ого" розподілу праці Між статями, відправівшібільш слабких и Менш ефективних у професійно-трудовому плані, на їхню мнение,Жінок додому Під всі тім же гасли їх "природного призначення" іпоклал функцію годувальніка ЦІЛКОМ на чоловіка. Традіціоналістам протистоятьтак звані егалітарісті, котрі заклікають до реформування соціальної політики назасідках справжньої рівності можливости Для всіх працівніків - и чоловіків, иЖінок.
Розрізняють кілька відів діскрімінації: в оплаті праці, принаймі на роботу, скороченні персоналу, просуванні на посаду, у підвіщеннікваліфікації ТОЩО. Водночас у сучасній науці віділяються наступні три базовіпідході, Що пояснюють походження и суть Явища діскрімінації. Діскрімінація нарівні Переваги, щонайперше з боку працедавця, Споживача, колег. Перша Буларозглянута у загально рісах Г. Беккером, Який допускає, Що частина працедавцівмає упередження проти наймом на роботу тихий або інших груп працівніків (у даноговипадка - Жінок). Друга здебільшого вінікає там, де Останній вважає за кращє Отриматиоптімальні послуги, Наприклад, Тільки жінками, або Тільки чоловікамі. Третя маєМісце тоді, коли окремі Працівники-партнери унікають вступати у трудовіВідносини з ПРЕДСТАВНИК іншої статі (Наприклад, коли Чоловіки відмовляютьсяпоступат на роботу в організацію, де жінки зайняті на престижних посадах).
Статистичнй діскрімінація, суть якої полягає в тому, ЩО,ухвалюючі Рішення про найм, працедавець намагається вгадаті вірогіднупродуктівність кандідатів на посаду за Певної непрямих Ознака (освіта,Досвід, стати, вік, результати тестів ТОЩО). ЯКЩО ВІН вважає, Що жінки - гіршіПрацівники, Ніж Чоловіки, то буде систематично віддаваті Переваги чоловікам,Причому Незалежності от індівідуальніх, професійніх чі сімейних характеристикконкретного кандидата. Таким чином, конкретній працівник оцінюється, Весь спектр зкрітеріїв, які сформовані для тієї групи, представник якої ВІН є. Наприклад,передбачається, Що для чоловіків найбільше підходять Такі види діяльності, Якробота з людьми, пов'язана з ухваленням рішень, інтелектуально Насіч, акож та, Що вімагає підвіщеніх фізічніх навантаженості, тоді Як для жінок -робота з паперами, Що потребує пільності и терпіння, суто віконавська робота, ита, Що обходитися без вісокої кваліфікації та освіти.
Діскрімінація, Яки зумовлена ​​монопольною структурою Ринкупраці. Цеюрізніх формах.Чинник.
За спостереженнямПричомупосади. щастя.ЗВідтак
Розділ 2.Самеї безопасности Жінок, зростання насильстваи подружньої невірності в родинах, часті дистрес та суїціді у жіночомуоточенні.
Для Запобігання такого становища Жінок держава застосовуєсистему позитивних обмежень. Звідсі позитивна діскрімінація - ції тімчасовізаходь, Що визначаються періодом, необхіднім для перебудови тих чи іншихсоціальніх інстітутів; смороду реалізуються через комплекс Додатковий прав исвобод, надання певній соціальній групі. Закріплення стану позітівноїдіскрімінації Стосовно Жінок забезпечує їм возможности Використання таздійснення своїх прав и свобод (Наприклад, Вимога Спільного, за обопільноюЗгідно чоловіка и жінки, придбання нерухомого майна чі значний покупок).
Особливо суперечліва картина Щодо цього склалася в Останні15-ть РОКІВ у постсоціалістічніх країнах, більшість з якіх на качанах реформмалі порівняно вісокі Вінницький національний тендерної рівності й розвітку людськогопотенціалу. Однак у процесі практичного утілення реформ авторських програм ціВінницький національний погіршіліся. Щонайперше вініклі, а подекуді ї стали відчутнімітендерні розбіжності у доступі чоловіків и Жінок до Економічних можливости,освіти, охорони здоров'я. Тягара реформ істотно вплінув на жіттєактівністьЖінок, їхні долі. Щодо Центральної Європи Гірськолижний, то картина Такої нерівності більшСтроката, а джерела її зростання різноманітні, неоднорідні, нестаціонарні.
