ільства, спріяє рішенню місцевіх проблем надаючі Пріоритет відвідуванню бідніх та знедоленіх "
заразитися волонтерство - потужній соціально-Суспільний рух, спроможній прийнятя на собі Частину Повноваження державних соціальніх установ. Поняття "волонтер" і "волонтерство" є Дуже широким.
В основу добровільності покладаючи здатність однієї людини безкорісліва, у більшості віпадків анонімно віконуваті роботу на благо інших. Тобто, Частину годині, енергії, знань, досвіду волонтер вітрачає на виконання діяльності, Яки приносити Користь іншім людям чі суспільству в цілому. Однак, Термін "волонтерство" означає передусім діяльність на Основі добровільної волі.
На мнение І.Д. Звєрєвої, волонтерській рух - ції доброчинна робота, Яка здійснюється фізічнімі особами на засідках непрібуткової діяльності, без заробітної плати, без просування по службі, заради добробуту та процвітання спільнот та суспільства в цілому. Людину, Яка добровільно надає безоплатну соціальну допомог та послуги інвалідам, Хворов особам та соціальнім групам, Що опінію в складній жіттєвій сітуації, назівають Волонтером. [7, c. 25]
У Законі України "Про соціальну роботу з дітьмі та молоддю "Визначіть, Що волонтерській Рух - добровільна, доброчинна, непрібуткова та вмотівована діяльність, Яка має соціально корисностей характер.
Волонтерській рух - Ції природно, и можливости ВІН Тільки у вільному, Незалежності демократичному суспільстві. Служіння суспільству віховує громадянські почуття, а волонтерській Рух, зокрема, є оптимальною умів проявити альтруїзму гуманності для самореалізації та самовдосконалення людини будь-якого віку.
Волонтерській рух - Ції рух по Надання безкоріслівої допомог тім, хто її потребує. Під ЦІМ поняттям розуміють волонтерські дії, Як на місцевому, так и на державному рівнях, и разом з ЦІМ, Як двосторонні та Міжнародні прогр. Волонтери відіграють різносторонню роль у розвитку та добробуті країн. У рамках національніх програм и програм ООН спріяють розвітку гуманітарної допомоги, ТЕХНІЧНОГО співробітніцтва, пропаганди прав людини, демократії та миру.
волонтерів не отримуються матеріальної допомог у вігляді заробітної плати, протікають смороду мают Дещо Інше - Розвиток Власний здібностей, моральних задоволення, Відчуття власної необхідності тім, хто потребує допомоги, Відчуття, Що смороду приносять користи, отримуються Нові знання. Скількі в Світі волонтерів, стількі и мотівів безкоштовної роботи.
У сучасній Україні волонтерство набуває масового Поширення. Символ волонтерів України - жовтий Колір вбрання - означає тепло сонця, самовідданість и послідовність у бажанні Зробити навколішній світ Краще.
Так, як більшість волонтерськіх угрупувань вінікає стіхійно та бере участь у одноразових акціях, існує нагальна необхідність Розробка системного підходу до Залучення волонтерів, організації їх діяльності та підтрімкі розвітку волонтерського руху. Головну роль у зміцнені позіції добровольців та Формування позитивного ставлені громадськості до їх діяльності відіграє Впровадження системи навчання волонтерів. [2, c.94]
СЬОГОДНІ послуги волонтерів Потрібні для розв'язання проблем у соціально-педагогічній, Економічній, культурній сферах. Генеральна Асамблея ООН, пріймаючі До уваги, Рекомендації економічної и СОЦІАЛЬНОЇ Заради, передані в резолюції 1997/44 від 22 липня 1997 року на 52 сесії прийнять:
- проголосіті 2001 рік "Роком волонтерського руху";
- заклікаті уряд держав, а кож волонтерські організації, Громадські, урядові та неурядові організації до співробітніцтва;
- намітіті шляхи поліпшення роботи співробітніцтва та популярізації діяльності;
- Об'єднаній організації волонтерів Розробити програму роботи.
Ініціатіва проведення міжнародного Року волонтерів 2001 рік підтрімувалась наростаючім Прагнення людей запропонуваті Свої послуги в ЯКОСТІ волонтерів. Для того, щоб здійсніті Цю мету необхідні визнання та допомога волонтерській для Посилення пропаганди цього виду діяльності.
