ся в процесах і системах суб'єктивної і змішаної організації самим широким спектром неоднозначних тенденцій і наслідків, виражає сутність процесів і систем соціального розвитку.
У реальному житті прагматичне розуміння і застосування терміну "Організація" спочатку відповідає встановленню зв'язків між елементами або системами у процесі їх взаємодії. У цьому сенсі комунікаційних як властивість організації відображає її структурно-процедурну основу, ресурс побудови і розвитку необхідних можливостей реалізації певних схем, процедур, моделей конфігурації, її орієнтацію на встановлення взаємозв'язку.
комунікаційних - здатність, прихильність до взаємозв'язку.
Відображаючи виключне різноманітність навколишньої реальності, комунікаційних обумовлює варіаційно-імовірнісний характер, сутність і зміст палітри розвитку зв'язків організації як широке поле формування можливих форм і процедур її здійснення. Певною мірою саме комунікація, будучи основним ресурсом, провідником організації, обумовлює необхідний різноманітність її формування, функціонування і розвитку.
Потенціал різноманітності організації багато в чому визначає становлення і розвиток такого її найважливішої властивості, як композиційно.
композиційно - можливість побудови адекватної організації шляхом цілеспрямованого складання з елементів.
Разом з тим така властивість являє собою найважливіший конструктивний ресурс програмного моделювання функціонування організації на основі сучасних інформаційних технологій. Вони стають необхідною умовою і визначальним чинником розробки та здійснення її тиражування, адаптації та поширення.
Вивчення, тиражування, поширення способів та моделей побудови і здійснення організації передбачає її предметну адаптацію до конкретних цілям, ресурсам і умовам. Цей процес спирається на таке характерне й істотне властивість організації, як комбінаторні, що відображає потенційні можливості розробки застосування різних варіантів побудови і здійснення процесів і систем організації з вже відомих і використовуваних модулів. Разом з тим воно визначає стійку здатність складових ефективної організації формувати різноманітні комбінації взаємозв'язків в залежності від реально складаються умов і врахованих чинників.
комбінаторних - потенціал, ресурс можливих способів з'єднання.
життєвий цикл грошовий потік
Але визначальним інноваційним ресурсом організації є її селективність.
Селективність - здатність організації до вдосконалення шляхом відбору, закріплення і розвитку необхідних якостей.
Селективність організації обумовлює дослідження, вибір, освоєння, закріплення, вдосконалення і розвитку позитивного потенціалу, що забезпечує досягнення бажаного синергетичного ефекту. І якщо в суб'єктивній і змішаної організації це стає одним з її цільових якостей, то в об'єктивній організації властивість селективності є фундаментальним, реалізуючись в процесі природного відбору, що забезпечує її поступальний розвиток. При цьому суб'єктивна реалізація потенціалу селекції в чому спирається на принципи розвитку об'єктивного відбору, що відображає загальність цього властивості організації [3].
Наведені та розкриті вище властивості організації дозволяють представити формування і розвиток основних складових її характеру у вигляді наступної комплексної моделі.
Представлена ​​класифікація виділяє чотири послідовно розвиваються створу єдиного комплексу властивостей організації, що розкривають її основні, структурні, динамічні та комунікаційні особливості. Застосування терміна "Створ" в даному випадку дозволяє визначити корпоративну черговість, етапність і послідовність виділення і аналізу конкретних властивостей, взаємодії і розвитку змістовного представлення організації, конфігурації і модернізації її побудови на основі процесуально-аналітичного підходу.
У першому створі класифікації паралельно виділяються органічно взаємопов'язані властивості цілеспрямованості і перманентності. Цей зв'язок характерна не тільки для суб'єктивної або змішаної організації, але й не меншою, а при неупередженому розгляді в набагато більшому ступені, для сприйняття, розуміння та оцінки об'єктивних змін. Наприклад, прогноз розвитку процесів об'єктивної організації, так чи інакше, цілеспрямовано і безперервно зіставляється індивідуумом з його власними цілями і обумовлює їх оцінку, коригування, реорганізацію або скасування. Зрозуміло, що всі ці дії здійснюються перманентно, тобто безперервно і послідовно розвиваючись, що відбиває взаємозв'язок між цілеспрямованістю і перманентного організації.
Співвідношення перманентності і дискретності процесу організації є необхідною умовою для прояву і розвитку таких його властивостей, як циклічність і реверсивність. Ці властивості відбивають специфіку конфігурацій побудови і реалізації процесів і формуються нею відповідні особливості їх системного забезпечення. Циклічність і реверсивність важливі в побудові інтелектуальних уявлень організації. Їх зміст відіграє особливу, процесуально-процедурну роль в розкритті комплексної характеристики організації, оскільки завершує виставу особливостей її внутрішнього будови.
У створі класифікації динамічних характеристик виділення основних властивостей організації як процесу цілком спадкоємно і обгрунтовано розвивається оперативністю. Розглядаючи її вище, автори акцентували увагу на такому її прояві, як своєчасність, відповідність динаміці кореспондуючих організацій. Перш за все таку відповідність забезпечується загальним і взаємопов'язаних ритмом функціонування і розвитку організацій. Значить, досягнення і збереження оперативності в чому визначається ритмічністю здійснення процесу як характеристикою, оптимизирующей потенціал його своєчасної організації та трансформації.
Разом з тим ритмічність здійснення процесу організації істотно підвищує ефективність прояви більшості інших її властивостей, забезпечує реальні можливості проведення інтенсивної коригування, регулювання, реорганізації в режимі реального часу. Саме цей потенціал процесу організації, його формування, акумулювання та використання відображаються такою властивістю, як гнучкість, що становлять сукупний, інтегрований потенціал трансформації організації.
Ця група властивостей врівноважується властивістю ротаційні як ресурсу саморегулювання процесу на основі його внутрішнього повторення, перетворення і розвитку з урахуванням ефективності вже проведених дій. Більш того, ротаційні забезпечує найширші конструктивні можливості пошуку нової організації, вдосконалення, оцінки та закріплення вже напрацьованих, ефективних форм розвитку усіх раніше наведених якостей. Це властивість найбільш яскраво проявляється в життєвих циклах організації, працівника, продукту, товару, де разом з дискретністю, циклічністю і реверсивністю воно відображає конструктивні особливості їх побудови і здійснення.
У свою чергу, ці властивості обумовлюють становлення і розвиток взаємодії таких якостей, як композиційно, що відображає потенціал побудови основних моделей організації, і комбінаторні, розвиваючу ресурс композиційне в об'єктивній організації. Це особливо наочно демонструє просторова модель генома як складної форми об'єктивної організації, визначальною свої основні якості різноманітністю складових його композицій [7].
Практично всі наведені поняття композиційного створу класифікації властивостей організації мають чітку орієнтацію на вдосконалення та розвиток її головних, синергетичних якостей, що, в кінцевому рахунку, і відображає прояв і розвиток властивості селективності. Саме селективність формування, функціонування та розвитку організації стає основним ресурсом її самовдосконалення.
Запропонована класифікація властивостей організації являє собою відкриту, розгорнуту систему, орієнтовану на всебічне вдосконалення і розвиток. Більш того, вона в якомусь сенсі провокує обгрунтування та виділення нових якостей і рів...
