ЗМІСТ
Введення
Глава 1.Особливості організації обліку зобов'язань і розрахунківпо заробітній платі та інших операціях з працівниками підприємства
1.1. Нормативно-правова база обчислення заробітної плати
1.2. Порядок розрахунку середньої заробітної плати
1.3. Визначення середньоїзаробітної плати в особливих випадках
Глава 2.Порядок розрахунку заробітної плати
2.1. Історична довідка підприємства
2.2. Аналіз розрахунків по заробітній платі та інших операціях з персоналом на підприємстві
Висновок
Списоклітератури
Введення
У сучаснихумовах господарювання центральне місце у виробничій діяльності будьорганізації займають працю і результати праці, оскільки тільки за допомогоюробочої сили створюється додатковий продукт. Ця обставина зумовлюєвідношення до раціонального використання трудових ресурсів, так як безколективу працівників немає організації і без необхідної кількості людейпевних професій і кваліфікації жодна організація не зможе досягти своєїмети.
Актуальністьобраної теми полягає в тому, що заробітна плата це найважливішаекономічна категорія, один з економічних важелів, який покликанийз'єднати воєдино інтереси працівника, підприємця і держави. Зв'язокзаробітної плати працівників з кількісними і якісними результатами їхньоїпраці здійснюється за допомогою форм і систем заробітної плати. За данимибухгалтерського обліку проводиться економічний аналіз, за ​​допомогою якогонеобхідно регулювати кінцеві результати фінансової діяльностіпідприємства. Актуальність даної теми обумовлена ​​тим, що відповідно дозмінами в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється іполітика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників.Багато функцій держави по реалізації цієї політики покладенобезпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми,системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняттязаробітна плата наповнилося новим змістом і охоплює всі видизаробітків, нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно відджерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникамВідповідно до законодавства за невідпрацьований час (щорічна відпустка,святкові дні тощо). Тому зростає потреба в незалежномуконтролі розрахунків з оплати праці.
Мета виконанняроботи: розкрити використовувані методики бухгалтерського обліку, аудиту таекономічного аналізу розрахунків з персоналом з оплати праці та іншимопераціям; сформулювати пропозиції щодо підвищення ефективності застосуваннязазначених методик на підприємстві; оцінити результат зазначених пропозицій приведенні бухгалтерського обліку, здійснення аудиту та економічного аналізу підприємства.
Завдання,поставлені при виконанні роботи:
- дослідитипорядок розрахунку оплати праці, доплат, оплати відпусток, надбавок, гарантій ікомпенсацій;
- проаналізуватидіяльність підприємства;
- вивчитиметодику розрахунків по заробітній платі та інших операціях з персоналом напідприємстві
Об'єкт роботи:організація бухгалтерського обліку, методика аналізу і аудиту розрахунків зпрацівниками підприємства з оплати праці та іншими операціями.
Предмет роботи:сукупність теоретичних і методичних аспектів бухгалтерського обліку, аудитуі економічного аналізу розрахунків з працівниками підприємства з оплати праці таіншими операціями.
Теоретичнаоснова виконання роботи: Федеральні закони РФ, Постанови Уряду РФ;опубліковані праці російських авторів: Анциферова І.В., Дмітрієва І.М.,Захар'їн В.Р., Карпова Т.П., Ковязіна Н.З., Кондраков Н.П та ін
Цілі і завданняроботи зумовили її логіку та структуру. Робота складається з вступу, двох розділів,висновку, списку використаної літератури та додатків.
Глава1. Особливості організації обліку зобов'язань і розрахунків по заробітній платі таіншими операціями з працівниками підприємства
1.1 Нормативно-правовабаза обчислення заробітної плати
16 квітня 2003року в Російській газеті було опубліковано Постанову УрядуРосійської Федерації від 11 квітня 2003 року № 213 В«Про особливості порядкуобчислення середньої заробітної плати В»[1], яка затвердила Положення проособливості порядку обчислення середньої заробітної плати Дана Постановаприйнято відповідно до норм статті 139 В«Обчислення середньої заробітноїплати В»Трудового кодексу Російської Федерації.
Згідно з пунктом9 Положення № 213 середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаютьсяв календарних днях, і виплати компенсації за невикористані відпусткиобчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої зарозрахунковий період, на 3 і на середньомісячне число календарних днів (29,6).
Середній деннийзаробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, а також длявиплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом ділення сумифактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем6-денного робочого тижня (пункт 10 Положення № 213).
В Положення№ 213 включені основні норми раніше діючого порядку обчислення середньоїзаробітної плати, не суперечать Кодексу.
Разом з тимПоложення № 213 містить ряд нововведень, що відносяться до обчислення середньоїзаробітної плати.
Так в перелікпередбачених системою оплати праці видів виплат, що враховуються при обчисленнісередньої заробітної плати (пункт 2 Положення № 213) доданий пункт наступногозмісту: В«заробітна плата, нарахована викладачам установ початковоїта середньої професійної освіти за години викладацької роботи понадзменшеною річний навчального навантаження (враховується в розмірі однієї десятої закожний місяць розрахункового періоду незалежно від часу нарахування) В».
У Положенні№ 213 в основному збережений перелік виплат, враховувати раніше при обчисленнісереднього заробітку. Проте раніше в перелік виплат включалася матеріальнадопомога, видана всім або більшості працівників, які перебувають в обліковому складіорганізації на момент її нарахування (50% плюс одна людина). Положенням № 213матеріальна допомога (у тому числі нарахована до чергової відпустки) віднесена доіншим передбаченим системою оплати праці видами виплат.
У переліквипадків, коли при обчисленні середнього заробітку з розрахункового періодувиключається час і нараховані за цей час суми доданий підпункт наступногозмісту:
В«якщо: ...працівникові надавалися дні відпочинку (відгулів) у зв'язку з роботою понаднормальної тривалості робочого часу при вахтовому методі робіт і вінших випадках відповідно до законодавства Російської Федерації В».
Повністюзбережений порядок обліку премій, нарахованих у розрахунковому періоді, для обчисленнясереднього заробітку.
У Положенні№ 213 більш детально викладений порядок розрахунку середньої заробітної плати припідвищенні надбавок за кваліфікаційний розряд (класний чин, дипломатичнийранг), за особливі умови державної служби: В«якщо підвищення відбулося врозрахунковий період, надбавки за кваліфікаційний розряд (класний чин,дипломатичний ранг), за особливі умови державної служби, нараховані запопередній підвищенню період часу, підвищуються на коефіцієнти, якірозраховуються шляхом ділення зазначених надбавок, встановлених у місяці настаннявипадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, на надбавки кожного змісяців розрахункового періоду В».
Положенням № 213внесено зміни до порядку розрахунку середньої заробітної плати, що визначається дляоплати часу вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненнівід роботи й наступному поновленні на колишній роботі. Порядок № 38 містивпоняття В«вимушений прогулВ» тільки при ліквідації організації. При цьому розрахуноксереднього заробітку повинен був проводитися виходячи з величини мінімальногорозміру оплати праці. У Положенні № 213 встановлено порядок розрахунку середньоїзароб...
