ЗМІСТ:
ВСТУП
ГЛАВА 1. Теоретичніоснови організації обліку оплати праці на підприємстві
1.1 Законодавчерегулювання трудових відносин і завдання обліку розрахунків по оплаті праці
1.2Форми і системи оплати праці
1.3Доплати за роботу в нічний час, вахтовим методом, за понаднормову роботу, зароботу у вихідні та святкові дні
1.4Розрахунок утримань із заробітної плати. Розрахунок податків
1.5Аналітичний і синтетичний облік розрахунків з оплати праці
ГЛАВА2. АНАЛІЗ І АУДИТ РОЗРАХУНКІВ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ
2.1Аналіз використання фонду робочого часу
2.2Аналіз продуктивності праці
2.3Аналіз оплати праці
2.4Аудиторська перевірка розрахунків з персоналом з оплати праці, утримань іззаробітної плати та обгрунтованості податкових відрахувань
ГЛАВА3. ОБЛІК, АНАЛІЗ І АУДИТ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА ПРИКЛАДІ ЗАТ В«ТДТВ»
3.1Характеристика ЗАТ В«ТДТВ»
3.2Організація бухгалтерського обліку заробітної плати ЗАТ В«ТДТВ»
3.3Аналіз використання фонду робочого часу, аналіз продуктивності праці, іаналіз оплати праці на прикладі ЗАТ В«ТДТВ» .88
3.4Аудит заробітної плати ЗАТ В«ТДТВ»
ВИСНОВОК
СПИСОКВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
ДОДАТКИ
ВСТУП
Облік оплати праці поправу займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку,оскільки є невід'ємною частиною діяльності будь-якої організації. Працяє найважливішим елементом витрат виробництва і обігу.
Заробітна плата -основне джерело доходу робітників і службовців, з її допомогою здійснюєтьсяконтроль за мірою праці і споживання, вона використовується як найважливішийекономічний важіль управління економікою.
Під оплатою праці, розумієтьсясистема відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення та здійсненняроботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншиминормативними правовими актами, колективними договорами, угодами,локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Одним з найважливішихнапрямків діяльності бухгалтерії будь-якого підприємства, як у Росії, так і закордоном, є облік і аналіз заробітної плати працівників підприємства. Облікзаробітної плати - один з найбільш трудомістких і відповідальних ділянок роботибухгалтера. Він по праву займає одне з центральних місць у всій системі облікуна підприємстві.
Тому тема дослідженнядіяльності підприємства з обліку заробітної плати є досить актуальною.
Трудові доходи кожногопрацівника визначаються його особистим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботипідприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються.
Статутний юридичноїформою регулювання трудових відносин, у тому числі в галузі оплати праціпрацівників, стає колективний договір підприємства, в якому фіксуютьсявсі умови оплати праці, що входять до компетенції підприємства.
Метою даної дипломноїроботи є теоретичне дослідження основних питань бухгалтерськогообліку, аналізу та аудиту оплати праці, з'ясування особливостей чинноготрудового законодавства і складнощів його застосування, а також вивчення досвіду обліку,аналізу і аудиту оплати праці на прикладі Закритого акціонерного товаристваВ«Торговий ДімВ« Таганрог В».
У першому розділі будуть розглянутізаконодавче та нормативне регулювання трудових відносин, завдання облікурозрахунків з оплати праці, форми і системи оплати праці, доплати і утримання іззаробітної плати, аналітичний і синтетичний облік розрахунків з оплати праці.
У другому розділі будедано аналіз використання оплати і продуктивності праці, розглянута аудиторськаперевірка розрахунків з персоналом з оплати праці та утримань із заробітної плати.
У третьому розділі наоснові дослідження теоретичних питань буде розглянута організаціябухгалтерського обліку заробітної плати, проведені аналіз використання робочогочасу, продуктивності та оплати праці, а також аудиторська перевіркарозрахунків з персоналом з оплати праці на прикладі Закритого АкціонерногоТовариства В«Торговий ДімВ« Таганрог В».
ГЛАВА 1. Теоретичні основи організації обліку оплатипраці на підприємстві
1.1Законодавчерегулювання трудових відносин і завдання обліку розрахунків по оплаті праці
Витрати наоплату праці, а також нарахування на неї страхових внесків до Пенсійного фондуРосійської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації,Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування складають істотнучастину собівартості продукції(Робіт, послуг). Сучасне законодавство покладає наорганізацію-роботодавця основний тягар соціального захисту позикового працівника.Дотримання гарантій, проголошених Конституцією РФ [1] і трудовимзаконодавством, насамперед Трудовим кодексом РФ [6] (далі - ТК), вимагаєздійснення видатків на охорону праці, на забезпечення необхідних умовпраці та інші заходи соціального захисту працівників. Все це визначає важливістьданої ділянки бухгалтерської роботи і його завдання.
Бухгалтерськийоблік розрахунків з оплати праці повинен забезпечувати виконання таких завдань:
-здійснення контролю за дотриманням законодавства при веденні розрахунків зпрацівниками з оплати праці та пов'язаних з цим відносин;
- проведенняу встановлені терміни та у відповідності з законодавством, колективнимдоговором, трудовим договором, штатним розписом та іншими підставамирозрахунків з персоналом підприємства по оплаті праці (нарахування заробітної платита інших виплат, нарахування сум до утримання, видача заробітної плати на руки);
- оформленняпервинних документів та регістрів обліку, необхідних для відображення вбухгалтерському обліку зазначених операцій точний облік особового складу працівників,фактично відпрацьованого ними часу та обсягу виконаних робіт з метоюзабезпечення підтвердження достовірності вироблених нарахувань заробітноїплати, утримань і виплат працівникам за всі підставах і відображений їх в обліку;
-своєчасне і правильне віднесення на собівартість продукції, робіт, послуг іінші джерела суми нарахованої заробітної плати, страхових внесків танеподаткових соціальних платежів, обгрунтований розподілнарахованої заробітної плати між об'єктами витрат згідно з поданою іретельно перевіреної первинної облікової документації;
-проведення інвентаризації розрахунків з метою здійснення контролю достовірностіоблікових даних і дотримання вимог законодавства і відповідностінарахованих сум заробітної плати кількості і якості прийнятої від працівникапродукції, встановленими розцінками і системам преміювання;
-здійснення контролю за раціональним використанням трудових ресурсів, сумоплати праці;
-узагальнення даних поточних показників по заробітній платі для складаннянеобхідної звітності та подання її в установлені строки ввідповідні адреси.
Трудовівідносини - це відносини, засновані на угоді міжпрацівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудовоїфункції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії,спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівниковіроботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього розпорядку при забезпеченніроботодавцем умов праці, передбачених трудовим договором, колективнимдоговором та вимогами законодавчо-нормативних актів про працю [6].
Сторонамитрудових відносин є працівник і роботодавець. Працівник - фізична особа(Включаючи іноземних громадян і осіб без громадянства), що вступило в трудовівідносини з працедавцем. Роботодавцем, тобто особою, що вступив в трудовівідносини з працівником, може бути:
-юридична особа (організація);
-фізична особа, зареєстрована в установленому порядку якіндивідуального підприємця;
-фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем і вступающеетрудові відносини з працівником з метою особистого обслуговування і допомоги поведення дом...
