я з реклами полягає в наступному: організація та проведення досліджень споживчих переваг і попиту; забезпечення ефективного функціонування рекламних агентств; планування та розробка реклами від ідеї до готового продукту; планування та організація рекламних кампаній; стимулювання виробництва і збуту; вдосконалення якості товарів і послуг; експертиза рекламної продукції.
2. Емоційний інтелект.
Емоційний інтелект в професійному іміджі фахівця з реклами особливу роль. Емоційний інтелект - здатність розуміти власні і чужі емоції, думки і управляти ними. Вміння знаходити спільну мову з людьми допоможе підтримувати відносини з колегами, керівництвом і підлеглими незалежно від їх початкової схильності до цього. Необхідні особисті якості фахівця по рекламі: комунікабельність; ініціативність; вміння відчувати потреби людей; вміння самостійно виробляти стратегію і приймати рішення; вміння генерувати свіжі ідеї, креативність.
3. Зовнішність і стиль одягу.
По тому, як одягнений чоловік, можна багато чого довідатися про його спосіб життя. Одяг - своєрідна візитна картка кожної людини. Численні дослідження показали: якщо жінка одягнена в діловому стилі, то вона справляє враження серйозного, розумного, працьовитого і організованого людини. І, навпаки, жінкам, які віддають перевагу екстравагантний, підкреслено жіночний стиль, приписують такі якості, як легковажність, неорганізованість, неуважність. Все просто: робота асоціюється, в першу чергу, з бажанням працювати, правильно і своєчасно виконувати свої обов'язки, а діловий стиль одягу - необхідна складова професійного іміджу.
У кожної компанії є свої корпоративні стандарти і звичаї, які багато в чому залежить від сфери діяльності організації.
4.
5. роботі.
Можна запропонувати
Наступний крок - Створюючи свій Чи не Однак не не робить.
самовдосконалення.
Головні складові
Всі ці якості взаємодоповнюють один одного.
Висновок
особливостей: носія. структурі. важливості.
Головні складові
Всі ці якості взаємодоповнюють один одного. представляють.
Література
1. Змановская Є.В. 2005. С. 9.
2. Яким він повинен бути? // Кадрове справу. - 2005. - № 10. - С. 5.
3. Щорічник Том 9. Випуск 2. М.: 2002. С. 40.
4. М:. 1996. С. 50.
5. М.: 2001. С. 62.
6. Перелигіна Є.Б. Психологія іміджу. М.: Аспект - прес, 2002. С. 12.
7. Психологічний словник/За ред. В.П. Мещерякова. М.: 1996. С. 71.
8. Психологія та етика менеджменту та бізнесу. М.: 2000. С. 74.
9. 2007. N1. С. 10.
10. М.: 1996. С. 82.
11. Тамбов, 1998. С. 83.
ред. В.П. Мещерякова. М.: 1996. С. 71.
Проблеми іміджу в контексті соціального психоаналізу// Імідж держслужби. М.: 1996. С. 82.
Психологія іміджу. М.: Аспект - прес, 2002. С. 12.
Психологія та етика менеджменту та бізнесу. М.: 2000. С. 74.
М.: 2001. С. 62.
суспільства. Том 9. Випуск 2. М.: 2002. С. 40.
суспільства. Том 9. Випуск 2. М.: 2002. С. 40.
[8] Федоров І.О. Індивідуальний імідж духовного життя суспільства. Тамбов, 1998. С. 83.
[9] Маркін В.М. В«ЯВ» як особистісна характеристика державного службовця// Імідж держслужби. М:. 1996. С. 50.
[10] Федоркіна А.П., Ромашкіна Р.Ф. Проблеми іміджу в контексті соціального психоаналізу// Імідж держслужби. М.: 1996. С. 82.
[11] Змановская Є.В. Керівництво по управління особистим іміджем. Спб.: Мова, 2005. С. 9.
[12] Перелигіна Є.Б. Психологія іміджу. М.: Аспект - прес, 2002. С. 12.
[13] Змановская Є.В. Керівництво по управління особистим іміджем. Спб.: Мова, 2005. С. 9.
[14] Кобзєва В. HR-менеджер. Яким він повинен бути? // Кадрове справу. - 2005. - № 10. - С. 5.
[15] Соловцова Е.Е. ІМІДЖ І РОЛЬ СТРАХОВОГО АГЕНТА// Організація продажів страхових продуктів. 2007. N1. С. 10.
