аємо різні цільові установки, мотиви, прагнення, різний ступінь життєвої активності.
Всі ці елементи характеризують трудові ресурси людини з якісної сторони. Вони дозволяють отримувати економічні результати діяльності не за рахунок збільшення робочого часу, а за рахунок підвищення результативності трудових витрат.
Тобто мова йде про те, що оцінюючи величину трудових витрат, необхідно враховувати і величину змінних, які відображали б величину накопиченого (нагромаджує) людського капіталу, і ступінь економічної активності людини. Вони називаються позаекономічними змінними.
Позаекономічні змінні - це дії, які сприяють:
I. Досягненню, підтримання та поліпшення якості праці для певного робочого місця, тобто - дії, спрямовані на досягнення і підтримку необхідного рівня професіоналізму та компетенції.
Ці дії можна розділити на дії:
1) Вироблені в минулому і відображають рівень накопиченого людського капіталу. Результат цих дій можна оцінити за допомогою наступних показників: а) рівень отриманої освіти, б) рівень загальнопрофесійної (Застосовної поза межами однієї фірми) і спеціальної (придатною лише для заняття тих чи інших робочих місць усередині однієї фірми) підготовки, в) величина професійного стажу.
2) Продукція в даний час і відображають збільшення людського капіталу. Це дії, пов'язані з: а) підвищенням кваліфікації, б) освоєнням нових знань, в) оволодінням нововведеннями.
II. Дії, що сприяють розширенню потенційної сфери прикладання праці, спрямовані на універсалізацію працівника, пов'язані з: а) оволодінням суміжних спеціальностей, б) оволодінням новими професіями; в) отриманням додаткового освіти; г) творчої професійної активністю.
III. Дії, що сприяють збільшенню потенційних можливостей підвищення або стабілізації добробуту, розширенню рівня доступу до більш прибутковому додатком праці, тобто характеризують життєву активність особистості, наслідки якої позначаються на становищі індивіда на ринку праці. Це дії: а) пов'язані з встановленням та підтриманням особистих та/або професійних зв'язків; б) пов'язані з постійним збором інформації про потенційних об'єктах додатка праці; в) відображають життєву активність особистості.
Наступний фактор економічних стратегій - величина доходу. Оцінити її значно простіше, ніж величину трудових витрат.
Величина доходу розглядається як сукупний грошовий дохід і являє собою суму грошових надходжень у вигляді заробітної плати, пенсій, посібників, підприємницького доходу, дивідендів, доходів від вкладів, від власності, коштів від продажу продукції особистого підсобного господарства [4, с. 325].
Можлива область прикладання праці (третій фактор, що визначає варіабельність економічної поведінки) - це ті сфери праці, які надають робочі місця на ринок праці. Роль цього фактора двояка.
З одного боку, він сам формує можливі варіанти поведінки тим, що може спочатку встановлювати певні співвідношення доходу і праці, тобто є первинним по відношенню до стратегій. Приміром, відомо, що існують сфери праці (такі як кредитна, нафтова), що формують елітні ринки праці, на яких працювати престижно в силу їх високої прибутковості (що ми спостерігаємо останні кілька років). І ці сфери в силу сформованої економічної ситуації встановили в певний момент таке співвідношення дохід/праця, де величина доходу значно перевершувала трудові витрати. Тобто цей фактор є об'єктивним чинником виникнення стратегій.
З іншого боку, цей фактор знаходиться під впливом суб'єктивної оцінки значущості (для людей), в результаті якої люди (працівники) ранжирують сфери праці по рівню доходу і величиною трудових зусиль. У цьому випадку стратегії ті ж, але вибір їх може здійснюватися в силу різноманітних причин, які можуть також призводити до нееквівалентний обмін праці на дохід.
Оцінку можливостей областей прикладання праці доцільно починати з аналізу економічної ситуації на макрорівні, тобто необхідно проаналізувати:
1. Дії державно-правових чинників. Ці фактори формують загальні умови створення можливості виробляти трудові витрати. До них відносяться: діяльність держави в галузі податкової політики, трудового законодавства, захисту прав трудящих; державні гарантії зайнятості; державне забезпечення пенсії.
2. Наявність резервної армії праці потрібній кваліфікації. Цей фактор визначає попит на працю до того моменту, коли виручка від використання додаткового робочого зрівняється з витратами по його використанню.
3. Стан ринкової кон'юнктури відображає сформоване співвідношення попиту і пропозиції робочої сили в розрізі всіх складових ринку праці. На стан кон'юнктури впливає конкуренція, що представляє собою наявність великої кількості незалежних покупців і продавців робочої сили та можливість для них вільно входити на ринок праці і залишати його [4, с. 139].
Наслідки дії цих факторів позначаються на стані всіх сфер докладання праці, які існують в економічній сфері. На рівні окремих галузей і підприємств наслідки стану справ на макрорівні проявляються у формі стратегій, які проводять наймачі працівників. Аналіз стратегій наймачів дозволить виявити основні тенденції можливостей реалізації економічної поведінки людини на ринку праці, що дасть створить можливість уточнити оцінки економічного поведінки.
Формалізація стратегій економічної поведінки має свої природні межі, які залежать від рівня накопичених знань у різних галузях науки, і обумовлена ​​винятковою складністю самого предмета вивчення. Однак будь-яка спроба оцінки стратегій економічної поведінки людини дозволяє прояснити механізми життєвої трудової активності особистості, в яких закладена "загадка" диспропорцій, які складаються на ринку праці.
Список літератури
Заславська Т.І. Творча активність мас соціальні резерви поста// ЕКО. N 3. C. 3 - 25. 1986.
Маркович Д. Соціологія праці. М., 1988. С. 184.
Корогодін І.Т. Якість праці: зміст, проблеми росту. Воронеж, 1990. С.21.
Економіка праці та соціально-трудові відносини. // М., 1995.
