суб'єктивізм і упередженість у ставленні до об'єкта, корпоративність.
На жаль, сучасні методики часто не в змозі запобігти ці наслідки. Тому досить поширеним є залучення сторонніх щодо організації суб'єктів оцінки. Для виконання незалежної оцінки персоналу організації запрошують експертів (психологів, соціологів, економістів), співпрацюють з рекрутинговими фірмами, консалтинговими організаціями, спеціальними Центрами по оцінці персоналу. адаптації.
Це В характер. роботи. управління персоналом. оцінки. Кожен
