Зміст
1. Теоретичніаспекти обліку розрахунків з персоналом з оплати праці
2. Бухгалтерський облікзаробітної плати та розрахунків з персоналом з оплати праці в Красненська філіїБОГУП В«РНПЦВ« Одне вікно В»
2.1Первинний облік розрахунків з персоналом з оплати праці
2.2Синтетичний та аналітичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці
2.3 Розрахунок заробітної платита інших виплат працівникам
2.4 Облікутримань і відрахувань із заробітної плати
2.5 Шляхивдосконалення обліку розрахунків з персоналом з оплати праці
Висновок
Введення
Практично кожна людина працездатного віку насьогоднішній день трудиться і тим самим заробляє кошти, щоб утримуватиі підтримувати на достатньому рівні свою власну повсякденне життя іжиття своєї сім'ї, її побут. У цьому зв'язку, на практиці з таким терміном якВ«Оплата праціВ» щодня стикається величезне число громадян нашої країни.
Чиннетрудове законодавство під цим терміном розуміє не просто розмірзаробітної плати, встановлений працівникові, а всю систему відносин, пов'язаних ззабезпеченням встановлення та здійснення роботодавцем виплат працівникам за їхпрацю відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами [10, с.192].
Напершому місці по важливості серед факторів, що впливають на ефективністьвикористання робочої сили, стоїть система оплати праці. Саме заробітнаплата, а найчастіше тільки вона, є тією причиною, що змушує робітникана його робоче місце. Тому значення даної проблеми та актуальність обраноїтеми важко переоцінити.
Організаціяоплати праці займає одне з центральних місць у всій системі обліку напідприємстві. В цілому, облік праці і заробітної плати є однією з найважливішихбухгалтерських завдань сучасного підприємства. Вимоги, що пред'являються до облікупраці та її оплати, обумовлені місцем робочої сили у відтворенні валовоговнутрішнього продукту, як найважливішої складової частини процесу виробництва.
Необхідністьорганізації чіткого контролю за мірою праці і споживання зумовлена,насамперед, значною трудомісткістю облікової роботи на даній ділянці.Крім того, заробітна плата є однією із складових частин, що формуютьсобівартість продукції, виконаних робіт або наданих послуг [12, с 620].
Організаціям,не фінансуються з бюджету, а існуючим на доходи від підприємницькоїдіяльності чи інші надходження, надано право, самостійно вибиратиі встановлювати системи оплати праці, найбільш доцільні в технічнихумовах роботи. Види, форми і системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів,системи преміювання фіксуються в колективному договорі та інших актах,видаваних в організації (ст.135 ТК РФ).
Метоювиконання курсової роботи є дослідження ведення бухгалтерського обліку тапроведення аналізу розрахунків з персоналом по оплаті праці, використаннятрудових ресурсів в Шебекинський філіалі БОГУП В«РНПЦВ« Одне вікно В», виявленнянаявних недоліків в обліку, а також розробка заходів по вдосконаленнюдіючої системи обліку розрахунків з персоналом з оплати праці.
Длядосягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
-досліджувати форми, види, системи оплати праці, а також складу фонду оплатипраці;
-розглянути основну документацію, використовувану для відображення інформації порозрахунками з персоналом з оплати праці;
-вивчити основні методи нарахування заробітної плати, утримань і виплат наконкретних прикладах;
Вякості інформаційної бази для написання роботи були використані:законодавчі та нормативні акти з бухгалтерського обліку, наукова та навчальналітература з бухгалтерського обліку та аналізу, матеріали періодичних видань,а також первинні документи, регістри синтетичного й аналітичного обліку іформи звітності (практичні матеріали) Шебекінського філії філії ТОВ В«ЗанракВ».
1. Теоретичні аспекти обліку розрахунків з персоналомз оплати праці
Політикав області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і віднеї значною мірою залежить ефективність його роботи, так як заробітнаплата це один з найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили.
Основним нормативним документом, який регулює взаємовідносиниміж роботодавцем і працівником, є Трудовий кодекс РосійськоїФедерації, який прийнятий Федеральним законом 31 грудня 2001 № 197-ФЗ.Оплата праці осіб, які працюють за трудовим договором, здійснюється у виглядізаробітної плати. Трудовий кодекс РФ у статті 129 закріплює легальневизначення заробітної плати.
Заробітнаплата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно відкваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваноїроботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційногохарактеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних,роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазналирадіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) істимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії таінші заохочувальні виплати) [2].
Яквидно, трудове законодавство включає в поняття заробітної плати такожвиплати компенсаційного і стимулюючого характеру. До виплат стимулюючогохарактеру відносяться премії, різного роду надбавки. Компенсаційні виплатипокликані відшкодувати працівникові витрати, зроблені у зв'язку з виконаннямсвоїх трудових обов'язків.
На думку Бєлова О.О. поняття В«заробітна платаВ» наповнилосяновим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій,доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошовій і натуральнихформах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми,нараховані працівникам відповідно до законодавства за невідпрацьованийчас (щорічну відпустку, святкові дні) [14, c 624].
Перехід до ринкових відносин викликав до життя нові джерелаотримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях івкладами членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди,відсотки).
Облік праці та її оплати є одним з найважливіших ділянокбухгалтерського обліку, що забезпечують накопичення та систематизацію інформації провитратах праці на виробництво продукції і оплату праці кожному працівникові.Необхідною умовою правильного визначення оплати праці та дотримання принципуматеріальної зацікавленості працівників є добре організованийбухгалтерський облік. Все це пред'являє до організації обліку оплати працівисокі вимоги, основний зміст яких визначає наступні завдання:
- забезпечити належний контроль за правильністю,своєчасністю та повнотою нарахування заробітної плати відповідно докількістю і якістю витраченої праці кожним працівником і по підприємству вцілому;
- обгрунтовано розподілити нараховану заробітну плату міжоб'єктами виробничих і невиробничих витрат згідно поданоїі ретельно перевіреної первинної облікової документації;
- правильно провести утримання із заробітної плати кожногопрацівника податків та інших видів платежів;
- вчасно здійснити розрахунки по виплаті заробітноїплати;
- узагальнити дані поточних показників по заробітній платі дляскладання необхідної звітності і представити її у встановлені терміни ввідповідні адреси [12, c 620].
Перелік зазначених завдань однозначно підтверджує висновок,згідно з яким дана ділянка в бухгалтерії організації є одним знайбільш трудомістких. Виконання завдань, що стоять перед обліком, сприяєзміцненню на підприємстві трудовий і фінансової дисципліни, режиму економії іраціональному використанню трудових ресурсів [18,з 209].
Організацію заробітної плати на підприємстві визначають трискладові: форма оплати праці, її нормування та тарифна система.
Як повідомляє Расторгуєва Р.Н., порядок обчислення заробітноїплати працівникам усіх категорій регламентують різні форми і системи заробітноїплати. Форми і системи заробітної плати - це спосіб встановлення...
