федерального державного освітнього закладу
СЕРЕДНЬОГО ПРОФЕСІЙНОГО ОСВІТИ
"Бобровицькому АВТОМОБІЛЬНО-ДОРОЖНІЙ КОЛЕДЖ"
Контрольна робота
З дисципліни
В«Охорона праціВ»
Студента 6курсу спеціальності 270206
Романова ЄвгеніяВалерійовича
Зміст
Введення
Види інструктажів
Правила безпеки при роботі зшкідливими речовинами
Техніка безпеки привиробництві дорожніх робіт
Організація протипожежного захистуна підприємстві
Висновок
Список літератури
Введення
ВВідповідно до російського законодавства (ст.212 ТК РФ) обов'язки позабезпечення безпечних умов і ВІД покладаються на роботодавця,конкретно - на першу особу підприємства. Кожен працівник зобов'язаний (ст. 214 ТКРФ):
1.Дотримуватисявимоги ВІД;
2.Правильнозастосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;
3.Проходитинавчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, інструктаж з ОП,стажування на робочому місці і перевірку знань вимог ВІД;
4.Негайносповіщати свого безпосереднього керівника про будь-якій ситуації, загрозливоїжиттю і здоров'ю людей, про кожний нещасний випадок, що сталося навиробництві, або про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі пропрояві ознак гострого професійного захворювання чи отруєння;
5.Проходитиобов'язкові попередні і періодичні медичні огляди.
Крімобов'язків, кожен працівник має права і гарантії права на безпечні таздорові умови праці, які сформульовані в російському законодавстві. Гарантіїправа працівника на працю в умовах, що відповідають вимогам ВІД, складаються, вЗокрема, в тому, що:
В·Державагарантує працівникам захист їх права на працю в умовах, відповіднихвимогам ВІД;
В·Умови праці потрудовим договором повинні відповідати вимогам ВІД;
В·На часпризупинення робіт внаслідок порушення вимог ВІД не з вини працівниказа ним зберігається місце роботи і середній заробіток;
В·При відмовіпрацівника від виконання робіт при виникненні небезпеки для його життя іздоров'я, роботодавець зобов'язаний надати працівнику іншу роботу на часусунення такої небезпеки. Якщо надання іншої роботи неможливо, часпростою оплачується відповідно до чинного законодавства;
В·У разі незабезпечення працівника засобами захисту за нормами роботодавець не в правівимагати від працівника виконання трудових обов'язків і зобов'язаний оплатити простій;
В·Відмова працівникавід виконання робіт через небезпеку для його життя і здоров'я, або від важкихробіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, не передбаченихтрудовим договором, не тягне за собою притягнення його до дисциплінарноївідповідальності;
В·У випадкузаподіяння шкоди життю і здоров'ю працівника при виконанні трудовихобов'язків здійснюється відшкодування зазначеного шкоди відповідно дочинним законодавством;
Видиінструктажів з охорони праці
Вступнийінструктаж.
Водний інструктаж, якправило, здійснюється за затвердженою роботодавцем програмі з фіксуваннямрезультатів у журналі.
Такий інструктаж зазвичайпроводять:
з кожним з працівників,включаючи керівника, яких приймають або переводять на нове місце роботи;
з учнями та проходятьпрактику;
з працівниками,відрядженими в організацію іншими роботодавцями;
з іншими особами, якіберуть участь у виробничій діяльності організації.
Первиннийінструктаж.
Проводити первиннийінструктаж на робочому місці має право тільки безпосередній керівник,який до початку самостійної діяльності працівника пройшов навчання таперевірку знань з охорони праці.
На робочому місціпервинний інструктаж проводиться:
з усіма знову прийнятимипрацівниками, які виконують обов'язки на умовах:
укладеного наневизначений термін трудового договору;
роботи на дому;
укладеного терміновоготрудового договору (в тому числі і на період виконання сезонних робіт або настрок до двох місяців);
сумісництва;
з переведеними зіншого структурного підрозділу працівниками;
з працівниками, якимдоручено виконання нової для них роботи;
з особами, діяльністьяких не пов'язана з організацією трудових відносин:
відряджені працівникисторонніх організацій;
учні освітніхустанов, які проходять виробничу практику;
працівники сторонніхорганізацій, які виконують роботи на виділеній ділянці;
інші особи, які беруть участьу виробничій діяльності.
Працівники, звільненівід первинного інструктажу.
Від первинного інструктажуна робочому місці звільняються працівники, робота яких не пов'язана зобслуговуванням, експлуатацією, випробуванням, ремонтом і наладкою обладнання,застосуванням та зберіганням сировини і матеріалів, а також не пов'язана з використаннямелектрифікованого або іншого інструменту.
Зрозуміло, оформлятипроведення первинного інструктажу на робочому місці краще для всіх працівників.Але, якщо в організації є працівники, що звільняються від первинного інструктажуна робочому місці, то перелік їх посад повинен бути затверджений заздалегідь.
Програма первинногоінструктажу, затверджена роботодавцем, включає в себе:
ознайомлення працівників знаявними шкідливими або небезпечними виробничими чинниками;
вивчення вимогохорони праці, які містяться в інструкціях з охорони праці, локальнихнормативних актах організації, експлуатаційної та технічної документації, атакож застосування безпечних прийомів і методів виконання робіт.
Як правило, проводитьінструктаж і перевіряє знання працівника один і той же чоловік. Перевіркапроходить усно, факт проведення інструктажу і перевірки знань реєструється вжурналі або наряді-допуску на проведення робіт.
Факт проведенняінструктажу підтверджується власноручним підписом працівника та особи,проводило його, і вказується дата його проведення.
Позаплановийінструктаж.
Для оформленняпозапланового інструктажу видається наказ або розпорядження, в якому повиннібути зазначені співробітники, з якими він буде проводитися, причина проведеннятакого інструктажу, його програма і відповідальні особи.
Позаплановий інструктажпроводиться безпосередньо керівником робіт у наступних випадках:
при внесенні змінабо введення в дію нових нормативних правових актів або інструкцій зохорони праці;
при модернізації абозаміні обладнання, інструменту або пристосувань;
при змінітехнологічних процесів;
на вимогу посадовихосіб органів державного контролю і нагляду;
при порушенні працівникамивимог охорони праці;
при перерві в роботі (порішенням роботодавця; більше 30 календарних днів для робіт у шкідливих умовахпраці; більше двох місяців).
Цільовийінструктаж.
Цільовий інструктаж зохорони праці, як правило, оформляється наказом про проведення робіт зоформленням наряду-допуску для осіб, які беруть участь у роботі.
Цільовий інструктаж зохорони праці здійснюється при:
виконанні разових робіт;
ліквідації стихійнихлих і наслідків аварій;
виконання робіт, наякі оформляються дозвіл, наряд-допуск або інші спеціальні документи;
проведенні масовихзаходів в організації.
Правилабезпеки при роботі з шкідливими речовинами
Шкідливі речовини (ВВ) -це р...
