енсахрізних жінок і що становить, на наш погляд, сучасний гендерний дискурс.
Запитальник(Гайд) був побудований таким чином, щоб піти від обговорення проблем В«взагаліВ» із'ясувати реакцію учасниць груп на В«пропоновані обставиниВ».Демонструвалися кліпи з телесеріалів відповідної проблематики, обговорювалисяжиттєві ситуації. В«Уявіть собі, до вас приходить подруга і просить поради ...що робити, якщо пристає начальник, колега ... якщо колеги-чоловіки вголособговорюють жінок ... якщо начальник в обхід вам просуває свою коханку ... В»
Учасницігруп цілком вільно висловлювали свою думку; в тих рідкісних випадках, коливиникала деяка відстороненість, причина була не в делікатності теми, а всвідомому небажанні, зокрема, проявляти солідарність з жінкою, що потрапилав непросту ситуацію. Здавалося б, чому? Для того щоб легше булорозібратися у всьому цьому, нижче міркувань жінок додана деякаструктурованість. Кількість приводяться цитат (виділені курсивом), можливо,занадто велике, але вони, на наш погляд, добре передають суть міркування. Отже, В«довас за порадою приходить подруга ... В»
схвалюютьстратегії поведінки. Як згадувалося вище, жінки, як правило, неохочепогоджувалися давати раду подрузі, яку В«домагаєтьсяВ» її начальник. Звучалосумнів, що прохання дати пораду носить щирий характер:
Яб спочатку запитала її, чого вона сама хоче, чи дійсно їй це неподобається, не дає вона сама привід до цих приставанням. Або: Я б сказала їй:сама розбирайся ...
Діятив такій ситуації жінці, на загальну думку, слід наступним чином.
Крокперший і, можливо, останній: зрозуміти, чи потрібно тобі це, чи приємно, в твоїхЧи це інтересах. Такі відносини, як правило, не засуджується, і взагалітолерантність по відношенню до них незвичайно висока. Часто це визнаєтьсянавіть дуже хорошим і корисним, особливо якщо начальник молодий і симпатичний (іВ«Політично грамотнийВ», хочеться пожартувати, згадавши класиків). ... А може, целюбов?
Робота - не робота, яка різниця? Добре б ще нежонатий, звичайно ...Скористатися цими відносинами в своїх інтересах в цілому теж не вважаєтьсянегожим, але про це нижче.
Крокдругий, якщо домагання дійсно неприємні: потрібно перевести все в гру,в жарт, щоб не зачепити чоловічого самолюбства. Якщо цього недостатньо, сліднатякнути на ревнивого чоловіка, наявність молодої людини.
Кроктретій, коли небажані домагання не припиняються і начальник В«нерозуміє В»: попросити чоловіка/молодої людини зайти до кінця робочого дня, щобпроводити додому, тобто пред'явити іншого чоловіка, володаря не менших, ніж уначальника, прав. Якщо у жінки немає молодої людини, то слід попроситибудь-якого знайомого зіграти його роль або навіть В«позичити на часВ» у кого-небудь.Треба сказати, що ця рада - нешкідливий обман - згадувався на всіх групахяк чудовий вихід з положення.
Крокчетвертий, якщо все марно: доведеться звільнитися з роботи. Ця рада такожзвучав у всіх без винятку групах як єдиний вихід з положення. Не вРОНО ж йти скаржитися в насправді? (При обговорення сценки з серіалу, дедиректор В«домагаєтьсяВ» вчительки). Думка звернутися в якусь вищестоящуінстанцію, залучити на свою сторону колектив або яким-небудь іншим чиномнадати відкритий опір викликала здивування. Це можна було б порахуватиособливою сором'язливістю російських жінок або їх крайньої забитостью, але це не так.Існує тверда впевненість, що в ситуаціях такого роду ні вищестоященачальство, ні колектив, ні закон жінці не допоможе.
Такийрада - це її справа, нехай сама вирішує .... Якщо це адекватна людина, то впринципі все можна вирішити мирним шляхом, а якщо він не адекватний ... то, природно,тільки один варіант - звільнитися. Єдине, це якщо свої люди, чоловік тамприйде, скаже, совість є ... Можна хитренько сказати: В«Ой, у мене стільки справ!Ой, я так люблю свого чоловіка! В»І відразу вийти, якось натякнути, щоб і його необразити. І якщо немає чоловіка, нехай хтось зустрічає внизу біля роботи, щоб показати,що ти не одна ... Він (обговорюється сцена з серіалу) директор школи, чоловік, іспочатку він має права на щось. Мені здається, що її звільнять .... Ніякогокриміналу, до речі. Якби він там її почав роздягати на партах і застосовуватифізичну силу, тоді так, а так - нічого страшного. Хоча, а куди у насзвернешся, якби навіть і щось страшне? Звертатися нікуди (18-24, без в/о).
