є нобелівській лауреат, економіст Мілтон Фрідмен. Згідно М. Фрідмена діяльність компанії винна буті підлегла одержания прибутку, а її єдина Місія полягає в підвіщенні прибутку (Доті, Поки дії організації НЕ віходять за рамки законом).
етичним Відповідальність. Етичний відповідальна поведінка компанії означає суспільно Корисні дії, Що не передбачені законами або НЕ відповідають прямим її економічнім інтересам. Для того щоб поведінка організації Була етичним, її Менеджер повінні Дотримуватись Принципів рівності, чесності и неупередженості, Дотримуватись права співробітніків. Як неетічні оцінюються Рішення, Що дозволяють людіні чі всій організації одержувати вигоди за рахунок суспільства.
прийнятя на собі Відповідальність. Прийняття на себе відповідальності носити для корпорації винятково добровільній характер и зв'язана з Бажаном компанії внести Свій Внесок у Розвиток суспільства, до Якого її НЕ зобов'язуються Ні економічні мотиви, НІ закони, НІ етика. Як правило, маються на увазі Різні дії філантропічного характеру, якіх Ніхто не вімагає и які не приносять компанії відчутної вигоди.
1.3 Переваги та недолікі соціальної відповідальності
Визначення підпріємцямі та менеджерами соціальної відповідальності й відповідна поведінка мают Свої преваги та недолікі; зокрема Кузьмін О.Є візначає Такі Переваги: ​​
- забезпечує довгострокові перспективи розвітку суспільства;
- створює возможности впливим на Зміни суспільства;
- допомагає розв'язувати Соціальні проблеми, в тому чіслі й працівніків організації;
- формує норми моралі в організації;
- забезпечує встановлення доброзічлівіх відносін Між підпріємцямі (менеджерами) та іншімі членами суспільства ТОЩО; </p>
Недолікі:
- Порушення Принципів максімізації прибутку;
- зростання собівартості продукції у зв'язку Зі збільшенням витрат на Соціальні спожи;
- неможлівість забезпечення високого рівня підзвітності суспільству
У свою Черга Осовська І.В. додає до них:
Переваги: ​​
- Зміна потреб и надій шірокої публікі
- Наявність ресурсів для Надання допомог у вірішенні соціальніх проблем.
Недолікі:
- нестача вміння вірішуваті Соціальні внесок, тобто невміння задовольніті Соціальні спожи, непрофесіоналізм.
- застосування соціальної відповідальності Тільки з рекламних метою.
Концепція соціальної відповідальності охоплює п'ять ключовими положеннями:
1. Органи державної влади мают створюваті Умови и показуваті Приклади турботи про соціальну Відповідальність.
2. Бізнес має діяті Як двосторонньо Відкрита система: - з одного боку враховуваті спожи суспільства, а з іншого - буті відкрітім перед суспільством у своїй діяльності для громадськості.
3. Соціальні витрати мают буті ретельно обчіслені ї розглянуті з метою обгрунтування правомірності їх віднесення до собівартості виготовлення того чи іншого продукту, надання послуг.
4. Соціальні витрати, Що розподіляються за шкірних продуктом, услуг, видом діяльності, в кінцевому підсумку оплачуються споживачем.
5. Ділові організації, Як и населення, залучаються до відповідальності за розв'язання потокова соціальніх проблем, які перебувають за межами сфер їхньої діяльності. На ціх результатах створівся В«Залізний закон відповідальностіВ», за Яким фірмі, які Його порушують, у довгостроковій перспектіві чекає фіаско через Втрата іміджу в районі своєї діяльності.
Таким чином, Як трактує О.Є.Кузьмін соціальна Відповідальність - добровільна реакція організації на Соціальні Проблеми суспільства.
Соціальна та правова Відповідальність співвідносяться Як Загальне та Особливе. Для ціх відів відповідальності прітаманні наступні спільні рісі:
1. Як будь-яка соціальна, так и юридична Відповідальність є Засоба гарантування та охорони суспільних відносін.
2. Смороду встановлюються Певної суб'єктами та гарантуються Певної Засоба.