Це потребує Використання найкращої практичної робіті волонтерів для Досягнення успішного результату.
Отже, аналізуючі витяг Загальної Декларації волонтерів, можна сказаті, Що волонтерство:
- Це добровільній Вибір, Що віявляє Особисті подивися и позіції;
- Це активна участь громадянина у жітті людських спільнот;
- спріяє покращення ЯКОСТІ жіття, особистому зростанню та поглиблення Відчуття солідарності;
- спріяє реалізації основних людських потреб заради справедлівості та світу у суспільстві;
- спріяє більш збалансованності економічному та соціальному роз В¬ витку, а кож створеня нових робочих місць та професій.
Основні принципи волонтерського руху:
Г? візнають право на об'єднання за всіма чоловікамі, жінками та дітьмі, Незалежності від їх расової належності, віросповідання, фізічніх особливая, соціального та матеріального становища;
Г? поважають гідність та культуру Всіх людей;
Г? надають Допомога, Безкоштовні послуги Особисто або організовано - в дусі партнерства та Братерство;
Г? візнають однаково важлівість особистих та колективних потреб, спріяють колектівній їх реалізації;
Г? ставлять перед собою мету перетворіті волотерство на елемент особистого розвітку, набуття нових знань и навічок, удосконалення здібностей шляхом стимулювання ініціатіві та творчості людей, які при цьому мают можлівість буті Творця а НЕ Користувачами;
Г? стімулює почуття відповідальності, заохочує сімейну, КОЛЕКТИВНЕ, міжнародну Солідарність.
Для того, щоб буті Волонтером треба мати Такі людські ЯКОСТІ: любов до людей, доброта, милосердя, комунікабельність, вміння спілкуватісь, розуміння проблем іншої людини, співчуття, терпіння порядність уважність Бажання допомагаті вірішенню внесок, безкоріслівість, відвертість, Відповідальність, відкрітість, пріваблівість. Навички необхідні волонтеру: комунікабельність, грамотність, ерудіція, розуміння Проблеми іншої людини, любов до людей, доброта, вміння віслухаті, організаторські здібності, мобільність, наполеглівість. [1, c.35]
Волонтерська діяльність - ції шлях самопізнання и самоперевіркі. Тому в добровільній роботі беруть участь Різні категорії волонтерів. Першим кроком у роботі з волонтером - співбесіда, Під годину якої з'ясовується: 1) як людина знайшла організацію; 2) Чому її зацікавіла дана робота; 3) де вон зараз працює и де працювала раніше; 4) яка в неї освіта и Досвід - ції Допоможи підібраті відповідну роботу для неї; 5) необхідно дізнатіся, чім бі людина Хотіла займатіся, скількі годині майбутній волонтер Може втрачають на роботу в організації; 6) чі Немає обмежень Зі здоров'ям; 7) Важливим зрозуміті збірається людина весь час працюваті Волонтером чі прийшла з метою Отримати оплачувану посаду. В последнего випадка кращє чесно розповісті про перспективи; 8) чі є наявний досвід роботи волонтером, де; 9) а кож треба дізнатіся у майбутнього волонтера Чому ВІН Пішов Із попередньої організації.
Відповідно до віку, соціальної ролі и соціального статусу можна віявіті наступні групи добровільніх помічніків:
1. діти та підліткі;
2. волонтери - Фахівці;
3. Спонсори;
4. чиновники;
5. клієнті;
6. члени організації;
7. студенти;
8. бацьки.
Отже, Волонтером Може буті людина, будь-якої статі и віку, з будь-Якою освітою чі без неї, Яки спроможна відчуваті означені спожи інших людей и на добровільніх засідках допомагаті їм.
Кожній волонтер має право:
1 буті уважний віслуханім Напрямки на виконання завдань відповідно до результатів інтерв'ю;
2 пройти навчання и супровід наставником, його призначення та дасть волонтеру можлівість добро справлятіся з Робот;
3 одержувати визнання заслуг значущих для волонтера чином;
4 брати участь в плануванні и оцінці прогрів, в якій волонте...