Япросто попросила свого молодого чоловіка, щоб він за мною на роботу зайшов.Тут же спрацювало ... Тоді їй, швидше за все, доведеться звільнитися. Дуже треба багаточасу, щоб наш мозок, мозок чоловіка до цього всього дійшов. Все починається зсім'ї (25-34, з в/о).
Взагаліце нормально, чоловік все одно дивиться на жінку як чоловік. Будь бос -він чоловік, і рано чи пізно він тобі зробить натяк (18-34, студентки).
Якщомій бос не знає, що я заміжня, має в принципі якесь ... Начальник даєтобі роботу, платить тобі гроші .... Якщо раптом сталося так, що допустиланеобачність, якщо не допомагають умовляння, а він продовжує, то я вважаю, що маєсенс звільнитися ... Чоловіки ж - вони такі. Проблеми жінки повинна вирішувати їїсім'я, чоловік, батько, брат, син (25-34, без в/о).
Ввеликому масиві наведених цитат, особливу увагу привертають дві повторюванідумки: визнання того, що начальник (будь то власник або найманийуправлінець) має якесь В«споконвічнеВ» право на незаміжню співробітницю, і те, щоця проблема жінки повинна вирішуватися чоловіками її сім'ї і жіночої хитрістю.Перша думка дуже нагадує середньовічний jusprimaenoctis (право першої ночі),а друга то, як розібралися з цією проблемою Фігаро, граф Альмавіва та Сюзаннав комедії нового часу.
Жертвигромадського темпераменту? У наведених вище міркуваннях найлегше побачитижінку в положенні жертви - В«жертви громадського темпераментуВ», як ценазивали в позаминулому столітті, або В«жертви чоловічого пануванняВ», якщоскористатися лексикою феміністок. Але така оцінка не здається нам вірною, таі самі жінки жодним чином не бачать себе в ролі жертв - ні жертв чоловіків, ніжертв несправедливого суспільного устрою в цілому. Що ще здалося нампримітним в міркуваннях жінок - відсутнє усвідомлення необхідностізахисту своїх прав, і не тільки в плані В«домаганьВ», але і в інших сторонахжиття, таких, наприклад, як прийом жінки, яка має або не має дітей, нароботу, вимоги роботодавця до її зовнішності і т.д. Жінок захищати не потрібно,захищати потрібно дітей і старих.
Такеставлення пояснюється тим, що сексуальність жінки сприймається самимижінками як потужний життєвий ресурс, в тому числі і на робочому місці, в томучислі і в побудові кар'єри, тобто як частина тих самих сильних достіжітельскіхустановок молодих сучасних жінок, про яких говорилося спочатку.
Регламентаціяу цій сфері (що можна, а що не можна, обмеження, що практикуються в основному ввеликих компаніях західного зразка) сприймається жінками якпосягання на цей важливий ресурс, по суті, посягання на своїприродні, В«невідчужувані праваВ». Одночасно жінці ставиться вобов'язок контролювати свій сексуальний ресурс. Таким чином, має місцесвого роду контракт: визнане за жінкою право користуватися цим ресурсомприпускає її особисту, індивідуальну відповідальність за його регулювання.Жінка повинна грань відчувати. У тому випадку, якщо вона з цим не справляється,то це її особиста поразка і вона повинна прийняти його наслідки (що напрактиці завжди означає звільнення).
Жінкаповинна розуміти, що вона жінка, і якщо її цікавить ця робота, вона повиннаще більше йому (начальнику) подобатися. Так, вона повинна це використовувати ... Якщопросто пріобнімет, то мене це не дратує, хай собі пріобнімет. Легкийфлірт тільки. Адже їм можна домогтися підвищення зарплати. ... Жінка завжди можезнайти вихід (18-24, студентки).
доторкається,вони різні бувають. Потім, бувають різні чоловіки, вибачте. Буваютьсімдесятирічні, не дуже приємні, а буває молодий, красивий, сексуальний(25-34, з в/о).
Цене завжди правильно, але я такі речі ніколи не засуджую. Кожен буд...
