P>
Методи. Під час дослідження застосовувалися різні як загальнонаукові, так і спеціальні методи. Важливу роль при пошуку документів зіграв бібліографічний метод. За допомогою методу класифікації розглядалися види відпусток. При розгляді нормативно-правових документів використовувався формально-юридичний підхід. За допомогою методів аналізу і синтезу зроблені висновки та практичні рекомендації. При великій кількості понять в темі надання відпусток не обійтися без термінологічного методу.
Джерельна база щодо заявленої теми обширна. Право людини на відпочинок закріплено навіть у головному законі держави - у статті 37 Конституції РФ: В«Кожен має право на відпочинок. Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку В».
В основі російського законодавства про відпустки лежить ратифікована СРСР Конвенція Міжнародної організації праці N 52 від 1936 р. про щорічні оплачувані відпустки [12]. У 1970 р. прийнята нова (переглянута) Конвенція МОП N 132 "Про оплачувані відпустки ".
Головну роль серед джерел грає Трудовий кодекс РФ [13] (далі - ТК РФ), який здебільшого встановлює норми надання відпусток. Саме на цей закон ми орієнтувалися при роботі. Розглянутій темі присвячена окрема глава 19 «³дпусткиВ». В основному у ній містяться норми, сприйняті з Кодексу законів про працю 1971 р. [14], але вони багато в чому змінені і суттєво доповнені. ТК РФ вирішує питання:
1) прав на щорічну оплачувану відпустку;
2) гарантій реалізації цього права;
3) видів відпусток;
4) їх тривалості;
5) порядку надання;
6) порядку оплати часу відпустки;
7) інші найбільш суттєві питання, пов'язані з правом на відпустку та його реалізацією.
Стаття 114 ТК РФ передбачає надання щорічної оплачуваної відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку, закріплюючи тим самим найбільш суттєві гарантії реального використання працівниками права на тривалий безперервний відпочинок.
Щорічна оплачувана відпустка - це тривалий вільний від виконання трудових обов'язків безперервний період часу, наданий за роботу протягом робочого року [15].
Також існує безліч нормативно-правових актів, регулюють надання відпустки для окремих категорій працівників - федеральні закони, постанови, накази, інструкції міністерств і інші.
Структура роботи побудована з урахуванням основних аспектів по темі документування відпусток. Для зручності сприйняття матеріалу, він розділений на дві частини: організаційні, правові питання надання відпусток та оформлення документації. Відповідно в роботі два розділи - порядок надання основних видів відпусток і документальне оформлення надання відпусток. Перша глава побудована на основі найпоширенішої класифікації відпусток:
1) щорічні основні відпустки:
- мінімальні;
- подовжені;
2) додаткові відпустки;
3) відпустки без збереження заробітної плати;
4) інші відпустки:
- відпустка по вагітності та пологах;
- відпустка по догляду за дитиною;
- відпустка працівникам, які усиновили дитину;
- відпустка у зв'язку з навчанням у навчальних закладах.
У першому розділі буде дано огляд основних видів відпусток, передбачених законодавством РФ, а саме докладно розглянуті особливості надання кожного з них, причини надання, тривалість, черговість, порядок обчислення, стаж роботи і деякі інші важливі аспекти з даної теми.
У другому розділі розглядаються питання про те, якими нормативно-методичними документами необхідно керуватися при безпосередньому складанні документів, що вимагається, щоб оформити документи при направленні працівника у відпустку, як їх заповнити, хто повинен їх підписати. Звертаємо увагу на те, що конкретні зразки заповнення документів розглянуті на прикладі Товариства з обмеженою відповідальністю В«АркадаВ» (основна діяльність - виробництво та продаж будівельних матеріалів та обладнання), а в розділах глави подано пояснення і зауваження по документальному оформленню.
Таким чином, розділи другого розділу відповідають найважливішим питанням, що стосуються діловодства: нормативно-методична база, графік відпусток, заява про відпустку, наказ про надання відпустки, повідомлення про відпустку, записка-розрахунок про надання відпустки.
Практична значимість дослідження обумовлена актуальністю теми. Робота буде вельми корисна для співробітників відділу кадрів, а також для працівників організацій. Проведене дослідження можна використовувати при вивченні курсів В«Організація і технологія документаційного забезпечення управління В»,В« Трудове право В»,В« Кадрове забезпечення управління В».
I. ПОРЯДОК НАДАННЯ ОСНОВНИХ ВИДІВ ВІДПУСТОК
1.1 Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
У цьому пункті мова піде про різновиди щорічного оплачуваної відпустки, порядок їх надання, тривалості, продовження, черговості, особливостях обчислення таких відпусток, і про деяких інших питаннях надання цих видів відпусток.
Законодавство не встановлює жодних винятків, які дозволяли б позбавити працівників права на відпустку. Незалежно від організаційно-правової форми підприємства, терміну трудового договору з працівниками, а також від того, яка саме робота і на яких умовах виконується (повне або неповний робочий час; постійна або термінова робота; сумісництво та ін), кожен працівник вправі вимагати надання йому в установленому порядку щорічної основної оплачуваної відпустки, а роботодавець зобов'язаний його надати (стаття 115 ТК РФ).
Щорічним відпустку називається тому, що він надається один раз за кожний робочий рік. Мінімальна тривалість такої відпустки 28 календарних днів. Разом з тим відпустку може бути більше 4 тижнів. Збільшення щорічної основної відпустки здійснюється двома способами: нормативним шляхом і договірним.
Існують окремі категорії працівників, тривалість відпустки яких встановлюється ТК РФ й іншими нормативно-правовими актами більше 28 робочих днів. Йдеться про подовженому основній відпустці. Існує також і щорічну додаткову відпустку. Він надається працівникам понад щорічну основну оплачувану відпустку та приєднується до основного. Додаткові оплачувані відпустки розрізняються за їх тривалості, а також за підставами виникнення і порядком надання.
Відповідно до частини 2 статті 116 ТК РФ організації з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами.
Отже, за статтею 122 ТК РФ оплачувану черговий відпустка надається працівникові один раз протягом року у даного роботодавця. Реалізувати право на використання відпустки за перший рік роботи працівник може вже через 6 місяців безперервної роботи в даній організації.
За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і раніше півроку роботи на підприємстві.
До закінчення 6 місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий (частина 3 статті 122 ТК РФ):
В· жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього;
В· працівникам віком до 18 років;
В· працівникам, які усиновили дитину (Дітей) віком до трьох місяців;
В· в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Раніше до закінчення 6 місяців відпустку за перший рік міг бути наданий працівникам, прийнятим в порядку переведення. Якщо до перекладу співробітник не пропрацював в одній організації півроку, то відпустка на новому місці роботи міг бути наданий після закінчення 6 місяців роботи до і після переведення в загальній складності. На сьог...
