МІНІСТЕРСТВОСЕЛСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
ДЕПАРТАМЕНТКАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ І ОСВІТИ
КАФЕДРАФІНАНСІВ, СТАТИСТИКИ І аед
ФГТУ ВПОВ«ТВЕРСЬКА ДЕРЖАВНА СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКА АКАДЕМІЯВ»
КУРСОВАРОБОТА
з дисципліниВ«Аналіз і діагностика фінансово-господарської
діяльностіпідприємств В»
на тему:Аналіз продуктивності праці на підприємстві і в основних галузяхвиробництва
(на прикладіСПК В«Серп і молотВ» Ліхославльского району Тверської області) В»
Виконала студентка
4-го курсу
41 групи
Керівник:
Мананкова О. В.
Дата подання
Оцінка
Твер-Сахарова-2007
Зміст
Введення
1. Теоретичне обгрунтування теми В«Аналіз продуктивностіпраці В»
1.1.Норматівная база як основа для сприятливих умовпідвищення продуктивності праці
1.2. Основні визначення продуктивності праці та фактори,впливають на її зростання
1.3. Методика проведення аналізу продуктивності праці таосновні її показники
2. Організаційно-економічна характеристика СПК В«Серп і молотВ»
3. Аналіз продуктивності праці в СПК В«Серп і молотВ» і восновних галузях
3.1. Факторний аналіз продуктивності праці за допомогоюоцінки інтенсивності використання трудових ресурсів в СПК В«Серп і молотВ»
3.2. Індексний аналіз продуктивності праці в СПК В«Серп імолот В»за 2003-2005 роки
3.3. Аналіз продуктивності праці в СПК В«Серп і молотВ» здопомогою рядів динаміки
4. Шляхи підвищення продуктивності праці в СПК В«Серп і молотВ»
Висновки та пропозиція
Список використаної літератури
Додаток
Введення
Перехід до ринковихвідносинам сприяв розширенню прав сільськогосподарськихтоваровиробників, визначенню форм оплати праці та щомісячного авансування,виходячи з принципів госпрозрахунку.
У сучасних умовахвсе більшого значення набуває підвищення економічної ефективностісільськогосподарського виробництва на основі зростання продуктивності праці.
Аграрний сектор економікикраїни виступає найважливішою сферою матеріального виробництва. Тут створюєтьсяблизько 1/3 валового продукту, понад 40% національного доходу і формується 75%фонду споживання.
Зростання матеріальногодобробуту людей пов'язаний з підвищенням продуктивності праці в АПК. Зростанняпродуктивності праці в сільському господарстві дозволить вирішити головні завдання:домогтися сталого зростання виробництва і надійного постачання країнипродовольством і сільськогосподарською сировиною.
У цій роботіаналізується продуктивність праці на підприємстві і в основних галузяхвиробництва на прикладі СПК В«Серп і молотВ» Ліхославльского району.
Мета роботи - на основірозрахунків виявити невикористані резерви продуктивності праці і запропонуватизаходи по їх залученню та обгрунтувати шляхи підвищення продуктивності праці вСПК В«Серп і молотВ»
Завдання роботи:
1. Теоретичнообгрунтувати тему В«Аналіз продуктивності праціВ»
2. Дати короткуорганізаційно-економічну характеристику СПК В«Серп і молотВ» за 2003-2005року.
3. На основі факторногоаналізу, індексного аналізу та за допомогою рядів динаміки виявити резервипродуктивності праці в В«Серп і молотВ».
4. На основі отриманихрозрахунків запропонувати шляхи підвищення продуктивності праці.
Зробити висновки іпропозиції.
У роботі представленийсписок літератури, на який є посилання в зазначеному матеріалі. Джереламиінформації послужили річні звіти СПК В«Серп і молотВ» за 1998-2005 роки, асаме:
Форма № 5-АПК В«Звіт прочисельності і заробітної плати працівників організації В»
Форма № 7-АПК В«Звіт прореалізації сільськогосподарської продукції В»
Форма № 9-АПК В«Звіт провиробництві і собівартості продукції рослинництва В»
Форма № 15-АПК В«Звіт провиробництві та собівартості продукції тваринництва В»
Форма № 17-АПК В«Звіт просільськогосподарській техніці та енергетиці В»
1. Теоретичнеобгрунтування теми В«Аналіз продуктивності
праці В»
1.1.Норматівная база якоснова для сприятливих умов
підвищенняпродуктивності праці
Для розвитку сільськогогосподарства дуже важливий однойменний федеральний закон РФ В«Про розвиток сільськогогосподарства В»від 29 грудня 2006 року. (5, с.4). У статті 5 даного законурозкриваються основні цілі аграрної політики:
1. Підвищенняконкурентоспроможності російської сільськогосподарської продукції та російськихсільськогосподарських товаровиробників, забезпечення якості російськихпродовольчих товарів;
2. Забезпеченнясталого розвитку сільських територій, зайнятості сільського населення,підвищення рівня життя, в т ч оплати праці працівників, зайнятих у сільськомугосподарстві;
3. Збереження івідтворення використовуються для потреб сільськогосподарського виробництваприродних ресурсів;
4. Формуванняефективно функціонуючого ринку сільськогосподарської продукції, сировини іпродовольства, що забезпечує підвищення прибутковості сільськогосподарськихтоваровиробників та розвитку інфраструктури цього ринку.
Одним з напрямківдержавної аграрної політики, згідно з цією статтею, є:вдосконалення системи навчання, підготовки та перепідготовки фахівцівдля сільського господарства:
- вдосконаленнясистеми навчання, підготовки та перепідготовки фахівців сільського господарства.
Заходи щодо реалізаціїдержавної аграрної політики наступні:
- наданнябюджетних коштів сільськогосподарським товаровиробникам відповідно дозаконом Російської Федерації;
- застосування особливихподаткових режимів у відношенні сільськогосподарських товаровиробників.
Трудові нормирегулюються нормами трудового права і в реальному житті виступають у формітрудових правовідносин.
Проект В«Розвиток АПКВ»складається з трьох розділів. Перші два - прискорений розвиток тваринництва істимулювання розвитку малих форм господарювання в АПК - повністю входять всферу відповідальності Мінсільгоспу Росії.
Третій розділ -забезпечення житлом молодих фахівців, які приїхали на роботу в сільськумісцевість і зайнятих в сільськогосподарському виробництві, буде реалізовуватисяв рамках федеральної цільової програми В«Соціальний розвиток селаВ». Це елементивже кадрової політики.
У Трудовому кодексіобумовлені права та обов'язки як працівників, так і роботодавців (22, с.48):
Стаття 91. Робочий час- Час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішньоготрудового розпорядку організації і умов трудового договору повиненвиконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які ввідповідно до законів і іншими нормативними актами відносяться до робочого часу.
Нормальнатривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Роботодавець зобов'язаний вестиоблік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником (22, с.54).
Стаття 108. Протягомробочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва і харчуваннятривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, який в робочечас не включається.
Стаття 133. (22 с.63) Місячназаробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часуі виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижчевстановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
Стаття 137. (22, с.65)Утримання із заробітної плати працівника провадяться тільки у випадках,передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Важливим елементоморганізації матеріального стимулювання є оплата праці. Вона покликаназабезпечити працівнику необхідні матеріальні і духовні потреби.
Кузнєцова Л. вважає: В«Основніпринципи організації оплати праці можуть бути зведені до наступного: рівеньзаробітної плати повинен відповідати кон'юнктурі ринку, співвідношенню попиту іпропозиції на ринку праці; гарантованість, сутність якої поляг...
