БілоруськийДержавний Університет Транспорту
факультетбезвідривного навчання
кафедра "Економіка транспорту"
Контрольнаробота
По предмету:
Економічнасоціологія
Соціально-трудовамобільність. Міграція як вид соціально-трудової мобільності
Виконала:ст-ка IV курсу, гр.ЗБ-41
шифрЗБ-05-570n 225644 г.Лунінец,
Брестськаобл. вул. Червона д.8 кв.2
Юрцевіч О.С.
Перевірив:
Янчинський Я.В.
Гомель, 2008
План роботи
1.Сутність, типи,види, методи аналізу і функції соціально-трудової мобільності
2.Фактори соціально-трудовоїмобільності
3.Міграція як видсоціально-трудової мобільності
Список використаної літератури
1. Сутність, типи, види,методи аналізу і функції соціально-трудової мобільності
Соціально-трудовамобільність - це переміщення людей з одних соціально-професійних груп,сфер зайнятості, видів трудової діяльності і робочих місць в інші. Всучасній економічній літературі для позначення даного явищавикористовується і спрощене поняття "трудова мобільність".
Соціально-трудовамобільність різноманітна. Звернемо насамперед увагу на деякі типипереміщень.
1.Між-іВнутрипоколенная переміщення. До перших відносяться переміщення людей вМежпоколенная плані, професійно-трудові зміни в їх життя в порівнянніз "батьками".
До Внутрипоколеннаявідносять професійно-трудові переміщення людей протягом їхнього "індивідуальної"життя і кар'єри. Сукупність цих переміщень утворює так званий "життєвийшлях людини "(згідно термінології зарубіжної соціології), якийхарактеризується кількістю, структурою і якістю професійно-трудовихзмін, а також їх значенням і наслідками для конкретного працівника.Кожна людина володіє "бідної" або "багатої", "хорошою"або "поганий" професійно-трудової біографією, при цьому оцінкаданої біографії слід з боку як роботодавця і управлінця в разінайму на роботу, так і трудового колективу в період роботи. В цьому відношеннііснує чимало справедливих і несправедливих стереотипів і упереджень,здатних іноді визначити багато чого в житті людини, його кар'єрі.
2. Горизонтальні івертикальні переміщення. Вони розрізняються по простому критерію - незміненомуабо зміни статусу. Основна проблема тут полягає в наступному. Порядз явно горизонтальним (плинність кадрів, кадрові перестановки) і явновертикальними (пересування в ієрархії управління) існують переміщення таневизначеного характеру, які важко ідентифікувати з точки зоругоризонтальності і вертикальності. По-перше, є чимало випадків, коли дужескладно і суперечливо співвідносяться такі показники статусу в трудовій іекономічній сферах, як посада, заробітна плата та умови праці.По-друге, часто дуже вагомим виявляється суб'єктивний фактор, тобто маєвелике значення те, як сама людина і навколишні сприймають якісьзміни в роботі і соціально-економічному становищі, що вони вважають "зниженням"і "підвищенням". З цими двома обставинами пов'язані деякіпрактичні проблеми регулювання трудових відносин, суперечності трудовогоповедінки і навіть трудові конфлікти.
3. Зовнішні та внутрішніпереміщення. Будь-яка група типу трудового колективу і організації маєвнутрішню і зовнішню площину мобільності, тобто існують переміщення всерединіданої групи, а також переміщення з і в неї. Зовнішні та внутрішнісоціально-трудові переміщення взаємопов'язані, і цей взаємозв'язок має не тількиекономіко-організаційний, але соціально-психологічний характер.
4. Одиничні й груповіпереміщення. Звернемо увагу на те, що останні бувають абосоціально-економічними (збіг безлічі переміщень внаслідок однієї длявсіх соціально-економічної причини), або соціально-психологічними(Засновані на будь-яких ефектах групової поведінки - моді, договорі, наслідуванні,паніці).
5. Расові і перманентніпереміщення. Працівник іноді досягає бажаних цілей у праці і зайнятості лишеоднією зміною робочого місця, а іноді він робить кілька переходів упошуку задовольняє його праці.
