Чи існує в Росіїдискримінація в політиці за статевою ознакою?
Я хочу спробувати зрозумітиполітичну структуру нашої країни, чи дійсно існує така проблема.Ознайомитися з Конституцією РФ, нормативно-правовими актами на дану тему.
Напевно, кожен з нас хочаб раз чув про дискримінацію.
Дискримінація (лат. Discriminatio - розрізнення) - обмеження праві обов'язків людини за певною ознакою.
Обмеження правможе бути підкріплено законодавством(Правова, де юре), прийнятою в країні релігією,або може грунтуватися виключно на сформованих моральних нормах (неофіційна,де факто). В якості ознаки може виступати будь-яке значиме відмінність людини,наприклад, раса,національність, громадянство,спорідненість, релігійні переконання,сексуальна орієнтація, вік,інвалідність, вживання наркотиків, рід занять і тд, в моїй роботі підлогу.
Про дискримінацію за статевоюознакою (гендерному), говорять часто, тобто про дискримінацію за ставленні до жінок(Погодьтеся, що про дискримінацію чоловіків ми ніколи нічого не чули, хіба, щопро спартанських хлопчиків, і те, в тому випадку дискримінація була аж ніяк не за статевоюознакою).
Дискримінація - це функціяабстрактного мислення, що дозволяє затаврувати конкретний подразник по виділеномуспільною ознакою. Тому, вона, на жаль, неминуча ...
Першим російським діячем,який інтуїтивно відчув взаємозв'язок теми жіночої рівноправності, залученняжінки у світ, жіночої емансипації та модернізації, був Петро Великий, який наказавжінкам покинути тереми, бути на придворні В«асамблеїВ». У 1917р. тимчасовеуряд оголосив про своє рішення надати російським жінкам усі політичніправа. Перша жінка-міністр в історії Росії - графиня Софія Паніна отримала постглави Міністерства соціального піклування після Лютневої революції.
Дискримінація зарплати:В«ЧоловічаВ» і В«жіночаВ»
Згідно з даними огляду Росстату,різниця між доходами жінок та чоловіків у Росії сьогодні становить 39%. І цей розривпродовжує збільшуватися. Головною причиною дослідники вважають нерівномірний розподілчоловіків і жінок за професіями і галузям. Так, у традиційно жіночих видах діяльності(Наприклад, сфера освіти, медицина і роздрібна торгівля) зарплати нижче чоловічих.
низькооплачуваних виявилисягалузі з переважно жіночою зайнятістю, такі як легка, харчова галузіпромисловості, освіта, охорона здоров'я. На користь чоловіків склалася і посадоваієрархія, а, отже, заробітки практично на будь-якому підприємстві і в організації.У цілому по країні вказані відмінності в оплаті праці між жінками та чоловікамиоцінюються, як один до трьох.
При цьому гендерні відмінностів рівні доходу існують не тільки в галузях з В«чоловічимВ» профілем роботи, аленавіть там, де зайнятий переважно В«слабкийВ» підлогу. Жінки, наприклад, переважаютьв таких галузях, як зв'язок (67,7%), проектні організації (61,7%), торгівля (75,3%),сфера громадського харчування (75,6%), операції з нерухомістю (61,5%), загальна комерційнадіяльність (79,9%), охорона здоров'я (85,6%), освіта (82,3%), культура (75,7%),наука (58%), громадські об'єднання (56,5%), але при цьому оплата їх праці залишаєтьсянижче, ніж у чоловіків. Перевищення спостерігається тільки у двох галузях: роздрібна торгівля(На 10%) і керування (на 14%). Чоловіки домінують у сферах державного управління,економічної, фінансової, наукової еліти суспільства. Незважаючи на те, що рівень освітисеред зайнятих чоловіків дещо нижче, ніж серед зайнятих жінок, вони зосередженів галузях з традиційно високою оплатою праці.
