Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Казанський державний технічний університет ім.А.Н.Туполева
Економічний факультет
Кафедрабухгалтерського обліку та аудиту
Курсоваробота
з дисципліни В«Бухгалтерський фінансовий облікВ»
на тему В«Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праціВ»
Мартинов Євген Володимирович
№ заліковоїкнижки 016568
Курс3
група8361
спеціальністьМенеджмент організацій
варіант8
Казань - 2007
Зміст
1. Введення
2. Документиз обліку праці та її оплати
3. Види,форми і системи оплати праці.
3.1. Форми оплати праці: погодинна, відрядна, акордна
3.2. Системи оплати праці
3.3. Оплата праці в режимі нічної, понаднормової роботи та всвяткові дні.
3.4. Механізм матеріального стимулювання.
4. Аналітичнийі синтетичний облік нарахувань та утримань із заробітної плати.
5. Бухгалтерський облік податку на доходи фізичних осіб.
6. Висновок
7. Списоквикористаної літератури
8. Додаток1
9. Додаток2
1.Введення
У всьому світі бухгалтерський облікрозуміють як ділову мову бізнесу, але на будь-якому підприємстві він відчуває насобі вплив специфічних соціально-економічних, політичних та культурнихособливостей кожної країни.
Під оплатою праці розуміється системавідносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення та здійснення роботодавцемвиплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншиминормативно-правовими актами, колективними і трудовими договорами. У своючергу, заробітна плата це винагорода за працю залежно відкваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваноїроботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру (різніпремії, доплати, надбавки, соціальні пільги). Таким чином, поняття оплатапраці значно ширше поняття заробітна плата, і відрізняється від останнього тим,що передбачає не тільки систему розрахунку заробітної плати, але йвикористовувані режими робочого часу, правила користування і документальногооформлення робочого часу, використовувані норми праці, строки виплати заробітноїплати і т.п.
Законодавство Росії пробухгалтерському обліку встановлює єдині правові і методологічні основиорганізації та ведення бухгалтерського обліку в Російській Федерації (РФ).
Основними цілями законодавства РФпро бухгалтерський облік є:
В· забезпечення однакового веденняобліку майна, зобов'язань і господарських операцій, здійснюванихорганізаціями;
В· складання та поданняпорівнянної і достовірної інформації про майновий стан організацій іїх доходи та витрати, необхідної користувачам бухгалтерської звітності.
Важливою ділянкою бухгалтерського облікуна виробничих підприємствах є розрахунок з персоналом з оплати праці.
Для працівника і для роботодавця працюі його оплата мають різну мету і значення. Для працівника оплата праці - основнастаття його доходу, засіб підвищення добробуту її самої та членів йогосім'ї. Для роботодавця це - витрати виробництва, які він прагнемінімізувати, особливо в розрахунку на одиницю продукції.
Соціально-економічна роль праці тайого оплати в масштабах країни проявляється в трьох основних функціях:
В· відтворювальна
В· стимулююча;
В· регулююча.
відтворювальну функцію виконуєпрацівник, стимулюючу - роботодавець і регулюючу - держава.Державне регулювання в РФ оплати праці включає в себе:
- законодавче встановлення ізміна мінімального розміру оплати праці;
- податкове регулювання коштів,направляються на оплату праці підприємствами, а також доходів фізичних осіб;
- встановлення районних коефіцієнтіві процентних надбавок;
- встановлення державнихгарантій з оплати праці.
У зв'язку з переходом економіки країнина ринкові відносини багато функцій держави з питань праці та її оплатипередані безпосередньо підприємствам. Підприємства самостійно встановлюютьформи, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання йогорезультатів. При цьому максимальний розмір оплати праці не обмежується.
Обов'язком будь-якого підприємстває створення нормальних умов роботи та дієвих мотивів,забезпечують прагнення працівників до підвищення результатів своєїдіяльності. Для посилення такої мотивації необхідно забезпечити безпосереднюзв'язок між оплатою праці та її результатами.
На підприємствах розвинених країн широкозастосовуються так звані аналітичні системи оплати праці, якіпередбачають диференційовану оцінку (в балах) складності виконуваноїроботи з урахуванням кваліфікації працівників, умов праці і т.п. При цьомупостійна частина заробітної плати становить близько 70%. Змінна ж частина(30%) виплачується як нагорода за підвищення якості продукції, зростанняпродуктивності праці, економію сировини і матеріалів.
Крім того, там використовуютьсярізноманітні форми участі працівників в розподілі прибутку, гуртки якості,самокеровані групи (бригади), гнучкі графіки роботи, ротації працівників зурахуванням особистих якостей і стажу роботи та ін
Підвищенню продуктивності праці,повному використанню робочого часу і підвищенню якості продукціїсприяє правильно організований бухгалтерський облік, основні завданняякого В»в цій області:
В· точний облік особового складупрацівників, відпрацьованого ними часу і обсягу виконуваних робіт;
В· правильне і своєчаснедокументальне оформлення та обчислення сум оплати праці та утримань з неї;
В· облік розрахунків з працівникамипідприємства, бюджетом, органами соціального страхування та забезпечення;
В· контроль за раціональнимвикористанням трудових ресурсів, оплати праці та фонду споживання;
В· правильний розподіл трудовихвитрат між об'єктами калькуляції;
В· складання звітності з праці та їїподання у відповідні органи та ін
2.Документиз обліку праці та її оплати
Обліком особового складу підприємствазаймається відділ кадрів, а на підприємствах середнього та малого бізнесу -спеціальний працівник, призначений керівником підприємства, або ці функціїпокладаються на бухгалтера.
Для обліку кадрів, нарахування івиплати заробітної плати використовують уніфіковані форми первинних документів,затверджені постановою Держкомстату РФ від 05.01.2024 № 1 В«Прозатвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праціі його оплати В»:
Номеруніфікованої форми
Найменуванняформи
По облікукадрів
Т-1
Наказ(Розпорядження) про прийом працівника на роботу
Т-1а
Наказ(Розпорядження) про прийом працівників на роботу
Т-2
Особистакартка працівника
Т-2ГС(МС)
Особистакартка державного (муніципального) службовця
Т-3
Штатнийрозклад
Т-4
Обліковакартка наукового, науково-педагогічного працівника
Т-5
Наказ(Розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу
Т-5а
Наказ(Розпорядження) про переведення працівників на іншу роботу
Т-6
Наказ(Розпорядження) про надання відпустки працівнику
Т-6а
Наказ(Розпорядження) про надання відпустки працівникам
Т-7
Графіквідпусток
Т-8
Наказ(Розпорядження) про при...