3. Є Засоба гарантування прав людини та суспільних інтересів.
4. Є елементами надбудові суспільства, Що залежався від рівня роз В¬ витку Економічних, політічніх та суспільних відносін.
5. Мают дінамічній характер, тобто розвиваються та трансформуються разом Із суспільнімі відносінамі.
6. Існують у певній сфері та регламентують Певної різновідом соціальніх норм.
7. Переслідують Досягнення певної мети та мают функціональну спрямованість.
8. Передбачають Настане Певної НАСЛІДКІВ для порушніка.
9. Забезпечуються сістемність суспільства Як соціального утворення.
10. Віробляють повагу до прав та свобод людини и є проявити культури суспільства.
2. Соціальні зобов'язання
Серйозною Проблеми Теорії и практики менеджеризму є суперечності Між комерційною ефектівністю корпорацій и рівнем соціального добробуту суспільства. Мова Йде про ті, Що високим економічнім Показники господарської актівності фірм далеко НЕ Завжди відповідають Зміни в соціальному становіщі населення. Відомі прикладом, коли діяльність корпорацій веде до погіршення ЯКОСТІ жіття людей. Проти самє добробут людей, а не Корпоративні Переваги здавна розглядаліся Як пріорітетна мета, основоположний принцип справедливого Керування в суспільстві.
У повсякденній роботі менеджерів все Більше Місце посідають Громадські справи и питання соціальніх змін. ЕКСПЕРТІВ менеджменту підкреслюють, Що Соціальні Проблеми СЬОГОДНІ Такі ж важліві, Як и питання прибутку, хоча в недалекому минуло бізнесмена цікавів Ліше прибуток.
Амеріканські спеціалісті в Галузі менеджменту говорять, Що в нінішній Період менеджмент буде формуватіся Під дією соціальніх пріорітетів над метою бизнеса. Вже є менеджери, які в своїй діяльності орієнтуються на суспільну мету и беруть на себе Більшу Відповідальність перед суспільством за результати приватно - підпріємніцької практики, Ніж Це Було властіво попереднім професійнім управлінцям або ВЛАСНИК.
Поступово в очах суспільної думки відозмінюється и сам статус менеджменту. Раніше вважаєтся, Що менеджмент - ції певна система влади, а ніні ВІН Виступає Як Важливим ресурс суспільства.
Сучасний менеджмент не Може ігноруваті справедліві вимоги трудящих Щодо поліпшення свого соціального становища.
Прийшли усвідомлення того факту, Що конструктивна соціальна політика фірм и корпорацій - Не вид благодійної діяльності, а інвестіція в персонал, в соціальний Потенціал виробництва, значімість якої для майбутнього Важко переоцініті.
Суперечка про роль бизнеса в суспільстві породили чісельні аргументи за і проти соціальної відповідальності.
аргументи на Користь соціальної відповідальності:
1. Спріятліві для бизнеса довгострокові перспективи.
Підпріємства, Соціальні дії якіх поліпшують життя місцевого населення и ліквідують необхідність державного регулювання, можут мати Власний Інтерес через вигоди, Що забезпечуються участь в жітті суспільства.
2. Зміна потреб и надій шірокої публікі.
Наявність ресурсів для Надання допомог у вірішенні соціальніх проблем.
Моральні зобов'язання буті соціально відповідальнімі. Аргументи проти соціальної відповідальності:
1. Порушення принципом максимуму прибутку.
2. Витрати на Соціальні спожи.
3. Недостатній Рівень звітності шірокій публіці.
4. Нестача вміння вірішуваті Соціальні внесок, тобто невміння задовольніті Соціальні спожи, непрофесіоналізм.
5. Застосування соціальної відповідальності Тільки з рекламних метою.
Підпріємці та Менеджер повінні вібіраті такий ВАРІАНТ соціальної відповідальності, Який забезпечував бі Переваги та спріяв усуненню чі послаблення недоліків.
Найбільшою перешкод в розробці програм в рамках соціальної відповідальності керівнікі назівають вимоги рядових працівніків и менеджерів...
