НИЖЕГОРОДСЬКИЙІНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТУ ТА БІЗНЕСУ
Кафедра філософії і соціальнихнаук
РЕФЕРАТ
по курсу:В«СоціологіяВ»
Тема: В«Проблемипрацевлаштування: гендерний аспект В»
Виконав: студентка 2-го курсу 34 групи ФММ
Риндіна Юлія Владиславівна
Перевірив: канд. філолог. наук, доцент
Н. В. Шашкова
Заволжя 2010
C одержание
ринок праця гендерний аспект дослідження
Введення
1. Гендерна сегрегація на ринку праці
2. Юридичні і психологічні аспекти гендерної асиметріїна ринку праці
3. Справжнє положення справ з гендерних аспектів на ринкупраці
Висновок
Список літератури
ринок праця гендерний аспект
Введення
Гендерний підхід єважливою частиною комплексного вивчення проблем ринку праці. Це сучасненапрямок економічних досліджень, яке розкриває механізми гендерноїнерівності у формальному та неформальному секторах зайнятості, виявляє причини інаслідки гендерної асиметрії.
Ринок праці - це складнабагатофункціональна, багаторівнева, динамічна, гнучка і неоднорідна системавідносин між працівниками, роботодавцями і державою. У наші дні жінкиформально отримали рівними з чоловіками права. Товариство юридично оформило іузаконило це рівність і всіляко прагне закріпити і розвинути його. Поступовозникає головна причина, яка тримала жінку в підпорядкуванні у чоловіка, -економічна залежність. Найчастіше сучасна жінка заробляє стількиж, а то й більше, ніж чоловік; чоловік більше не є основним годувальником, вцьому плані внесок обох подружжя однаковий.
Здавна гендерні відносини спочивали на економічному, соціальному іполітичному перевазі чоловіки. До 1970 року основна теорія гендерної(Соціально-статевої) стратифікації мала біологічну основу: іншими словами,відмінності статей у сфері престижу і влади виростали з природжених якостей,одне з яких вважалося абсолютним: чоловік не міг народити і вигодувати дитинугрудьми; інші були більш менш постійні. Індустріалізація зрівнялафункціональну значимість статевих відмінностей; нездатність чоловіків вигодовуватидитини стала менш значущою з 1910 року, коли технологія пастеризації молокадозволила вигодовувати дітей штучним способом. Менша м'язова силажінок також ставала не настільки важливим фактором у міру того, як машини всебільше заміняли людську працю. Індустріалізація поставила під сумнів івідмінності статей в цілому: міф про жінок, у яких В«волосся довгий, а розумкороткий В», довгий час виправдовує їхВ« недопущення В»в управлінськіструктури, був зруйнований після розповсюдження обов'язкової освіти.
Однак структура сучасного суспільства досі вельми патріархальна:високооплачуваною і престижною роботою, як правило, займаються чоловіки.Статистика свідчить, що за однакову з чоловіком роботу жінкаотримує менше, причому не тільки в Росії, але і в більшості інших країнсвіту. Повсюдне поширення демократії поставило на порядок денний питанняпро рівність статей або т.зв. гендерної симетрії - стані, при якомупринцип рівних прав і можливостей для жінок і чоловіків, у тому числі в сферівиробництва і управління, здійснений на практиці. На жаль, в російськомусуспільстві принцип рівності статей скоріше декларується, ніж виконується.
У зв'язку з цим представляється актуальною проблема гендерногоподілу праці , під яким слід розуміти розподіл занять міжжінками і чоловіками, що базується на традиціях і звичаях, формально абонеформально закріплених у практиці і свідомості людей. Гендерний поділпраці зберігає за собою міцні позиції: у всьому світі кожна галузьхарактеризується домінуванням або жінок, або чоловіків. Рідко де можназустріти рівну участь представників обох статей. Навіть у високому ступеніурбанізованих країнах існують суто чоловічі і суто жіночі професії(Наприклад, жінки превалюють у складі молодшого медичного персоналу).