6. Вимушені і добровільніпереміщення. Вимушеними можуть вважатися не тільки переміщення поуправлінському рішенню без згоди працівника, але і всякі "самостійні"переміщення, що мотивується як конфліктні або засновані на складному,невпевненому або примусовому виборі. У всіх інших випадках переміщеннядобровільні.
Оскільки будь-які фактисоціально-трудової мобільності об'єктивно і суб'єктивно спрямовані на якісьцілі економічної, технологічної та соціальної організації праці і зайнятості,можна говорити саме про функції соціально-трудових переміщень. В якостінайважливіших виділимо деякі з них:
Гј економія матеріальних витрат тресурсів; запобігання планованої і несподіваною взагалі в певнийвідповідальний момент плинності кадрів;
Гј вирішення проблеми дефіциту або надлишкупевної робочої сили;
Гј раціональна зайнятість;
Гј гуманна зайнятість;
Гј запобігання потенційнійконфліктності;
Гј дозвіл актуальною конфліктності;
Гј тимчасове заміщення робочих місць;
Гј заохочення за трудові, показники тастимулювання;
Гј ознайомлення з певною роботою вяких або цілях;
Гј досягнення відповідності роботикваліфікації;
Гј досягнення відповідності праціпрацездатності з точки зору віку і здоров'я;
Гј кадрові перестановки і зміни ввипадку реорганізації та інновації;
Гј врегулювання розподільнихвідносин.
Неважко помітити, щоперераховані функції відображають соціально-психологічні тасоціально-економічні ситуації. Крім того, якщо одні функції реалізуютьсяавтоматично в результаті переміщення, то реалізація інших в більшій мірізалежить від характеру здійснення переміщення або від особливостей поведінкилюдини після переміщення. Цією обставиною насамперед і визначаєтьсяпростий або нескладний характер соціально-трудової мобільності.
2.Факторисоціально-трудової мобільності
Факторисоціально-трудової мобільності - це все об'єктивні і суб'єктивніобставини, які впливають на переміщення, змушують до них чи роблять їхнеможливими, сприяють або перешкоджають їм. Знання та облік факторівнеобхідні з точки зору як правильної інтерпретації переміщень, так і їхпрактичного регулювання, стимулювання або попередження.
Розглянемо основніфактори соціально-трудової мобільності.
1. Загальнісоціально-економічні причини і мотиви. Вони являють собою найбільшочевидну категорію чинників, на яку звертають увагу в першу чергу:
Гј екстремальний мотив (граничнопростий випадок - переміщення відбуваються внаслідок або реальної кризипевної сфери зайнятості, або "передбачення" неперспективністьробочих місць самими працівниками);
Гј мотив максимального чи мінімальногодосягнення і збереження (в одних випадках вони відбуваються тільки заради особливозначних доходів, в інших - заради самих малих виграшу, збільшення узаробіток, в третіх - при переміщеннях по нематеріальних причин людейцікавить хоча б збереження колишнього рівня оплати праці);
Гј майновий мотив (вирішальнезначення має можливість або стати власником, або вигідно ібезболісно "позбудеться" від конкретних засобів виробництва з метоюбажаного зміни зайнятості);
Гј непрямий мотив (формальнопереміщення відбуваються заради якихось нематеріальних цілей - відповідності роботиспеціальності і кваліфікації, кращих організаційних умов праці, алеостанні мають для людини саме те значення, що дозволяють ефективнішепрацювати і більше заробляти).
На різних рівнях і врізних потоках соціально-трудової мобільності ми можемо визначати і порівнюватипитомі ваги соціально-економічної мотивації та перерахованих мотивів.
2. Соціально-культурнімоделі й особливості професійних орієнтацій. На переміщення у сфері працівпливають особливості поведінки людей в "виборі професій".Розрізняють дві моделі такої поведінки.
Перша - всі професії ізаняття щодо рівноцінні в соціально-економічному плані, інд...