Середній світовий показниквідносини оплати праці жінок до заробітної плати у чоловіків становить 65%. У відповідностізі статистикою ООН, мінімальне співвідношення доходів по підлозі (1:3) спостерігається вкраїнах, що розвиваються: Єгипет, Пакистан, Мексика, Чилі. Менше половини від рівнядоходів чоловіків отримують жінки в країнах з розвиненою економікою, таких як Японія,Бельгія, Італія, Іспанія. На пострадянському просторі співвідношення краще: Естонія,Словаччина, Молдова, Литва, Польща, Словенія - 62-67%, що можна порівняти з ситуацієюв Росії. Із загального ряду виділяються Фінляндія, Данія, Швеція - тут доходи жінокдосягають більше 70% від доходів чоловіків. Наприклад, у Швеції заробітна плата жінокстановить у середньому 80% від зарплати чоловіків. Також наголошується, що в професіях,де традиційно зайняті жінки (медсестра, касир, викладач початкової школи,працівники швейної промисловості, соціальний працівник), ставки заздалегідь занижені.Тому жінка, що доглядає за дітьми в дитячому садку, отримує на 40 відсотківменше чоловіка, який доглядає за мавпами в зоопарку.
За останні 25 років різницяміж зарплатами чоловіків і жінок скоротилася лише на два відсотки. Якщо так підеі далі, то праця чоловіків і жінок буде однаково оплачуватися лише через 187 років.
Російськезаконодавство про право жінок на участь в управлінні державою
Інтеграція Росіїв світове співтовариство забезпечує вплив міжнародних норм на вітчизняне законодавство.Крім того, зростання числа і впливу жіночих НУО ( Неурядовіорганізації ), а також поява феміністських орієнтованихжінок-депутатів в чималому ступені сприяють лобіюванню законів, що захищаютьправа жінок.
Недостатнє представництвожінок в державних органах країни дає підставу для постановки питання проте, наскільки легітимні відповідні політичні структури, чи є демократичнимполітичний лад нашої держави.
15.04.2023 р. депутати ГДобговорювали у другому читанні законопроекту про пропорційну систему виборів відхилилипоправку, що обмежує представництво в списках кандидатів від партій осіб одногостаті 70%.
Ця пропозиція глави думськогокомітету у справах жінок, сім'ї та молоді підтримали всього 117 депутатів (при необхідномумінімумі в 226 голосів).
ст. 32 Конституції РФ відповідаєст. 25 Міжнародного Пакту про громадянські і політичні права: "Кожен громадянинповинен мати без якої б то не було дискримінації ... і без необгрунтованих обмеженьправо і можливість:
а) брати участь у веденнідержавних справ як безпосередньо, так і через вільно обранихпредставників;
б) голосувати і бути обранимна справжніх періодичних виборах, вироблених на основі загального і рівного виборчогоправа при таємному голосуванні і забезпечують свободу волевиявлення виборців;
в) допускатися в своїй країніна загальних умовах рівності до державної служби ".
Як показуєпрактика, реалізація законів увазі приховану дискримінаціюжінок. Це відбувається в основному з двох причин.
перше, внаслідоктого, що в основному саме жінки заздалегідь як би виключаються з числа кандидатівна виборах взагалі і з числа успішних кандидатів, зокрема, оскільки володіютьменшою кількістю ресурсів: фінансових, організаційних, інформаційних. Крімтого, жінки-кандидати йдуть, як правило, на вибори не від політичних партій тарухів, а як незалежні кандидати, що ще більше обмежує їхні ресурси.
Відомо, щовибори, за словами однієї респондентки, носять все більш "грошовий характер",а жінки практично позбавлені підтримки з боку фінансових і комерційних структур.
друге, в Росіїне існує антидискримінаційного законодавства в сферіпраці та сімейних відносин, яке забороняє приховану дискримінаціюі має на увазі заходи "позитивної дискримінації".
У російській жепрактиці і в ході виборів по одномандатних округах, і в ході складання виборчихсписків, діє принцип "гендерного цензу за ознакоюстаті ", який працює через різні механізми: партійного добору, системиконтролю над фінансуванням в одномандатних округах, доступ до ЗМІ, використаннятрадиційних стереотипів проти жінок-кандидатів, фактична переважнапідтримка владою кандидатів-чоловіків ".
гендернийдискримінація дохід влада
Чи існує в Росіїдискримінація в політиці за статевою ознакою?
1. Склад Кабінету Міністрів РФ
під голов...