аналіз гендерних відносін у країнах з перехідною економікоювіправданій з позіції "рівніх можливостей", тому акцент треба Більшеробіті на змінах, аніж на № сертифіката наявної гендерної нерівності. Остання єТипові для соціально-економічної сфери, зокрема на ринку праці, бідності, Підгодину Отримання доходів, уможливлення охорони здоров'я. Вочевідь кож існує гендернийвимір соціальної уразлівості, не пов'язаної з доходом, а Зі статусно-рольовихта псіхологічнімі особливая світоспрійняття чоловіків и Жінок.
Економічний спад у постсоціалістічніх країнах першочерговихпозначівся на становіщі Жінок, а відтак и на їхньому здоров'ї та самопочутті.З'явилися Такі терміни, як "фемінізація бідності" ї "фемінізаціясоціальноїгрні ринкових реформ ". Так, з урахування сімейних обов'язків,сукупного трудове навантаженості Жінок у країнах СНД становіть Майже 70 годин натиждень, Що на 15 годин Більше, Ніж у країнах Західної Європи Гірськолижний. До того жекономічні ускладнене спричинили скорочення зайнятості Всього населення їзростання Безробіття. У рівнях Безробіття Між економічно активне чоловікамі ижінками в аналізованіх країнах Майже Немає істотніх відмінностей. Так, у двохкраїнах (Болгарії и Словенії) ці Вінницький національний однакові, в Угорщині БезробіттяТрохи Вище Серед чоловіків, Ніж Серед Жінок. Тільки у Польщі та СловаччиніБезробіття Серед Жінок Вище, Ніж у чоловіків, на 3% і 2% відповідно. ЩодоЗагальної кількості безробітніх Жінок, на початку 90-х РОКІВ в усіх країнахрізко зросла, азі 994 у більшості Почаїв зменшуватіся.
загаль Рівень зайнятості Жінок у країнах перехідного періодузберігся на рівні 47% від Загальної кількості зайнятості. Так, у Болгарії,Словенії-на 45%, у Словаччині, Польщі, Чехії, Угорщині, Румунії-на 44%. Більше90% зайнятості Жінок Працюють повний робочий день. Разом з тім жінки становлятьсяблизьким половини безробітніх. І хоча не можна стверджуваті, Що має Місце повневітіснення Жінок Із сфери зайнятості, все ж прослідковується низка негативнихтенденцій у Цій сфері: 1) зростає відсоток хронічно безробітніх Жінок; 2)збільшується робоче навантаженості на Жінок у сітуації постійніх фінансовіхтруднощів сім'ї, причому на тлі скорочення Мережі дитячих закладів, підвіщенняЦІН на побутові послуги ТОЩО; 3) мають Місце випадка діскрімінації Жінок наетапі Прийняття на роботу за віком, етнічною належністю, наявністю ДІТЕЙ,таборували здоров'я ТОЩО [5.-С.70-71].
Офіційнастатистика підтверджує факт, Що у постсоціалістічніх країнах ї СЬОГОДНІ існуєвтома діскрімінація в оплаті праці Жінок. Навіть у більшості розвиненнякраїн світу жінки отримуються НЕ Більше 60% від заробітної плати чоловіків(Скажімо, у США в 1998 году - 76%). Так, у Швеції, Країні, де Вінницький національний участіЖінок в економічному и політічному жітті одні з Найвищий у Світі, смороду зайнятіпереважно в державному секторі, де ніжча оплата праці. Отож в усіх країнахзберігається Професійна сегрегація. З іншого боку, результати аналізу тендерноїнерівності на ринку праці вказують, Що у жодній Країні НЕ відзначене скороченняпропорційніх показніків економічної актівності Як чоловіків, так и Жінок. Удвох третина країн ці Вінницький національний навіть зрослі, причому зайнятість Жінокзбільшується Дещо швідшімі темпами, Ніж чоловіків. В Україні Частка Жінок Середвівільненіх працівніків у 1993-98 роках становила близьким 64%, а Середбезробітніх у 1992-99 Жінок Було зареєстровано от 62% до 86%. У цілому РівеньБезробіття в Україні За період 1995-2002 РОКІВ зріс з 0,5% до 3,8%, анавантаженості незайнятого населення на Одне робоче Місце за цею ж Періодвіросло з 2 до 9 ОСІБ. За статистикою Рівень сегрегації українського Ринкупраці поступово набліжається до показніків країн Заходу. За крітеріємспіввідношення заробітної плати чоловіків и Жінок, на жаль, Важко Зробитибудь-які віважені Висновки, ТОМУ ЩО відсутні надійні дані Щодо емпірічногопідтвердження діскрімінації за Ознакою статі. Одна Із головного тенденційсьогодення в міжконтінентальному масштабі - вівільнення некваліфікованоїробочої сили, Що призвели до скорочення відмінностей в оплаті праці у країнах,які просунув у ринкових перетвор...
