РЕФЕРАТ
на тему:
Основнінормативно-правові положення з харчуванням охорони праці
План
ВСТУП
1. Джерела охорони праці
2. Галузеві норматівні активн Щодо охорони праціта їх Прийняття Перегляд и скасування
ВИСНОВОК
Список використаних джерел
Вступ
Законодавство проохорону праці Складається з Констітуції України, КЗпП, законів України В«Проохорону праці В»,В« Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування віднещасного випадка на віробніцтві та професійного захворювання, які спричинилиВтрата працездатності В», інших законів України та прийнятя відповідно до нихнормативно-правових актів. Слід врахуваті: Якщо міжнароднім договором, згода наобов'язковість Якого Надал Верховною Радою України, встановлено Інші норми,Ніж ті, Що передбачені законодавством України про охорону праці, тозастосовуються норми міжнародного договору.
Питаннястимулювання охорони праці включаються и в активн соціального партнерства,локальні нормативно-правові акти. Соціально-партнерські угідь, колектівнідоговори доповнюють систему джерел трудового права у частіні регулюваннятрудових відносін у сфері охорони праці, відображають погоджені вимогисоціальніх партнерів. У колективному договорі (угоді, трудовому договорі)Сторони передбачають забезпечення Працівникам соціальніх гарантій у сферіохорони праці на рівні НЕ ніжчому за Передбачення законодавством, їхніобов'язки, а кож комплексні заходь Щодо Досягнення встановлених норматівівбезопасности, гігієні праці та виробничого середовища, підвіщення існуючого рівня охоронипраці, Запобігання випадка виробничого травматизму, професійнім захворюваннями аваріям.
1. ДЖЕРЕЛАОХОРОНИ ПРАЦІ
Джерелом охоронипраці є нормативно-правові акти, які регулюються виробничі Відносини.Найважлівішімі нормативними актами є закони. Смороду поділяються на Основні(Констітуційні) i звічайні. Конституція Як основний закон держави є основоюструктури Всього законодавства и займає центральне Місце Серед джерел охоронипраці. Конституція України прийнятя Верховною Радою 28 червня 1996 р. Вона маєнайвищу Юридична силу. Закони та Інші норматівні активн пріймаються на ОсновіКонстітуції и повінні відповідати їй. Конституція містіть норми різніх Галузоправа, в тому чіслі и норми охорони праці. Так, Наприклад, стаття 43 говорити,Що Коженов має право на належні, безпечні и здорові Умови праці, на заробітнуплату, не ніжчу от візначеної законом. Використання праці Жінок инеповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах Забороняється.
Після КонстітуціїУкраїни вищу Юридична силу мают закони. Центральне Місце Серед законів уГалузі земельного права займає Кодекс законів про працю України от 10 грудня1972 року Із змінамі та ДОПОВНЕННЯ. Протяг десяти РОКІВ у зв'язку зполітічнімі, соціальнімі, економічнімі змінамі, Що відбуліся в Україні, кодекснеодноразової доповнювався новімі нормами або вносити Зміни до існуючіх норм.Сучасне значення кодексу полягає в тому, Що ВІН регулює Головні питання Щодоохорони праці на підпріємствах різніх форм власності. У ньому закріплені правата обов'язки власніків Щодо забезпечення нормальних умов праці працівніківНезалежності від форм власності, а кож Соціальні Гарантії Окрема категорійробітніків.
Середзаконів можна віділіті Закон України Про охорону праці від 14 жовтня 1992 року,Закон України Про пожежну безпеку від 17 грудня 1993 року, Основизаконодавства України про охорону здоров'я: Закон України от 19 листопада 1992року № 2801-ХІІ, Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччянаселення: Закон України от 24 лютого 1994 року № 4004-ХІІ та Інші.
Важливе МісцеСеред джерел охорони праці займають Указ Президент України. ЗгідноКонстітуції Президент відає указ и розпорядження, які є обов'язковими довиконан на всій теріторії України. На фоні швидких змін в політічніх,Економічних, соціальніх, екологічних відносінах в трудовому законодавствівінікають прогалинах, які усуваються самє Указами Президента України.
