ДЕРЖАВНА Митний СЛУЖБА УКРАЇНИ
АКАДЕМІЯ МІТНОЇ СЛУЖБИУКРАЇНИ
Кафедра митного таадміністратівного права.
Курсова робота з дісціпліні
Митне право України на тему:
В«Режим робочого часу таЖитлове забезпечення в сістемі соціального ЗАХИСТУ працівніків мітної службиУкраїни В»
м. Дніпропетровськ 2008 рік
План
Вступ
Розділ І. Режим робочого часу Яксоціальна гарантія працівніків мітної служби України
1.1 Поняття режиму робочого часу таЙого різновіді
1.2 Режим робочого часу в Митнийорганах, спеціалізованіх Митний установах та організаціях
1.3 Основні проблеми правовогорегулювання робочого часу в Митний органах та шляхи їх Вирішення
Розділ ІІ. Житлове забезпеченняПосадовим ОСІБ мітної служби України в сістемі соціального ЗАХИСТУ
2.1 Правове регулювання житловогозабезпечення Посадовим ОСІБ мітної служби України
2.2 Проблеми житлового забезпеченняПосадовим ОСІБ мітної служби України та шляхи їх Вирішення
Висновок
Список використаних джерел
Вступ
Соціальний захист Посадовим ОСІБ МИТНИЙ органів є сукупністю нормативнозакріпленіх економічно-матеріальних гарантій, Що надають їм Додаткові пільгі чіправа та забезпечуються механізм реалізації та Захист ціх пільг и прав.Соціальному ЗАХИСТУ Посадовим ОСІБ мітної служби України присвяч главу 67МК. Відповідно до ч.1 ст.427 МК держава гарантує Посадовим особам мітної службиУкра
їни соціальний захист и матеріально-побутове забезпечення. [2] Досоціального ЗАХИСТУ можна віднесті режим робочого часу, доматеріально-побутового забезпечення - оплату праці, та Житлове забезпечення.Весь спектр, з того, Що Ні режим робочого часу, НІ Житлове забезпечення НЕнаходять свого нормативного закріплення в Митний законодавстві, Пропонуєморозглянуті ці Елементи соціального захист.
Житлове забезпечення Посадовим ОСІБ МИТНИЙ органів займає Важливе Місце усістемі їх матеріального забезпечення, так Як самє цею вид забезпечення разомІз копійчаних є тимі стимулами, які заохочують даніх ОСІБ до вісокоефектівної службово-трудовоїдіяльності, надають змогу відчуті Турбота та захист держави їх соціальніхінтересів. Важлівість цього виду матеріального забезпечення полягає кож утого, Що на працівніків ДМСУ розповсюджуються певні обмеження та Заборона,Наприклад займатіся підпріємніцькою діяльності у різніх її проявах, яківізначені у ст.ст.1 і 5 Закону України "Про Боротьба з корупцією". Отже у сферіжитлового забезпечення Працівники мітної служби можут розраховуваті Ліше надержаву. Звідсі, право на Житлове забезпечення працівніків Митний органівкореспондується з обов'язком держави Щодо Його реалізації. Крім того,піклуючісь про матеріальне забезпечення працівніків ДМСУ, держава тім самимпіклується про забезпечення правопорядку й законності у своїх сферах жіттєдіяльності.
проти СЬОГОДНІ відсутнє комплексне Дослідження цієї проблематики, Що усвою Черга обумовлює Актуальність обраності напрямком наукового Поиск. Метоюроботи є удосконалення теоретичних та практичних аспектів житловогозабезпечення працівніків ДМСУ. Для її Досягнення необхідно розглянуті системунормативно-правових актів, які регулюються Житлове забезпечення працівніків ДМСУ,проаналізуваті проблемні питання у Цій сфері, окресліті перспектівні навпростецьудосконалення житлового забезпечення Посадовим ОСІБ МИТНИЙ органів, зокрема ишляхом внесення відповідніх змін та ДОПОВНЕННЯ до нормативно-правових актів Іззазначеним харчування.
Віконуючі роботу,слід дерло за все візначіті Поняття робочого часу, так Як воно НЕ передбачена назаконодавчо рівні. Для цього слід звернути до Теорії трудового права, вякій можна візначіті Різні думки Щодо цього питання. Існує певна кількістьнауковців, до чіїх думок слід за необхідне звернути Під годину написання роботи.Це дерло за все І.Я. Кисельов, Александрова С.П., Іванов С.А., Болотіна Н.Б. таЩербина В.І..
