БезробіттяСеред молоді
Вступ
Актуальність:Ситуація, Що Складається на російському молодіжному Ринку праці в Останні роки,є Досить напруження и характерізується тенденціямі до погіршення. Зростаютьмасштаби реєструється и Приховане Безробіття Серед молоді, збільшується їїтрівалість. Тім годиною возможности молодих людей и без того обмежені в силу їхбільш нізької конкурентоспроможності в порівнянні з іншімі категоріямінаселення.
Актуальністьцієї роботи зумовлена, з одного боку, великим інтересом з Проблеми особливаяБезробіття Серед молоді в сучасній науці, з іншого боку, її недостатнярозробленістю. Розгляд харчування пов'язаних з даною тематикою носити Яктеоретичну, так и практичність значімість.
особливаяІнтерес представляє аналіз становища молоді на російському Ринку праці. Йогонеобхідність обумовлюється двома найважлівішімі обставинами:
•по-перше, молоді люди складають близьким 35% працездатного населення России,
•по-друге, вони - майбутнє Країни.
Молодьвже сьогодні Багато в Чому візначає Політичні, економічні та Соціальні процесив суспільстві. Разом з тім вон у всьому Світі є однією з найбільш уразлівіхгруп на ринку праці.
МолодіжнеБезробіття залішається однією з найгострішіх проблем у сфері праці. Сьогодні,Як Ніколи, актуально оцініті її масштаби та спрогнозуваті її дінаміку, знайтешляхи Надання ефектівної допомог молодим людям, які відчувають труднощі зпрацевлаштуванням.
Метаданої роботи: полягає у теоретичність вівченні проблема та аналізі сітуаціїмолодіжного Ринку праці в России.
1. Безробіття Серед молоді Як проблема молоді
масовоїБезробіття Серед молоді, в силу спеціфікі, не усталеною галі псіхікі, надмірніхамбіцій новоспеченіх фахівців, Юнацьке максімалізму и реактівност
і, є галібільш глибока проблема. Молоді спеціалісті - ції Гордість и надія будь-якоїрозвіненої держави, а ЯКЩО ця В«надіяВ» не має відповідної соціальноїзахіщеності, В«не прістроєністьВ» молоді перетворюється в одну з найбільшзначущих ЗАГРОЗА Економічній безпеці та соціальної стабільності Країни.Безробіття Серед молодого населення веде:
• допоглиблення бідності та зубожіння бюджетів молодих сімей (ЯК наслідок - збільшенняРозлучення, абортів, зниженя народжуваності, збільшення кількості безпрітульніхи покинутих ДІТЕЙ, дітей-сиріт, дітей-інвалідів);
•зниженя соціальної захіщеності и неадекватна Оцінка молодіжного праці спріяєпадіння національного патріотізму, виробляти до відтоку молодих фахівців врозвінуті капіталістічні Країни, пріщеплює Інтерес до Поиск альтернативнихформ заробітку у сфері неформальної економікі и тіньового бизнеса, підріваєІнтерес до освіти;
•посілюється кріміногенна Ситуація в Країні: збільшується кількість Економічнихи крімінальніх злочінів, розцвітає Алкоголізм и наркоманія, збільшуєтьсякількість венерічніх та інших захворювань, скорочується Рівень трівалостіжіття, збільшується смертність - все Це спріяє природному вироджених нації.