Велику групуджерел охорони праці складають нормативно-правові акти, прійняті КабінетомМіністрів України. Такі акти відносять до підзаконніх нормативних актів, тобтоактів виконавчих органів державної влади, які відаються в межах їх компетенції,на Основі и на виконання законів України. Декрет, постанови Кабінету МіністрівУкраїни направленні на регулювання окремого харчування охорони праці, конкретізаціюСтановище законів України або указів Президента, смороду повінні відповідатидіючому трудовому законодавству.
приклада можутслужити Положення про Державний департамент з наочний за охороною праці:Затверджено постановив Кабінету Міністрів України от 6 червня 2000 р. № 925;
Положення пропорядок проведення державної експертизи (перевіркі) проектної документації набудівництво та реконструкцію виробничих об'єктів и виготовлення засобіввиробництва на відповідність їх нормативним актам про охорону праці:Затверджено постановив Кабінету Міністрів України от 23 червня 1994 р. № 431;
Про порядокопрацювання, Прийняття, переглядання та скасування державних міжгалузевіх игалузевих нормативних актів про охорону праці: Постанова Кабінету МіністрівУкраїни от 2 березня 1994 р. № 135;
ПравилаВідшкодування власником підпріємства, встанови и організації або уповноваженимним органом Шкода, заподіяної працівнікові пошкодженню здоров'я, пов'язаним звиконанням ним трудових обов'язків: Затверджено постановив Кабінету МіністрівУкраїни от 23 червня 1993 р. № 472 та Інші.
Голови місцевіхдержавних адміністрацій, органи місцевого самоврядування пріймають в межахсвоїх Повноваження Рішення, які є обов'язковими для виконан на відповіднійтеріторії. Наприклад,
- Положення прокомісію з харчуванням охорони праці профспілкового комітету підпріємства:Затверджено постановив Презідії Федерації профспілок України от 20 вересня1994 р.;
- Положення проГромадського інспектора з охорони праці: Затверджено постановив ПрезідіїФедерації профспілок України от 20 вересня 1994 р.
- СпільніРекомендації державних органів и профспілок Щодо змісту розділу "Охоронапраці "у колективному договорі;
- ІНСТРУКЦІЯ пропорядок перерахування, ОБЛІКУ та витрачання коштів державного, галузевих,регіональніх фондів охорони праці та фондів охорони праці підпріємств:Затверджено наказом Держнаглядохоронпраці и Мінфіна України от 25 січня 1994р. № 4
- Про порядокбезкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам іслужбовцям, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці: ПостановаДержавного комітету СРСР з праці і соціальних питань і ПрезидіїВЦРПС від 16 грудня 1967 № 731/П-13
- ПроЗАТВЕРДЖЕНЕ Переліку Важко робіт та робіт Із шкідлівімі и небезпечнийумів праці, на якіх Забороняється застосування праці Жінок: НаказМіністерства охорони здоров'я України от 29 грудня 1993 р. № 256 та Інші.
вдосконаленнявідносін в Галузі охорони праці в нових умів господарювання службовців кожроз'яснення Віщого Арбітражного Суду України та Постанови Пленуму ВерховногоСуду України. Наприклад,
- Про практикуРозгляд судами цивільних справах за покличу про Відшкодування Шкоди: ПостановаПленуму Верховного Суду України от 27 березня 1992 р. № 6;
- Про Судовупрактику в справах про Відшкодування моральної (немайнової) шкод: ПостановаПленуму Верховного Суду України от 31 березня 1995 р. № 4 (Витяг) та Інші.
Стаття 3.Законодавство про охорону праці Законодавство про охорону праці Складається зцього Закону, Кодексу законів про працю України та інших нормативних актів.
У разі, колиміжнароднімі договорами або угодами, в якіх бере участь Україна, встановленобільш вісокі вимоги до охорони праці, Ніж ті, Що передбачена законодавствомУкраїни, то застосовуються правила міжнародного договору або угідь.
2. ГАЛУЗЕВІ НОРМАТІВ...