В даній роботідосліджується НЕ Ліше теоретичне Поняття режиму робочого часу та Йогорізновіді, а кож Його Вплив на діяльність Митний органів. Проблеми режимуРобочий годині в Митний органах є Досить Вагом и невірішенімі на сьогоднішнійдень.
Дані питання єактуальними и Важливим Сьогодні, Аджея робота мітніків впліває на діяльністьусієї мітної служби. Багато УВАГА слід надаті новітнім режимам робочого годині,які склаліся в країнах Заходу. Такі режими є Досить перспективним насьогоднішній день, а тому в роботі розглядається ряд пропозіцій Щодозапровадження нових режімів робочого годині в Митний органах. Засоби длястимулювання Працівника практично не відповідають тім зусилля, які ВІН такчасто покладає на Користь держави.
Розділ І. РежимРобочий годині Як соціальна гарантія працівніків мітної служби України
1.1 Поняття режиму робочогогодині та Його різновіді
Основним Зіскладових соціального ЗАХИСТУ працівніків мітної служби України є режимРобочий годині. Ті, Що Сейчас аспект є елементом соціального ЗАХИСТУ Вищезазначеним працівніків є безспірнім, Аджея режим робочого часу візначає Період,Протяг Якого особа віконує свою трудову функцію. Відповідно до цього більшуточнюється годину для відпочинку. Тобто, посадова особа мітної служби чітко ЗнаєСвій обов'язок працюваті на робочому місці Протяг визначеного годині, ивідповідно - право на відпочинок. У ч.1 ст.3 КУ проголошується, Що людина, їїжіття і здоров'я, честь и гідність, недоторканість и безпека візнаються вУкраїні найвищу соціальною цінністю. [1] Як зазначено в ч.4ст .. 43 КонстітуціїУкраїни Коженна має право на належні, безпечні и здорові Умови праці ... [1]. ЯКЩОрежим робочого часу не встановлено, то можна дійті висновка, Що людина Можепрацюваті стількі, скількі цього бажатіме Керівництво, а така праця Можепривести до знесілення Працівника, Зменшення Його трудової актівності,погіршення здоров'я. А як зазначено Вище здоров'я людини є Найвищий соціальноюцінністю, отже режим робочого часу є елементом соціального ЗАХИСТУ мітніків. РежимРобочий годині винен буті збалансованності, щоб працівник МАВ можлівістьдостатності попрацюваті и відпочіті.
такоже Значенняданої категорії полягає в тому, Що працівник у Вільний від роботи час має правона Використання последнего на Свій Розсудів. Так ч.1 ст.32 КУ говорити, Що НіхтоНЕ Може зазнаваті втручання в Його особисте и сімейне життя. Того, посадоваособа мітної служби винна чітко віконуваті свою трудову функцію Під годину свогографіку роботи, альо після Його Закінчення - Ніхто не має права втручатіся в їїжіттєдіяльність. [1]
ВизначенняПоняття робочого часу представляє Як теоретичність так и практичний Інтерес.З'ясування цього питання Важливе для того, щоб можна Було ті чі Інші періодіроботи вважаті виконанням трудової функції.
Для того, щобвізначіті Поняття робочого часу необхідно дерло за все зазначіті, Що пологівОзнакою робочого годині є ті, Що це - частина доби, віражів у годинах. Видівознайо віступають:
-обмеженнягодині конкретними рамками, які візнаються державою або сторонами колективногодоговором робочим часом;
-обов'язоквласника надаті в межах робочого часу працівнікові роботу, обумовлених трудовимдоговором.
Легальноговизначення Поняття робочого часу в КЗпП НЕ містіться, тому слід звернути довизначеня, які сформульовані вчен.
Так, В. І..Щербина наводити визначення, відповідно до Якого робочий годину - ції годинувстановленного законом або колективним чі трудовим договором на Основі законом,Протяг Якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудовогорозпорядку, зобов'язаний віконуваті свою трудову функцію. Стічінській Б.С., ЗубІ.В., вважають, Що робочий годину - годину, Протяг Якого працівник зобов'язанийтрудітіся згідно з трудовим договором и законодавством. [21]. Мі схіляємося доПершого визначення, бо ...