Стійка тенденція працевлаштування чоловіків і жінок за строгопевними професіями, галузями і посадових позицій називається в науковійлітературі гендерної професійної сегрегацією . Саме вонасприяє, зокрема, замикання жінок в В«трудових геттоВ» -низькооплачуваних професіях і галузях [1]. Крім того даністатистики підтверджують фактор диспропорцій у рівні оплати праці чоловіків і жінок,в кар'єрних можливостях, і, як наслідок, - в нерівності можливостей підлогу сфері зайнятості в цілому. Таким чином, аналіз гендерних аспектів зайнятостіважливий як з точки зору соціальної справедливості, так і з боку підвищенняефективності використання трудових ресурсів.
1. Гендерна сегрегація на ринку праці
Гендерна сегрегація на ринку праці має глибокі корені в поділіпраці між статями - як у сучасних суспільствах, так і в суспільствах минулого.Сегрегація проявляється як всередині, так і між фірмами, областями зайнятості тагалузями. Можна виділити дві складові професійної сегрегації:горизонтальну і вертикальну.
Горизонтальна гендерна сегрегація
Під горизонтальної професійної сегрегацією розуміютьнерівномірний розподіл чоловіків і жінок за галузями економіки та професіями;під вертикальної - нерівномірний розподіл по посадовийієрархії . Сьогодні на обличчя існування ситуації, коли галузі та професіїпідрозділяються на В«чоловічіВ» і В«жіночіВ».
Зупинимося на характеристиці горизонтальної сегрегації. Вона являєсобою узагальнююче поняття, що охоплює кілька більш приватних вимірювань, асаме: галузеве (розподіл чоловіків і жінок між галузями економіки);професійне (їх розподіл за професіями); межфирменное (розподілчоловіків і жінок між фірмами різного розміру і статусу); міжсекторне(Розподіл чоловіків і жінок між приватним і державним секторамиекономіки) [2].
Одним з найважливіших механізмів горизонтальної сегрегації виступаєдискримінація за ознакою статі, сприяюча збереженню традиційного В«гендерногопортрета В»професій та галузей.
Стосовно сфері зайнятості дискримінація за статевою ознакою означає, що до В«окремим працівникам, що володіє однаковими характеристикамиза ознакою продуктивності, ставляться по-різному через те, що вонипредставляють різні соціально-демографічні групи В»[3].Дискримінація за статтю на ринку праці широко відома як за кордоном, так і внашій країні. Про неї пишуть, її обговорюють і засуджують, але практично нічого нероблять для усунення. Всякий раз проти її знищення знаходяться вагомі аргументи:хто буде виховувати дітей і займатися домашнім господарством, якщо жінки нарівних з чоловіками стануть займатися бізнесом і управлінням, і т.д.
Розрізняють декілька видів дискримінації: в оплаті праці, при наймі нароботу, при скороченні персоналу, при просуванні у посаді, в підвищеннікваліфікації. Ми зупинимося на кількох із базових підходів, що пояснюютьпоходження і сутність явища дискримінації.
Дискримінація на рівні переваг (дискримінація жінок з бокуроботодавця, споживача або колег). Дискримінація з боку роботодавцівбула розглянута в загальних рисах Г. Беккером [4], який припустив, щочастина роботодавців має упередження проти найму на роботу тих чи іншихгруп працівників (у разі даному випадку - жінок).
Статистична дискримінація (суть цього типу дискримінаціїполягає в тому, що, приймаючи рішення про наймання, роботодавець намагається вгадатиймовірну продуктивність кандидатів на посаду за деякими непрямимиознаками (освіта, досвід, стать, вік, результати тестів і т.п.).
Якщо роботодавець вважає, що жінки - найгірші працівники, ніж чоловіки,то він буде систематично віддавати перевагу чоловікам, незалежно відіндивідуальних професійних та сімейних характеристик конкретного кандидата.Таким чином, конкретний працівник оцінюється виходячи з критеріїв, якісформовані для тієї групи, представником якої він є. Наприклад,передбачається, що для чо...
