Федеральне агентствоза освітою
Східно-Сибірськийдержавний
технологічнийуніверситет
Кафедра В«Економічнатеорія, національна
і світова економіка В»
Курсова робота
на тему:
В«види утриманьЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ОРГАНІЗАЦІЯ ЇХ ОБЛІКУ В»
Виконала:
Перевірила: СахаровскаяЕ.Ц.
Улан-Уде
2006.
ЗМІСТ
Введення
1.Основні поняття заробітної плати таутримань із заробітної плати.
1.1. Сутність і поняття заробітної плати
1.2. Види утримань із заробітної плати
1.3. Нормативно-правова база утриманьіз заробітної плати
2. Організація бухгалтерського обліку утриманьіз заробітної плати
2.1. Документообіг обліку утримань іззаробітної плати
2.2. Облік податку на доходи фізичнихосіб
2.3. Облік утримань на аліменти
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Заробітна плата завжди булаважливим питанням, і цікавила всіх людей, тому що вона є основним джереломдоходу більшості людей, а утримання, вироблені із заробітної плати, якаі без того у більшості людей не висока, є не менш важливим питанням длякожної людини. Утримання, вироблені із заробітної плати, хвилюють кожну людинуодержуючого заробітну плату, тому що від розміру і виду утримань залежить розмір зарплати,яку отримує працівник, тому тема утримань є актуальною для кожноголюдини. Також актуальність теми: "Відрахування із заробітної плати" не викликає сумніву,так як є дуже важливою складовою частиною всього бухгалтерського обліку, роботиз співробітниками і податкових нарахувань. Виходячи з цього, можна сказати, що утриманняіз заробітної плати це актуальне питання, яке хвилює кожного.
Мета даної курсової роботиполягає в тому, щоб розглянути та розкрити всі можливі види утримань із заробітноїплати, передбачені законодавством в Російській федерації.
Утримання виробляються збудь заробітної плати, незалежно від працездатності, стажу та рівня підготовкипрацівника, тому основним видом утримання є податок доходу на фізичні особи.Цей податок нараховується абсолютно на всі види доходу із заробітної плати, різницяполягає лише в податковій ставці в залежності від способу отримання доходу. Але навітьутримання податку на доходи фізичних осіб має деякі нюанси і завданням курсовоїроботи є розкриття всіх нюансів. Також в цій роботі розглянутооблік основних утримань, документальне оформлення цих утримань та їх нормативно-правовабаза.
1. Основніпоняття заробітної плати та утримань із заробітної плати
1.1. Сутністьі поняття заробітної плати
Заробітна плата це грошовевинагороду за працю; частина вартості створеного працею продукту, доходу від йогопродажу, видавана працівникові підприємством, установою, в якому він працює,або іншим наймачем. Величина заробітної плати встановлюється або у вигляді посадовогоокладу, або по тарифній сітці (ставкою), або відповідно до контракту, але неможе бути нижче рівня встановленого законом. Верхня межа заробітної плати вумовах економіки ринкового типу зазвичай не обмежується.
Поняття В«заробітна платаВ»охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальнихпільг), нарахованих у грошовій і натуральній формах (незалежно від джерел фінансування),включаючи грошові суми, нараховані відповідно до законодавства за опрацьованимчас (щорічна відпустка, святкові дні тощо).
Трудові доходи кожного працівникавизначаються за їх особистим вкладах з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства,регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розміроплати праці працівників підприємств усіх організаційно-правових форм встановлюєтьсязаконодавством. На даний момент до 2006 року мінімальний розмір оплати працістановить 1100 рублів.
Основними формами оплати праціє: погодинна, відрядна і акордна. Форми оплати праці мають свої системи:проста погодинна, погодинно-преміальна, пряма відрядна, відрядно-преміальна,відрядно-прогресивна, побічно-відрядна.
При почасових формах оплатавиконують певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількостівиконаних робіт. Заробіток робітників визначають множенням годинної або денної тарифноїставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. Заробіток іншихкатегорій працівників визначають так: якщо ці працівники відпрацюваливсі робочі дні місяця, то їх оплату становитимуть встановлені для них оклади, якщож вони відпрацювали неповне число робочих днів, то їх заробіток визначають діленнямвстановленої ставки календарне кількість робочих днів і множенням отриманогорезультату на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.
При почасово-преміальноїсистеми оплати праці до суми заробітку за тарифом додають премію в певномувідсотку до тарифної ставки або до іншого вимірника. Первинними документами з облікупраці працівників при погодинній оплаті є табелі. При прямій відрядній системіоплата праці робітників здійснюється за число одиниць виготовленої ними продукціїі виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуваннямнеобхідної кваліфікації.
Відрядно-преміальна системаоплати праці робочих передбачає преміювання за перевиконання вироблення ідосягнення певних якісних показників (відсутність шлюбу, рекламації іт.п.).
При відрядно-прогресивнійсистемі оплата праці підвищується за виробіток понад норму.
При побічно-відрядній системіоплата праці наладчиків, комплектувальників, помічників майстрів та інших робітників здійснюєтьсяу відсотках до заробітку основних робочих обслуговується ділянки
Акордна форма оплати праціпередбачає визначення сукупного заробітку за виконання певних стадійроботи або виробництво певного обсягу продукції.
1.2. Види утриманьіз заробітної плати
З нарахованої працівникаморганізації заробітної плати, оплати праці за трудовими договорами, договорами підрядуі за сумісництвом виробляють різні утримання, які можна розділити натри групи: обов'язкові утримання, утримання з ініціативи організації, утриманняза ініціативою члена трудового колективу.
Обов'язковими утриманнямиє податок на доходи фізичних осіб, за виконавчими листами та написами нотаріальнихконтор на користь юридичних і фізичних осіб.
З ініціативи організаціїчерез бухгалтерію із заробітної плати працівників може бути зроблено такіутримання: борг за працівником; раніше видані плановий аванс і виплати, зробленів міжрозрахунковий період; в погашення заборгованості за підзвітними сумами; за шкоду,нанесений виробництву; за псування, нестачу чи втрату матеріальних цінностей, зашлюб; за товари, куплені в кредит і т.д. Утримання здійснюються на підставінаказу керівника організації із зазначенням причини утримань, з яким маєбути ознайомлено під розписку особа, з доходів якого проводяться утримання.
До утримань за ініціативоючлена трудового колективу належать: утримання профспілкових внесків, утримання вкористь фізичних чи юридичних осіб на підставі письмової заяви працівника.
Обов'язкові утримання виникаютьз нормативної бази (податки на доходи фізичних осіб; утримання за виконавчимилистам і написам нотаріальних контор на користь третіх осіб).
Податковим періодом визнаєтьсякалендарний рік. Об'єктом оподаткування вважається дохід, отриманий платником податкувід джерел в Російській Федерації та за її межами. При визначенні податковоїбази враховуються всі види доходів, як в грошовій, так і в натуральній формі, атакож матеріальні вигоди.
До утримань за ініціативоюроботодавця відносяться відшкодування матеріального збитку і погашення заборгованостіперед роботодавцем. Для погашення заборгованості роботодавцю можуть бути утриманінаступні суми із заробітної плати: відшкодування невідпрацьованого авансу, виданогопрацівнику в рахун...
