 років, жінки від 16 до 55 років (за виняткомнепрацюючих інвалідів праці і війни 1 та 2 груп та непрацюючих чоловіків іжінок працездатного віку, які отримують пенсії по старості на пільговихумовах);
-населення старше і молодшепрацездатного віку, зайняте в суспільному виробництві.
Кожне підприємстворозпорядженні певним кадровим персоналом. Персонал підприємства - особистийсклад працівників, т. Е. робітників і службовців підприємства чи виробничогооб'єднання. Він складається з двох груп:
1.Промислово-виробничийперсонал (ППП) - це персонал, пов'язаний з промислово-виробничоїдіяльністю підприємства, т. Е. або безпосередньо бере участь в ній, або керує.
2.Непромисловий персонал. Сюдиналежать працівники, безпосередньо непов'язані з процесом промисловоговиробництва.
До складу промислово-виробничого персоналувходять наступні основні групи: робітники, учні, ІТП, службовці, молодшийобслуговуючий персонал, працівники охорони.
Робітники - це працівники, якібезпосередньо беруть участь у виробництві продукції, або сприяють його здійсненню.За
характером участі у виробничому процесіробочі підрозділяються на основних і допоміжних.
До основних робітників відносяться робітники, зайнятіздійсненням технологічного процесу, т. Е. доцільним зміною форм,стану, положення, фізичних, хімічних та інших властивостей предмета праці.
До допоміжних відносяться робітники, безпосередньоне беруть участі в технологічному процесі, але сприяють йогоздійсненню. Вони поділяються на такі функціональні групи:
Г? організаційно-технологічна,
Г? транспортування і вантажно-розвантажувальні роботи,
Г? охорона праці,
Г? інструментальна,
Г? ремонтна,
Г? контрольна,
Г? група підготовки нового виробництва.
До службовців відносяться працівники, яківиконують адміністративно-господарські, фінансові, лічильно-бухгалтерські,статистичні, діловодні та інші подібні функції.
Персонал непромислових організацій включаєгрупи працівників, зайнятих: на транспорті, в житловому господарстві, комунальнихпідприємствах, підсобних сільгосппідприємствах, на заготовках сільгосппродуктів,капітальному ремонті будівель і споруд, в дитячих садках, навчальних закладахі на курсах, медичних установах (медпунктах та ін) і дитячих яслах, налісосплаві, в будинках відпочинку, пансіонатах, піонерських таборах, туристичних базах.
1.2 Показники використання трудових ресурсів
Показники використання трудових ресурсів являють собою кількісніхарактеристики загальних чи приватних результатів трудової діяльності працівників,мають певні вимірники. Ці показники відображають рівень зайнятості працездатногонаселення в суспільному виробництві, ефективність використання трудовихресурсів, розвиток трудового потенціалу та якісні зміни в сукупнійробочій силі. [11, стр.222].
Показники використання трудових ресурсів аналізуються у всіх ланках суспільноговиробництва: в рамках єдиного народногосподарського комплексу РБ та іншихкраїн; на регіональному рівні (в республіках, областях, адміністративних іекономічних районах); в міжгалузевих комплексах (машинобудівному,паливно-енергетичному, агропромисловому і т. д.) і галузях народногогосподарства і промисловості; на окремих підприємствах і в організаціях, атакож в їх підрозділах. Економічний зміст цих
поки-казниківна всіх рівнях управління єдино. Однак масштаби обліку чисельності трудовихресурсів і результатів їх праці істотно розрізняються.
Наведемо основні показники використання трудових ресурсів Показникирівня зайнятості працездатного населення країни та її регіонів, міжгалузевихкомплексів, галузей і підприємств. Ці показники відображають ступінь залученнятрудових ресурсів у суспільне виробництво і структуру їх зайнятості.
1. Питома вага працездатного населення , зайнятого в суспільномувиробництві країни (регіону), У характеризує суспільно-трудову активністьнаселення у працездатному віці і розраховується за формулою:
Ч заг. госп.
У = ---------------- * 100, [11, стр.224].
ТР
деЧобщ госп - чисельність зайнятих у суспільному виробництві, включаючи робітників,службовців і колгоспників, тис. осіб; ТР - загальна чисельність трудовихресурсів. Ці дані визначають виходячи з балансів трудових ресурсів і чисельностізайнятих по галузях народного господарства.
2. Питома вага працівників , зайнятих: у матеріальномувиробництві (промисловість, будівництво, сільське господарство, транспорт іпроч.); невиробничій сфері (освіта, культура, мистецтво, наука інаукове обслуговування, охорона здоров'я, фізична культура, побутовеобслуговування, ЖКГ, транспорт і інш., управлінський апарат кооперативних тагромадських організацій, кредитних і страхових установ, органівдержавного управління); в домашньому та особистому підсобному господарстві, атакож учні з відривом від виробництва.
3. Структура колективів підприємств : персонал основної діяльності(Включає працівників виробничих цехів - основних, допоміжних,підсобних і заводоуправління), а також неосновної діяльності (працівникижитлового та комунального господарства, соціальних служб підприємства і т. д.).
4. Показники складу працівників в залежності від виконуваних функцій .Робочі або безпосередньо зайняті виготовленням продукції, або здійснюютьдопоміжні та обслуговуючі функції в процесі виробництва; фахівці виконуютьінженерно-технічні та економічні роботи з підготовки виробництва,керівництву виробничим процесом, технічного інструктажуробітників і контролю за якістю виконання; службовці здійснюютьадміністративні функції і роботи з обліку, діловодства, фінансуванню,організації постачання та збуту; учні навчаються робітничим професіям навиробництві.
5. Показники чисельності працівників . Списочно число працівників включаєвсіх постійних, сезонних і тимчасових працівників, на яких, як правило,заводяться трудові книжки, включаючи не з'явилися на роботу у зв'язку з хворобою,виконанням державних обов'язків, відпусткою або з інших причин.Явочне число показує, скільки чоловік з облікового складу з'явилося нароботу. Надлишок (економія) чисельності працівників являє собою різницюміж їх планової (фактичної) і середньоспискової чисельністю,скоригованої (по категорії робітників) на відсоток виконаннявиробничої програми.
Для розрахунку чисельності працівників за певний період використовується показниксередньооблікової чисельності працівників за даний період. Розрахунок середньосписковоїчисельності працівників необхідний для зіставлення її з інтервальними показниками:обсягом продукції, фондами робочого часу і заробітною платою і т. д.
6. Показники використання робочого часу . Коефіцієнт використаннячисла днів роботи на одного працівника розрахов...
