Санкт-Петербурзький ДЕРЖАВНИЙ ІНСТИТУТ ПСИХОЛОГІЇ І СОЦІАЛЬНОЇ РОБОТИ Факультет Психолого-соціальної роботи Кафедра загальної та диференціальної психології ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНА РОБОТА На тему Соціальна робота в організації з попередження виробничих конфліктів Санкт-Петербург 2011 ЗМІСТ Введення Глава I. Теоретичні аспекти дослідження конфліктів ...
Федеральне агенство з освіти Державне освітня установа вищої професійної освіти Російський Державний торговельно-економічний університет кемеровський інститут (філія) Кафедра менеджменту Контрольна робота З дисципліни В«МенеджментВ» Тема: В«Порівняльний аналіз змістовних і процесуальних теорій мотивації, особливості їх застосування в сучасних умовах В» Виконав :: ...
РЕФЕРАТ НА ТЕМУ Стресові ситуації в роботі менеджера по персоналу Томськ-2010 Зміст ВСТУП 1. Природа стресу 1.1 Стрес і фрустрація. 2. Причини стресових ситуацій 2.1 Причини стресу 2.2 Стрес у роботі менеджера по персоналу 3. Способи управління стресовими ситуаціями 3.1 Як керувати собою 3.2 Як управляти іншими Висновок СП...
МІНІСТЕРСТВО освіти и науки України Контрольна робота з дісціпліні В«АРМ менеджера ЗЕДВ» на тему: Сутність автоматизованого робочого Місця менеджера 2011 План 1. Передумови Створення АРМ менеджера 2. Сутність процесу автоматізації управлінської діяльності 3. Поняття та призначення АРМ 4. Характеристика та Класифікація АРМ ...
Зміст Введення. 2 1.Поняття нововведення. 4 2. Методика формування портфелів нововведень. 10 3.Формирование портфеля нововведень. 13 Висновок. 19 Список використаної літератури .. 21 Введення Інновація - це кінцевий результат впровадження нововведення з метою поліпшення об'єкта управління й отримання економічного, соціального, екологічного, науково-технічного або іншого...
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ Недержавна автономна некомерційна освітня організація вищої професійної освіти В«Санкт-Петербурзький ІНСТИТУТ ГУМАНІТАРНОЇ ОСВІТИ В» (СПБіГО) Факультет економіки та управління Кафедра менеджменту і маркетингу Переддипломна практика за фахом 080507.65 Менеджмент організації На тему: В«Управління конфліктами в ТОВВ« ППФ В«АМЕТ...
Федеральне агентство з освіти Державне освітня установа вищого професійної освіти В«Сибірський державний технологічний університет В» Факультет: Гуманітарний Кафедра: Управління персоналом Курсова робота В«Управління персоналом на стадіях життєвого циклу і стратегіях розвитку організації В» Дисципліна: Управління персоналом Керівник А.П. Лазуткін Розробил...
ЗМІСТ Введення Глава 1. Теоретичний аспект формування і використання кадрового потенціалу організації 1.1 Визначення аналізу кадрового потенціалу організації 1.2 Формування кадрового потенціалу. Підбір та адаптація персоналу 1.3 Мотивація розвитку працівників організації 1.4 Соціальний захист персоналу. Забезпечення умов і охорони праці 1.5 Оцінка використання кадрового потенціалу та еф...
Зміст Введення 1. Оцінка ключових компетенцій організації для формування конкурентних можливостей в галузі 1.1 Ключові компетенцій: поняття, ознаки, види та значення для успіху в галузі 1.2 Методи ідентифікація ключових компетенцій 2. Ідентифікація ключових компетенцій для успіху в поліграфічній галузі та формування конкурентних можливостей ТОВ В«ГалеонВ» 2.1 Характеристика ТОВ В«ГалеонВ»
Зміст Введення 1. Теоретичні аспекти мотивації праці робітників 1.1 Роль мотивів у загальній системі потреб, інтересів, стимулів 1.2 Сутність і зміст мотиваційного процесу 1.3 Теорії мотивації 1.4 Зарубіжний досвід створення матеріальних і моральних мотивів до праці 2. Аналіз фінансово-господарської діяльності Коробковского ГПЗ 2.1 Динаміка розвитку нафтогазової галузі ...
