вого складу, про своєчасне заохочення. Строгу, алесправедливу вимогливість може проявляти лише той офіцер, який любитьсолдатів, поважає їх людську гідність. На запитання, у чому секрет йогоуспіхів, Суворов відповідав: В«Люби солдата, він буде любити тебе. У цьому таємниця В».
Маса прикладів коли підвпливом авторитету офіцера/молодшого командира/підлеглі виявляли силузгуртованості колективу, вчинки масового героїзму. Прикладом може служитигероїчний подвиг радянських прикордонників у роки Великої Вітчизняної війни,охорона Державної Межі Російської імперії після революції 1917 року наокремих заставах Середньої Азії, приклади героїчних вчинків при охороні іобороні Державної Межі в республіці Таджикистан і на Північному Кавказі.
Є і протилежніприклади, коли під впливом помилкового/мнимого/авторитету, військовослужбовціздійснюють масові акти непокори коли вплив офіцера на колективслабшає і роль В«лідераВ» переходить до військовослужбовців з більш вираженимиздібностями до управління людьми, часто носить протиправний відтінок.Там, де вплив авторитету офіцера-прикордонника носить не підроблений,/помилковийхарактер /, рівень розвитку колективу на порядок вище ніж в іншихпідрозділах, відзначається низький рівень порушення військової дисципліни,висока бойова злагодженість і бойова готовність, сильні традиції. Після відходутакого офіцера в підрозділі, де рівень розвитку колективу досяг рівнязрілості, підрозділ ще довгий час залишається в числі кращих.
Прикладом може служити одна ззаставши Сортавальского прикордонного загону. Офіцер Кирилов П.В. прийняв заставув колективі якою управляли мікрогрупи негативної спрямованості.Завдяки своєму досвіду і стосовно людей, до служби, він зміг підпорядкуватиколективні думки підлеглих, домогтися високого рівня згуртованості колективу,ніж досяг авторитету у підлеглих і офіцерів.
Колектив, молодші командирипред'являли статутні вимоги до себе і новоприбулим військовослужбовцям. Черезрік командування застави змінилося. Застава, колектив втратив свій рівеньсамостійності. Основний кістяк колективу розбився на більш дрібнірозрізнені групи. Розглянемо приклад помилкового авторитету-В«авторитетафізичного тиску В». Офіцер однієї з заставши Суоярвского погранотряда будуваввзаємини з підлеглими на основі фізичного тиску; звичкупереймали молодші командири. В результаті - високий рівень нестатутнихвзаємин і як наслідок - неодноразова спроба суїцидальних дій;ухилення від служби шляхом симулювання хвороб; загальна В«кругова порукаВ» іт.д.
На підставі вищевикладеногоробимо висновок: вплив авторитету офіцера-прикордонника в первинному військовомуколективі вкрай високо, особливо на початковому етапі розвитку, і може бутияк позитивним так і негативним. У відповідності з цим розглянемо які буваютьвиди авторитету і чим вони характеризуються.
1.1 Види авторитету і чим вонихарактеризуються
І.І. Рудська дає наступнівизначення:
Посадовий авторитет визначається службовим становищемвійськовослужбовця, його посадою. Він закріплений статутами нд
Моральний авторитет - це ознака поваги та довірипідлеглих, він залежить, насамперед, від особистісних якостей людини.
Професійний авторитет характеризує професійнупідготовленість військовослужбовця, його компетентність як фахівця, як знавцясвоєї справи.
Громадський авторитет - це авторитет держави, народу,громадської організації.
Колективний авторитет - авторитет колективу від самого великого(Армія, прикордонні війська в цілому) до невеликого підрозділу (прикордонназастава).
Індивідуальний авторитет - його носієм є окремаособистість.
Дійсний (істинний)авторитет - авторитет,який завойовується діями, методами і прийомами, відповіднимивимогами військових статутів, нормами моралі і в основі яких лежать високіособисті якості військовослужбовця (керівника).