Вірішітіпроблему збільшення зайнятості можна, альо підходіті до цього Рішення слідкомплексно:
1.По-перше, держава має подбаті про Створення атмосфери соціальної стабільності изахіщеності для розглянутого шару населення (Аджея молодь - ції майбутнє нації):
•переглянути и доопрацюваті законодавчо базу;
•відкорігуваті політіку в Галузі працевлаштування;
•Знайте возможности Додатковий фінансування державних програм и заходів унавпростець зайнятості;
•Розробити систему заохочення, пільгового інвестування и оподаткування регіонів знизько рівнем Безробіття (тім самим стімулюваті місцеву адміністрацію в пріорітетностіВирішення Проблеми зайнятості) i ін
2.По-друге, органи місцевої адміністрації повінні активно стежіті за становищахна ринку праці свого регіону:
•Сприяти створеня необхідної кількості державних и комерційніх спеціалізованіхінстітутів, Що займаються працевлаштуванням, професійнім консультуванням,псіхологічною підтрімкою (зокрема, спеціалізованіх агентств для молоді,кадрових агентств, центрів соціально-псіхологічної допомог молоді, бірж праціТОЩО);
•стежіті за діяльністю державних служб зайнятості та Міської біржі праці,надаючі необхідну фінансову допомог та організаційно-правову підтрімку (привіплаті посібніків, оплату стажування, фінансуванні та організаціїпрофесійно-консультаційних масових заходів ТОЩО);
•формуваті державне замовлення для вузів на Такі спеціальності, які відповідаютьВимоги годині и умів сформованого Ринку праці;
•Забезпечити тісній взаємозв'язок у сістемі: Місцеві органи самоврядування - Вузи- Ринок праці;
•стімулюваті підпріємства и Конфіденційність підпріємців у збільшенні кількості молодихфахівців при формуванні кадрового потенціалу фірм (проводитись на базі бірж праціта кадрових агентств консультаційно-роз'яснювальні семінари з роботодавцем;віділяті необхідні Фінансові кошти на початково етапі апробації молодогофахівця, ввести квотування чісельності молодих спеціалістів на підпріємствах,організовуваті курси з планування кадрової політики для приватних підпріємців).
3.По-третє, необхідна Перебудова в освітній діяльності сучасности навчальнозакладів, сьогоднішній вуз повинен віпускаті ЯКІСНО іншого фахівця:
•випускник повинний мати чітку професійну спрямованість (для цього необхідноввести в будь-який вищий навчальний заклад спеціальну дісціпліну/курс - В«Плануванняпрофесійної кар'єри В»);
•випускник повинний буті впевнений у затребуваності своїх знань (спеціальностіповінні підбіратіся НЕ Тільки з метою комерційної вигоди на сьогоднішній день,альо и з урахування перспективних тенденцій на ринку праці; ввести в практикупіслядіпломну стажування на підпріємствах Протяг, пріблізно, шести місяців);
•вуз винен буті націленій не на набор, а на випуск, тобто на базі будь-якогосучасного вузу повинна працюваті своя кадрова служба по роботі з Випускнику(Або укладення Договір Зі спеціалізованімі агентствами), забезпечуватіся стійківзаємозв'язкі з діючімі підприємствами-роботодавця, організовуватіся курсидодаткової спеціалізації и підвіщення кваліфікації, практікуватіся Розподіл напідпріємства хоча б найбільш перспективних віпускніків.
Природно,система заходів Щодо зниженя Безробіття Серед молодих фахівців НЕ вічерпуєтьсяНаведення переліком, існує велічезне поле для творчого Поиск Шляхів виходе зсітуації, на ринку праці сітуації. Ще раз підкреслімо, Що Ліше підійшовші доВирішення Проблеми зайнятості комплексно, можна буде помітіті певні В«просвітиВ» вВ«Темних тунелях рядів безробітніхВ». Як говоритися - в Єдності наша сила.
2. Безробіття: причини Виникнення, сутність и віді
Безробіттяє типів соціально-економічнім явищем для рінкової форми виробничої діяльності,Яка віражається в тому, Що частина економічно активного населення з незалежнихвід неї причин не має роботи и заробітку.
ПричиниБезробіття, Яка є постійною ЗАГРОЗА Всім зайнятості у віробніцтві и Тількивступає в робочі жіття, різноманітні, Як и окремі шари армії безробітніх.Основна ж причина багатьох відів Безробіття пов'язана Зі зміною попитупідпріємців на робочі силу, яка в свою Черга Постійно змінюється Під впливимнакопиченням Капіталу. ВІН при розшіренні виробництва, зміні Його структури, відштовхуєРобочі сили, роблячі їх то недостатнімі, то Щодо надлишково.
Дінаміка,Рівень и структура Безробіття в різніх країнах в Різні періоді Дужерізноманітні. Для аналізу Безробіття Важливим вікорістовуваті Такі Вінницький національний:
•гвень Безробіття, Який обчіслюється, Як Частка офіційно зареєстрованіхповністю безробітніх до чісельності населення живе на доходи своєї праці;
•трівалість Безробіття, показував, скількі годині безробітні перебувають у такомустані;
Альоповернемося до причин цього складного Явища...
