МОСКОВСЬКАФІНАНСОВО-ЮРИДИЧНА АКАДЕМІЯ
Юридичнийфакультет
Кафедрацивільно-правових дисциплін
ВИПУСКНА
КВАЛІФІКАЦІЙНА
РОБОТА
На тему
Аналіздержавних нормативних вимог охорони праці, встановлених чиннимзаконодавством
Автор роботи
Е.Л. Калініна
2011
Зміст
Введення
1. Правові нормативні основи охоронипраці
1.1 Основні положення законодавствапро охорону праці
1.2 Нагляд і контроль виконання законодавстваз охорони праці
1.3 Організаційно-правовахарактеристика системи охорони праці в РФ на виробництві
2. Права, обов'язки працівників іроботодавців у системі охорони
праці
2.1 Права та обов'язки сторінтрудового договору щодо забезпечення охорони праці
2.2 Обов'язки роботодавця щодозабезпечення безпечних умов
праці
2.3 Забезпечення прав працівників наохорону праці
3. Відповідальність і облік запорушення законодавства у сфері охорони праці
3.1Відповідальністьза порушення вимог охорони праці
3.2Розслідування таоблік нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
3.3 Соціальне страхування віднещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
Висновок
Список літератури
Додаток 1
Додаток 2
Додаток 3
Введення
Актуальністьдослідження державних нормативних вимог охорони праці, встановлених чиннимзаконодавством, обумовлена ​​тим, що охорона праці є однією з головнихпередумов виділення комплексу трудового права в окрему галузьзаконодавства. Саме з цією задачею ми стикаємося в нашому повсякденномужиття, часто просто не помічаючи цього! Адже для того щоб гідноіснувати кожній людині необхідно працювати, а значить необхідно знатисвої права та обов'язки у цій сфері, вміти застосовувати знання на практиці.Саме тому мною була обрана настільки цікава тема для виконання випускноїкваліфікаційної роботи. Конституція РФ в главі В«Основи конституційного ладуВ»проголошує, що в Російській Федерації охороняється праця і здоров'я людей,встановлюється гарантований мінімальний розмір оплати праці [1],забезпечується державна підтримка сім'ї, материнства, батьківства ідитинства, інвалідів та людей похилого віку, розвивається система соціальних служб,встановлюються державні пенсії та інші гарантії соціального захисту.
Метою даної випускноїкваліфікаційної роботи є аналіз державних нормативних вимогохорони праці, встановлених чинним законодавством.
З вище сказаноговипливає, що завданням мого дослідження є:
Г? Висвітлитиісторичний аспект даного питання.
Г? Розглянутиосновні поняття і терміни, використовувані законодавством в сфері охоронипраці.
Г? Перерахуватиі охарактеризувати права та обов'язки роботодавця у сфері забезпеченнябезпечних умов праці.
Г? Виявитивсі права і обов'язки працівника в області охорони праці.
Г? Проаналізуватиголовні вимоги державної політики у сфері охорони праці.
Г? Виявитипомилки і недоліки створеної державою системи.
Г? Внестисвої доповнення та побажання для покращення розвитку даної галузі.
Г? Датикороткий висновок виконану мною роботи та проведених досліджень.
Об'єктом могодослідження є трудові відносини, що виникають між працівником іроботодавцем в сфері охорони праці.
Під предметомдослідження маються на увазі нормативно-правові акти у сфері охорони праці,встановлені чинним законодавством.
Методологічною основоюохорони праці є науковий аналіз умов праці, технологічних процесів,виробничого обладнання, що застосовуються і одержуваних матеріалів і речовин зточки зору можливості виникнення небезпечних і шкідливих виробничихфакторів. На підставі цього аналізу розробляються технічні іорганізаційні заходи по запобіганню цих факторів.
Охорона праці займається проблемами,пов'язаними із забезпеченням здорових та безпечних умов праці. Вона виявляє івивчає можливі причини виробничих нещасних випадків іпрофесійних захворювань і розробляє систему заходів і вимог зметою усунення цих причин і створення, безпечних для людини умов праці.Поняття охорони праці міститься в ст.1 Федерального закону В«Про основи охоронипраці в РФ В»від 17 липня 1999р. № 181-ФЗ і сформульовано таким чином:В«Охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників у процесітрудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні,організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні,реабілітаційні заходи В».
Під іншими заходамислід розуміти заходи, спрямовані на виконання вимог пожежноїбезпеки, промислової безпеки, в ході трудової діяльностіпрацівників.
Необхідно відзначити, щоохорону праці не можна ототожнювати з технікою безпеки, виробничоїсанітарією, гігієною праці, так як вони є елементами охорони праці, їїскладовими частинами.
Крім поняття охоронипраці в ст.1 ФЗ В«Про основи охорони праці в РФВ» даються й інші визначення, асаме:
Безпека-цевідсутність неприпустимого ризику, пов'язаного з можливістю нанесення збитку.
Безпечні умови праці- Це умови праці, при яких вплив на працюючих шкідливих або небезпечнихвиробничих факторів виключено, або рівні їх впливу не перевищуютьвстановлені нормативи.
Умови праці -сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, щовплив на працездатність і здоров'я працівника.
Шкідливий виробничийфактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника можепризвести до його захворювання.
Небезпечний виробничийфактор - продуктивний чинник, вплив якого на працівника можепризвести до його травмі.
В основному законі нашоїдержави Конституції Російської Федерації, принцип охорони праці визначено устатті 37 В«... Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогамбезпеки та гігієни ... В»
У Трудовому кодексі РФвідображені наступні питання:
- В«Охорона праціВ»;
- В«Праця жінокВ»;
- В«Праця молодіВ».
Основні принципидержавної політики в галузі охорони праці представлені в ФЗ В«Про основиохорони праці РФ В»від 23 липня 1999 року (скасований у зв'язку з прийняттям Трудовогокодексу РФ - прим. упорядника).
- визнання пріоритетужиття і здоров'я працівника по відношенню до результатів виробничоїдіяльності;
- державнеуправління і координація діяльності в галузі охорони праці, державнийконтроль і контроль над дотриманням вимог охорони праці;
- встановлення єдинихнормативних вимог з охорони праці для підприємств усіх видіввласності;
- забезпеченнягромадського контролю дотриманням законодавства в галузі охорони праці;
- обов'язковістьрозслідування нещасних випадків на виробництві та професійнихзахворюваннях;
- навчання безпечнимметодам праці та підготовка фахівців у галузі охорони праці;
- гарантуваннякомпенсації за шкоду, заподіяну працівникам інші принципи.
Додаткові умовиохорони праці розглядаються при складанні колективного договору [2]і контракту [3],тобто індивідуального трудового договору.
Дипломна робота складаєтьсяз вступу, трьох розділів і висновку.
Впершому розділі розкривається основний зміст поняття охорони праці, аналізуєтьсяісторичний аспект, і розвиток даної відросли. Розглянуті основні поняття ітерміни, що використовуються законодавством у сфері охорони праці.
Другаглава містить три найбільш важливих питання, в яких розкриваються основніположення прав і обов'язків сторін трудового договору з охорони працізакріплені законодавством РФ.
Третя,заключна глава присвячена охороні і захисту прав, як працівника, так іроботодавця.
охорона працізаконодавство
1. ...