Помилковий (уявний) авторитет досягається способами, які суперечатьстатутам і нормам моралі, пояснюється малими знаннями, досвідом, наявністю багатьохнегативних особистісних якостей у військовослужбовця./Рудська І.І. Загальна івійськова психологія. Частина 2. Військова психологія. М.: Кордон, 2004./
Приклади помилкового і істинногоавторитету ми розглянули раніше. Нижче ми розглянемо чим характеризуються ті чиінші види авторитету. Крім того авторитету притаманні різні явища та іншівиди розподілу./мал. 1 /.
Рис. 1 Авторитет у військовомуколективі.
Види помилкового авторитетусеред командирів (начальників) :
псевдоавторитета придушення проявляється у прагненні начальника шляхомдемонстрації переваги у правах тримати підлеглого в постійномунапрузі перед можливістю покарання;
псевдоавторитета відстані виражається в прагненні керівниказавжди тримати підлеглих на певній дистанції, як можна рідше і тількиофіційно спілкуватися з ними, бути для них малодоступним і загадковим;
псевдоавторитета чванства - цей керівник формально абопоблажливо ставиться до підлеглих, не вникає в їх потреби і запити. Всімсвоїм виглядом, позою, напускною поважністю він принижує підлеглих, підкреслюючивинятковість своєї персони, нетерпимо ставиться до критики;
псевдоавторитета педантизму виражається в створенні керівником цілоїсистеми непотрібних для виконання підлеглими умовностей, штучно насаджуванихдріб'язкових традицій, що породжує в колективі атмосферу дріб'язкового педантизму,постійних дрібних причіпок, невпевненість людей у ​​своїх діях, скутість,напруженість;
псевдоавторитета резонерства полягає в прагненні окремихофіцерів-керівників показати себе усезнаючими. Вони докучають своїмпідлеглим нескінченними повчаннями і повчаннями, ведуть довгі, нудніпросторікування, щиро вважаючи, що ці нотації і є головний засібвиховання.
псевдодемократичніавторитет має своїрізновиди:
авторитет доброти(В«Сорочки-хлопцяВ»);
авторитет підкупу, обіцянки.
Вони засновані на зниженні допідлеглим вимогливості, прояві потурання до них.
Види помилкового авторитету середвійськовослужбовців строкової служби:
лжеавторітет В«бувалогоВ»людини - його знаходятьокремі воїни останнього року (періоду) служби, які прагнуть до перевагинад молодими воїнами, а також солдати, що мають негативний життєвий досвід;
лжеавторітет В«адвокатаВ» - виражається в готовності солдатапоступитися принципами і пробачити провину товариша по службі, прийти йому на допомогу,захистити його від нападок командирів, громадськості;
лжеавторітет В«фізичноготиску В» - самийнегативний і небезпечний з усіх видів помилкового авторитету. До нього прагнутьсолдати, у яких ще в доармейскій період виробилися негативні звичкифізично підпорядковувати собі товаришів, користуватися силою для досягнення своїхдрібних, егоїстичних цілей;
лжеавторітет В«естетичноїпози В» - проявляється впоказному критиканстві, хибному геройство, молодецтва і бравади своїминегативними особливостями, показним байдужістю до власної долі;
лжеавторітет В«уявнихзаслуг В» - виражається увплив на товаришів по службі часто неіснуючими заслугами, сміливими і мужнімивчинками, нібито вчиненими до призову або в частині (підрозділі), девони раніше служили. У цих же цілях нерідко використовуються дійсні абоуявні заслуги рідних чи друзів.
Зазначені види помилковогоавторитету не завжди виступають у В«чистомуВ» вигляді. Часто вони знаходяться в тісній взаємодіїі взаємної обумовленості./Рудська І.І. Загальна та військова психологія. Частина 2.Військова психологія. М.: Кордон, 2004./
Як ми розглянули авторитетофіцера прикордонника в первинному військовому колективі може бути істинним іпомилковим. Формування авторитету прикордонника має будуватися на методах таприйомах відповідних вимогам військових статутів, нормам і морал...
